سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنالهای معتبر ایران
- هیات تحریریه مجله علوم مدیریت و آموزش و پرورش
- هیات تحریریه مجله بین المللی علوم مدیریت و اقتصاد
- هیات تحریریه فصلنامه مطالعات میانرشتهای در علوم انسانی
- هیات تحریریه فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری
- سردبیر فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
- هیات تحریریه فصلنامه بین المللی سرمایه انسانی در مدیریت شهری
- هیات تحریریه دوفصلنامه اسلام و مدیریت
- هیات تحریریه فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
- هیات تحریریه فصلنامه مطالعات مدیریت خدمات عمومی
- هیات تحریریه مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
- هیات تحریریه فصلنامه تعالی منابع انسانی
- هیات تحریریه فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
- هیات تحریریه مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
- عضو کمیته علمی - هیات داوران دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار "با گرایش توسعه دانش بنیان"(1402)
- دبیر علمی اولین دوره همایش ملی مسئولیت اجتماعی، ضرورت امروز سازمان ها(1397)
- عضو شورای سیاست گذاری - راهبردی دومین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه(1395)
- عضو شورای سیاست گذاری - راهبردی اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین(1394)
مقالات کنفرانسهای داخلی
- طراحی مدل مدیریت دولتی نوین در سازمانهای دولتی ایران ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی (1402)
- تبیین عوامل موثر بر توسعه فعالیت های بین المللی در شرکت های دانش بنیان ایران ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد نوین (1399)
- اثر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 11 تهران) ارائه شده در همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار (1399)
- حکمرانی پژوهش در حوزه ICT : ارائه چارچوبی برای اولویت بندی پژوهش ها ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت (1398)
- بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر تعدیل گر ویژگی های شخصیتی کارکنان شهرداری تهران ارائه شده در دومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم (1397)
- بررسی پیاده سازی ابعاد توسعه پایدار در پوسترهای کنفرانس ها و همایش ها ارائه شده در چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار (1397)
- بررسی اثر هوش هیجانی بر عملکرد منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب منطقه یک شهر تهران ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم (1396)
- نقش ویژگی های سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در بخش دولتی مورد مطالعه وزارت کشور ارائه شده در اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی (1396)
- بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن متغیرتعدیل گر ویژگی های شخصیتی کارکنان شهرداری تهران ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران (1396)
- نقش رسانه های اجتماعی بر سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی (مطالعه موردی : سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران) ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی (1396)
- بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر عملکرد سازمان شرکت های بیمه ای (مورد مطالعه شرکت های بیمه شهر اصفهان) ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی (1396)
- نقش رسانه های اجتماعی بر سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی مطالعه موردی : سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران ارائه شده در دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه (1396)
- بررسی تاثیر دانش استراتژیک مدیر ارشد اطلاعات با توجه به متغیر تعدیلگر ابعاد ساختاری بر موفقیت سیستم های سازمانی در بانک کشاورزی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم مدیریت و حسابداری و فرهنگ اقتصاد مقاومتی (1396)
- بررسی اثرهوشمندی در بقا و استمرار نظام اداری دولت (مطالعه موردی: دوره قاجار) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی (1395)
- بررسی اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان موردکاوی: بانک های خصوصی استان کردستان ارائه شده در کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (1395)
- ضرورت ارتقاء منشور اخلاقی در دانشگاه ها ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی (1395)
- بررسی موانع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در اجرای دستورالعمل پیشنهادی ( پست دوم در شرایط بحران) در جمعیت هلال احمر ایران ارائه شده در کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم (1395)
- اریه مدل مفهومی استراتژی یابی رقبا ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول (1395)
- طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و بکارگیری سرمایه های انسانی در دانشگاه افسری امام علی(ع) ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول (1395)
- بررسی رابطه آموزش خودکارآمدی زنان نخست زا در تمایل به انجام عمل سزارین موردکاوی موردی: مراکز بهداشتی درمانی استان کرمانشاه ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول (1395)
- نقش معنویت در انضباط ظاهری و معنوی کارکنان نیروهای مسلح ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول (1395)
- بررسی ارتباط بین باورهای معرفت شناسی مدیران با میزان گرایش آنها با مبارزه با فساد اداری ارائه شده در سومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران (1395)
- بررسی تاثیرتنوع مهارت و هویت شغل برعملکرد کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران ارائه شده در اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران (1394)
- بررسی تاثیرابعادانگیزه شغلی برعملکرد کارکنان ارائه شده در اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران (1394)
- تاثیر رهبری تحول گرا و مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در مناطق سه گانه شهرداری شهر قزوین ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم،مهندسی وتکنولوژی (1394)
- شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی ایران) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1394)
- بررسی رابطه سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی ایران) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ (1394)
- ارزیابی مراکز بهداشتی- درمانی شهر کرمانشاه با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده هاDEA ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع (1394)
- تاثیر موزهها بر سواد فرهنگی در ایران (مطالعه موردی غار موزه وزیری) ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی (1394)
- مدیریت فرهنگی وفرهنگ سازمانی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی (1394)
- بررسی نقش مشارکت مدیران میانی بر تواناییهای سازمانی در شرکتهای هلدینگ ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1394)
- شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی تامین و تعدیل منابعانسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران ارائه شده در کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1394)
- شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی پرورش و بهسازیمنابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران ارائه شده در کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1394)
- بررسی نقش مشارکت مدیران میانی در فرآیىد استراتژی بر عملکرد شرکت های هلدینگ ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1394)
- اخلاق در مدیریت دولتی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (1394)
- ارائه الگوی مفهومی نظام اداری اثربخش ارائه شده در نخستین کنفرانس ملی مدیریت دولتی ایران (1394)
- بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری با نقش میانجی باورهای ارزشی و تعهد سازمانی در هتل های منتخب شهر مشهد ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1394)
- بررسی تاثیر زیرساخت های فناوری اطلاعات بر موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری در هتل های منتخب شهر مشهد ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1394)
- بررسی نقش و جایگاه سازمان کارآفرین در مدیریت جامعه (مطالعه موردی: استانداری مازندران) ارائه شده در همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور (1392)
- ویژگی های فرهنگ سازمانی حمایتگر مدیریت دانش ارائه شده در اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت (1392)
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین (1392)
- بررسی رابطه کیفیت خدمات الکترونیکی بانکی با وفاداری مشتریان با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری ارائه شده در نخستین کنفرانس ملی توسعه مدیریت پولی و بانکی (1392)
- طراحی الگوی استقرار مدیریت دانش سازمانی با بهره گیری از مدل خلق دانش SECI در بانک کشاورزی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی نوآوری در مهندسی کامپیوتر و فنآوری اطلاعات (1392)
- فاکتورهای کلیدی فرهنگ دانشی: زمینه پیاده سازی مدیریت دانش ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی (1392)
- بررسی محدودیت های تصمیم گیری عقلایی مدیریت مدارس متوسطه ی شهر تهران و ارائه راه کارهایی جهت اصلاح و بهساز تصمیم گیری آنان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی (1392)
- شناسایی عوامل بازدارنده تحول نظام اداری در ایران و ارائه راه کارهای لازم براساس مدل لوین ارائه شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت (1392)
- ارایه یک مدل نظری با استفاده از مولفه های سرمایه اجتماعی برای ایجاد سازمان دانش محور: راهکاری جهت بهبود عملکرد اقتصادی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری) (1392)
- آسیب شناسی ارتباط بین بنگاه های اقتصادی و دانشگاه ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش (1392)
- بررسی رضایت شغلی کارکنان گامی به سوی اثر بخشی رهبری سرمایه های انسانی(مطالعه موردی:شرکت گاز استان مازندران) ارائه شده در کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری (1391)
- چالشهای ارزیابی درنظام آموزش عالی ارائه شده در نخستین همایش مدیریت کیفیت در دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی کشور (1390)
- رویکردهایی جهت ارزیابی استراتژیک دولت ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک (1389)
- کاربرد پویایی شناسی سیستم در مدیریت فرآیندهای کسب وکار ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت اجرایی (1388)
- ارائه مدل مفهومی از توسعه کارافرینی فردی ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1388)
- یادگیری کارافرینانه ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1388)
- الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش و رضایت مشتری در سازمانهای صنعتی ایران (پژوهشی در صنعت خودرو) ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات (1387)
- کارآفرینی، هم افزایی، فرهنگ و جامعه ارائه شده در اولین کنفرانس ملی کار آفرینی، خلاقیت و سازمان های آینده (1386)
- استراتژی استدلال استعاره ای در نظریه پردازی: شکل گیری تئوری جابجایی مدیران دولتی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت (1384)
- نتیجه گرایی تئوریهای مدیریتی، ضرورتی برای پایداری و پویایی سازمانها ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت (1383)
- تئوری نوین مدیریت کیفیت جامع در بخش دولتی ایران ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت (1383)
- استراتژی تحول در بخش دولتی ایران: آیا مدیریت دولتی نوین استراتژی مناسبی است؟! ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت (1383)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تاکید بر نقش هم پیوندی شغلی: یک فرامطالعه آمیخته منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1402)
- طراحی الگوی جامع منابع انسانی نوآور (مورد مطالعه: سازمان های دولتی ایران) منتشر شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی (1402)
- رتبه بندی الزامات کارکردی سازمان دوسوتوان در حوزه مدیریت منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1402)
- نگاه جامعه محور به مدیریت سرمایه انسانی همسو با توسعه پایدار منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1402)
- حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1402)
- حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1402)
- ارائه ی مدل کارآفرینی سازمانی مبتنی بر حاکمیت شرکتی در صنعت بانکداری منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1402)
- الگوی مدیریت سرمایه انسانی جامعه محور در بخش دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1401)
- مدل سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1401)
- The Functions of Human Resources’ Recruitment and Supply at Universities in Transition From the Fourth Generation Based on the Meta-Synthesis Method منتشر شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت (1401)
- شناسایی ابعاد فرهنگی موثر بر جذب مشتریان ایرانی به خدمات بانکداری الکترونیک منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1401)
- مدل سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1401)
- الگوی مدیریت دانش در شبکه خط مشی گذاری حوزه انرژی کشور منتشر شده در فصلنامه مدیریت دانش سازمانی (1401)
- شناسایی و اولویت بندی شاخص های مثبت گرایی در مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا در دانشگاه علوم پزشکی قزوین منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1401)
- طراحی مدل پیشران های نشاط کارکنان سازمان ها با تکنیک فراترکیب منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1401)
- سودآوری مالی با تعیین الگوی روابط بین عوامل موثر بر فرهنگ مشتریان خدمات بانکداری الکترونیکی (مورد مطالعه : بانک ملت) منتشر شده در فصلنامه اقتصاد مالی (1401)
- توسعه ابزاری برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی پایدار در نظام اداری ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1401)
- مدلهای غیر خطی، تحولی در بهینه یابی جعبه های سیاه در رابطه بین شیوههای منابع انسانی و عملکرد سازمان منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1401)
- ارائه الگوی ارزیابی اثربخشی تصمیمات در سازمان تامین اجتماعی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی میخائیلوف منتشر شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی (1401)
- مدل اجرای خط مشی سوت زنی در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج (1401)
- شناسایی و تبیین مولفه های اصلی و موثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1401)
- طراحی مدل راهبردهای تغییر سازمانی مبتنی بر تنوع مهارتی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1401)
- طراحی الگوی راهبردی به منظور شناسایی و ساختاردهی مولفه های اثرگذار بر تغییر در سازمان تامین اجتماعی منتشر شده در فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی (1401)
- طراحی الگوی راهبردی حکمرانی آب با رویکرد توسعه پایدار در راستای حفاظت از جوامع انسانی و زیستگاه های جانوری منتشر شده در فصلنامه محیط زیست جانوری (1401)
- الگوی مدیریت سبز برای سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1401)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فرهنگ خدمت در سازمان های دولتی (مطالعه موردی:استانداری البرز) منتشر شده در مجله مدیریت و پژوهش های دفاعی (1401)
- ارائه مدل بومی اجرای سیاست های پیشگیری و کنترل آلودگی هوا در ایران (مورد مطالعه: شهر تهران) منتشر شده در فصلنامه مجلس و راهبرد (1400)
- ارائه ی الگوی توسعه ی کارآفرینی دانشگاهی نوآور محور با تاکید بر مزیت های منطقه ای :یک فراترکیب خلاق منتشر شده در فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی (1400)
- الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1400)
- الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1400)
- عوامل شغلی و سازمانی موثر بر انگیزش خدمات عمومی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- قابلیت اجرایی جانشین های رهبری در انجام ماموریت های سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1400)
- مدل سازی پیشران های نشاط سازمانی کارکنان دانشی به روش تحلیل تماتیک منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1400)
- بررسی و اولویت بندی جانشین های رهبری در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با نگاه به ماموریت های سازمانی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1400)
- بررسی اثرات مدیریت کیفیت بر رقابت پذیری شرکت های بیمه منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- بررسی رابطه مدیریت چنگال کیفیت با ارتقاء کیفیت عملکرد کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کشور منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- شناسایی و اولویت بندی جانشین های رهبری در سازمان برنامه و بودجه با نگاه به ماموریت های سازمانی بر اساس مدل حاکمیتی هیل و هوپ منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- ارائه الگوی ابعاد و مولفه های موثر بر بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- طراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز) منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1400)
- فراترکیب پژوهش های بومی انجام شده در حوزه نظارت همگانی با رویکرد آسیب شناسانه و ارائه یک چارچوب مطالعاتی منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1400)
- رهیافت مشارکت چندبخشی؛ الگویی مبتنی بر ایمان برای توسعه زیرساخت های حوزه سلامت در جوامع اسلامی منتشر شده در مجله پژوهش در دین و سلامت (1400)
- طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1400)
- شناسایی ابعاد مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1400)
- اولویت بندی عوامل موثر در مسئولیت اخلاقی و اجتماعی در سه سطح عالی، میانی و عملیاتی با تاکید بر کارت امتیازی متوازن توسعه یافته فازی منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1400)
- تحلیل انواع شبکه های همکاری در فرایند نوآوری دفاعی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1399)
- سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1399)
- تحلیل مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی دانش‌محور با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی منتشر شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار (1399)
- ارائه مدل بهره‌‌وری معلمان با رویکرد رفتار سازمانی مثبت منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1399)
- مقاله پژوهشی: تاثیر قابلیت های پویای دوسوتوان بر تجاری سازی در سازمانی دفاعی منتشر شده در مطالعات دفاعی استراتژیک (1399)
- ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از روش فراترکیب منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1399)
- طراحی مدل شایستگی های بنیادی و فناورانه مدیران حوزه فناوری اطلاعات منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1399)
- The Need for Multi-Sectoral Partnerships in the Healthcare of Islamic Developing Countries During the Coronavirus Pandemic منتشر شده در فصلنامه تخصصی تحقیقات سلامت (1399)
- مدل تکامل قابلیت های سرمایه انسانی در سازمان های دولتی ایران: رویکرد سلسله مراتب پدیده ها منتشر شده در فصلنامه توسعه استعداد (1399)
- فراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی (1399)
- مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان های دولتی: هم افزائی انسان و فرآیند منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1399)
- تدوین مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی صنعت هوانوردی کشور منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1399)
- شناسایی و اولویت بندی انواع جانشین های رهبری در فرماندهی انتظامی استان قزوین منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1399)
- تحلیل ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی با محوریت توسعه پایداردرجهت ارتقای بهره وری منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1399)
- طراحی الگوی حکمرانی شبکه ای در نظام سلامت کشور منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1399)
- تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1399)
- چیستی مولفه های مهارتهای نرم منابع انسانی (مروری نظام مند) منتشر شده در فصلنامه مهارت آموزی (1399)
- طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1398)
- بررسی و شناسایی مولفه های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1398)
- طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1398)
- طراحی مدل بهینه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در بانک رفاه منتشر شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار (1398)
- عوامل موثر بر ایجاد سرمایه اجتماعی دوسوتوان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1398)
- پرهیزگاری اخلاقی در سازمانهای خدماتی ایران منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1398)
- بکارگیری روش علم سنجی در راستای آمایش آموزش عالی برای توسعه ی کارآفرینی دانشگاهی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1398)
- طراحی مدل بهینه شایسته سالاری در نظام جذب سرمایه های انسانی با استفاده از تئوری مجموعه فازی (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی علیه السلام) منتشر شده در فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی (1398)
- ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) منتشر شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی (1398)
- شناسایی شایستگی های رهبری استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی (1398)
- بررسی تاثیر مدل بومی تعالی سازمانی (طراحی شده) در سازمانهای دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1398)
- بررسی تاثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1398)
- گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1398)
- مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1398)
- طراحی الگوی سازمان پیش کنش در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان فارس) منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1398)
- ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1398)
- شناسایی مسائل فرهنگی در فرایند خط مشی گذاری در پرتو آیات قرآن کریم و بر پایه تقوا منتشر شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی (1398)
- شناسایی ابعاد اجرای خط مشی های کنترل آلودگی هوا منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1398)
- بررسی اثرات فراموشی سازمانی بر یادگیری و پذیرش نواوری های فناوری اطلاعات منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1397)
- تحلیل گفتمان مدیریت دولتی ایران در بخش آموزش و پرورش منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1397)
- آسیب شناسی جایگاه پژوهش و کاربست آن در مدیریت شهری (مطالعه موردی : نظام مدیریت شهری تهران) منتشر شده در ماهنامه باغ نظر (1397)
- شناسایی عوامل توسعه فرایندهای نوآوری باز در نهادهای تحقیقاتی امنیت سایبری با رویکرد نظریه داده بنیاد منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند (1397)
- بررسی اثرات فراموشی سازمانی بر یادگیری و پذیرش نوآوری های فناوری اطلاعات منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1397)
- دانش مرز شکنانه در چه بستری رشد می کند منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1397)
- هرمنوتیک و توسعه: رهیافتی هرمنوتیکی جهت مواجهه با گسست فکری در مفهوم توسعه منتشر شده در فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی (1397)
- مقاله پژوهشی: شناسایی مهمترین مولفه ها و شاخص های خلاقیت و نوآوری دفاعی در ارتش ج.ا.ایران با الهام از منابع دینی و رهنمودهای مقام معظم رهبری(مدظله العالی) منتشر شده در فصلنامه راهبرد دفاعی (1397)
- مقاله پژوهشی: طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و گزینش سرمایه های انسانی در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران (این تحقیق تحت حمایت صندوق پژوهشگران و فناوران کشور می باشد) منتشر شده در فصلنامه راهبرد دفاعی (1397)
- یکپارچگی صنایع دفاعی و غیردفاعی: یک بوم نگاری خط مشی در صنعت دفاعی منتشر شده در فصلنامه بهبود مدیریت (1397)
- بررسی شایستگی های راهبردی منابع انسانی دوسوتوان در یک سازمان دفاعی- صنعتی منتشر شده در فصلنامه بهبود مدیریت (1397)
- الگوی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی در پرتو نهجالبلاغه منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1397)
- به گزینی راه حلهای رفع مسائل در فرایند خط مشی گذاری فرهنگی بر پایه تقوا در آموزه های قرآنی منتشر شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی (1397)
- طراحی مدل بازدارنده فساد اداری با اتکا به آموزه های نهج البلاغه منتشر شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی (1397)
- طراحی مدل رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1397)
- شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1397)
- آسیب شناسی تدوین و اجرای لایحه تحول نظام مالیاتی از منظر خط مشی گذاری (موردمطالعه: سازمان امور مالیاتی) منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1397)
- شناسایی و مدل سازی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران دریایی منتشر شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی (1396)
- تبیین الگوی اثربخش مدیریت دولتی با استفاده از منطق فازی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1396)
- تدوین الگوی مدیریت دانش (شناسایی زیرساخت ها، ابزارها و حوزه های دانشی) منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1396)
- ارائه مدل تجاری سازی ایده های کارآفرینانه در مراکز رشد (مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی قزوین) منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1396)
- بررسی اثر تنظیم احساسات شناختی بر رضایت شغلی کارکنان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1396)
- شناسایی عوامل و موانع برون‌سازمانی دانشگاه در تجاری‌سازی پژوهشهای علوم انسانی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1396)
- الگوی حکمرانی شبکه ای با تاکید بر توسعه فرآیندهای نوآوری باز در نهادهای تحقیقاتی امنیت سایبری منتشر شده در فصلنامه بهبود مدیریت (1396)
- تبیین و ارزیابی مولفه های موثر بر بعد سیاسی نظام اداری ایران منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1396)
- شناسایی و اولویت بند ی ویژگی های مد یران پیش کنش د ر نیروی انتظامی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1396)
- تبیین مولفه های فرهنگ سازمانی اسلامی در پرتو اصول عقاید برگرفته از آیات قرآن کریم منتشر شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی (1396)
- اولویتبندی معیارهای تاثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1396)
- مفهوم سازی هوشیاری کارآفرینانه بر مبنای رویکرد پردازش اطلاعات انسانی منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1396)
- واکاوی موانع پیاده سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه ها منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1396)
- نقش نام آوری کارفرما در ایجاد سرمایه اجتماعی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی (1396)
- شناخت «برداشت های تردیدآمیز و نامطمئن» افراد در مدیریت خطرات ناشی از سیلاب ها منتشر شده در فصلنامه دانش پیشگیری و مدیریت بحران (1395)
- عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه صنعت غذایی) منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1395)
- شناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1395)
- طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1395)
- ساز و کارهای تاثیرگذاری دین در فرآیند سیاست گذاری فرهنگی (با تاکید بر مرحله تدوین) منتشر شده در دو فصلنامه دین و ارتباطات (1395)
- تبیین تقوا بعنوان معیار سنجش در خط مشی گذاری فرهنگی در پرتوی آیات قرآن منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1395)
- ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در اسلام منتشر شده در فصلنامه مدیریت اسلامی (1395)
- ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: یکی از یگان های نیروی زمینی مستقر در شهرستان ویژه مراغه) منتشر شده در فصلنامه مدیریت نظامی (1395)
- تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1395)
- جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1395)
- طراحی مدل بهره وری سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1395)
- طراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1395)
- مدل تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی در ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1395)
- The Effect of Individual Motivations on Knowledge Sharing Behavior Considering the Moderating Role of Values (The case of Ideshahr) منتشر شده در فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات (1395)
- الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1395)
- شناسایی روش های یادگیری غیررسمی برای پرورش مدیران منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1395)
- نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1394)
- بررسی تاثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1394)
- تبیین مولفه های پیرو معنوی با استفاده از شبکه های عصبی فازی انطباق پذیر منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1394)
- طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1394)
- تحلیل محتوای متون سبک مدیریت جهادی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1394)
- بررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینه فقرزدایی (مطالعه موردی: لایحه «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران») منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1394)
- طراحی الگوی رهبری سخاوتمند در بیمارستانهای دولتی استان قم منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1394)
- طراحی مدل بهینه اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن) منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1394)
- الگوی اسلامی ایرانی اجرای خط مشی های فرهنگی کشور و مقایسه تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1394)
- Cyberloafing Management in Organizations منتشر شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت (1394)
- Determination of Critical Success Factors for Knowledge Management Implementation, Using Qualitative and Quantitative Tools (Case study: Bahman Automobile Industry) منتشر شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت (1394)
- بررسی عوامل موثر بر اتخاذ تصمیم در مورد بکارگیری دورکاری منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1393)
- بررسی رابطه کیفیت خدمات الکترونیکی بانک ملت با وفاداری مشتریان با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1393)
- تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1393)
- تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1393)
- انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1393)
- بررسی دیدگاه های بازیگران خط مشی گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1393)
- بررسی و تحلیل برنامه های بنیاد ملی نخبگان در حوزه های «شناخت و جذب»، «حمایت و پشتیبانی» استعدادهای برتر و نخبگان منتشر شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی (1393)
- بررسی اثر تنظیم هیجان های شناختی بر سلامت ذهنی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: بخش ستادی گمرک جمهوری اسلامی ایران) منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1393)
- مطالعه تاثیر استراتژی های انطباقی تنظیم هیجانات بر عملکرد کارکنان منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1393)
- گونه شناسی سخاوت در سازمان منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1393)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر اجرایی کردن ابعاد کارآفرینی سازمانی با تبیین نقش نهادینه سازی کارآفرینی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1392)
- طراحی الگوی توسعه آموزش عالی ایران در افقچشم انداز 20 ساله کشور منتشر شده در فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی (1392)
- مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی و ضرورت طراحی ساز و کاری جهت ارزیابی آن در بخش دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1392)
- مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی وضرورت تبیین مولفه های آن در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1392)
- مطالعه پدیدارشناختی جوهر کارآفرینی عمومی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1392)
- موانع اجرای سیاست های فرهنگی کشور طی برنامه های اول تا چهارم توسعه: بررسی تجربیات مدیران فرهنگی منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1392)
- ارائه مدل رهبری معنوی در نظام اداری ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1392)
- تاملی بر مبانی نظری، مفاهیم و مدل های اعتماد نهادی (سازمانی) منتشر شده در فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی (1392)
- تبیین مولفه های رهبر معنوی با استفاده از سیستم های عصبی فازی انطباق پذیر منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1392)
- رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی؛ مطالعه موردی منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1391)
- بهره وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت گرا منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1391)
- طراحی مدل عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در سیاستگذاری؛ با استفاده از نگاشت مفهومی منتشر شده در فصلنامه مجلس و راهبرد (1391)
- نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تاکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1391)
- الگوی جامع دانش آفرینی در سازمان های پلیسی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1391)
- طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد مدیران در پلیس پیشگیری (مورد مطالعه: کلانتری) منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1391)
- بررسی کارایی شعب بانکها و تعیین عوامل موثر بر آن (بررسی موردی شعب بانک سپه استان تهران) منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1391)
- از اخلاق اجتماعی سازمانی تا پاسخ گویی اجتماعی سازمانی؛ رویکردی جهت استقرار نظام پاسخ گویی اجتماعی سازمانی در سازمان های دولتی ایرانی منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1391)
- چابکی سازمانی الزامی برای سازمان ها ی پلیسی در هزاره سوم منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1391)
- بررسی رابطه ساختار سازمانی با هوش سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان لرستان) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1391)
- کشف لایه های پنهان در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1390)
- چالش ها و پیشنهادها (راهکارها) در توسعه مفهومی کارآفرینی منتشر شده در فصلنامه تخصصی رشد فناوری (1390)
- مفهوم شناسی تطبیقی عدالت زبانی (کارکرد زبان در توسعه عدالت) منتشر شده در دوماهنامه جستارهای زبانی (1390)
- تبیین الگوی اثر بخش تشویق کارکنان بخش عمومی با رویکردی کل نگرانه به پاداش منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1390)
- عوامل موثر بر گرایش به کارآفرینی در بانکهای خصوصی ایران منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1390)
- الگوی استراتژی گرایش به کارآفرینی در نظام بانکی ایران منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1390)
- بررسی رابطه اعتماد با تسهیم دانش در معاونت آموزش ناجا و مراکز تابعه منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1390)
- طراحی مدل توسعه کارآفرینی در سازمان های کوچک و متوسط سازمان فنی و حرفه ای منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1389)
- ارایه مدل جامع عوامل موثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعهی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1389)
- مولفه های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1389)
- طراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانک ها با توجه به محرک های کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه) منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1389)
- تبیین تغییر خط مشی با استفاده از نظریه جریانات چندگانه کینگدون؛ مطالعه موردی تغییر قانون اهداف، وظایف و تشکیلات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری منتشر شده در مجله سیاست علم و فناوری (1389)
- حکمرانی خوب شبکه ای از کنشگران جامعه مدنی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1388)
- اجراء و ارزیابی سیاست ها در سازمانهای دولتی با بهره گیری از الگوی مدیریت متوازن سیاستها (BSC) مطالعه موردی: دفتر تبلیغات اسلامی منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1388)
- تاثیر ساختار ارتباطات سلسه مراتبی و شبکه ای بر عملکرد خط مشی گذاری سازمان ها (مطالعه در سازمان ناجا) منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1388)
- سنجش و مقایسه کیفیت خدمات در شعب بانک ملی شهر اصفهان با استفاده از مقیاس سیستمی- مبادله ای کیفیت خدمات بانکی (SYSTRA-SQ) منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1388)
- بررسی نقش سازمانهای غیردولتی بر توسعه منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1387)
- بازخوانی دانش سیاست گذاری در زمینه ی پست مدرنیسم: شکل گیری خط مشی در عصر پست مدرن منتشر شده در فصلنامه روش شناسی علوم انسانی (1387)
- تحلیلی بر کیفیت حکمرانی خوب در ایران منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1386)
- کاربرد شبکه های عصبی مصنوعی در تصمیم گیری راهبردی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1386)
- شناخت سازمان با رویکرد استعاره ای سازمان به مثابه کانون طیف های متقاطع منتشر شده در فصلنامه روش شناسی علوم انسانی (1386)
- فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1386)
- In Search of a Model for the Unification of Individual and Organizational Goals منتشر شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت (1386)
- سازمان های غیر دولتی و چالش های پاسخگویی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1385)
- نقدی بر شیوه های شناخت در مدیریت منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1385)
- طراحی الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش در سازمان های صنعتی ایران (پژوهشی در صنعت خودرو) منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1385)
- نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS) در تصمیم گیری منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1384)
- اخلاقیات و مدیریت به سوی نظام اخلاقیات یکپارچه در سازمان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1383)
- نارسایی های ارزیابی عملکرد در مدیریت نتیجه گرا منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1383)
- مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1382)
- مدیریت دولتی و ضرورت تقویت زیر ساخت های اخلاقی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1382)
- مدیریت دولتی و دولت الکترونیک منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1382)
- سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه ها منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1381)
- آینده مدیریت دولتی در عرصه جهانی شدن تعامل یا انفعال منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1381)
- نظریه خادمیت و عاملیت: آیا مدیران خود را وقف سازمان می کنند یا سازمان وقف آنان می گردد؟ منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1381)
- تحلیل عوامل موثر بر شکل گیری خط مشی های عمومی در جمهوری اسلامی ایران و ارایه الگوی بهینه منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1380)
- تیوری کارگزاری و چالش های آن در مدیریت دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1380)
- تنگناهای کاربرد مدیریت کیفیت جامع در بخش دولتی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1380)
- موفقیت زنان در کار راهه مدیریتی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1380)
- مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1379)
- دولت مدیریتی و مدیریت دولتی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1379)
- افق های نو در مدیریت دولتی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1379)
- منشور اخلاقیات سازمانی در کلام مولا علی (ع) منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1379)
- بازتاب جلوه های نظریه ی بی نظمی در مدیریت منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1378)
- نظریه ی انتخاب عمومی و ضرورت تحول در ساختار اداری منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1378)
- اعجازگران مدیریت منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1378)
- سازمان مجازی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1377)
- تاثیر شخصیت و جنسیت مدیران در ارزیابی عملکرد کارکنان منتشر شده در نشریه پرستاری ایران (1377)
- مطالعه اثرات برنامه های تحدید جمعیت در پیشبرد اهداف توسعه بهداشت ملی از سال ۷۷-۱۳۶۵ منتشر شده در نشریه پرستاری ایران (1377)
- در جستجوی مدلی برای تصمیم گیری در شرایط مبهم و بی نظم منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1376)
- پژوهش کیفی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1374)
- بهره وری از دیدگاه نظریه فعالیت منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1374)
- نظریه بی نظمی یا نظم غایی و مدیریت منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1374)
- مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1373)
- سازمانهای کامیاب امروز سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1373)
- مقدمه ای بر مطالعات تطبیقی در مدیریت منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1372)
- مقدمه ای در آشنایی با سیستمهای متخصص منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1372)
- پژوهشی پیرامون فشارهای عصبی مدیران بخش صنعت در کشور منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1371)
- مدیریت مسایل عمومی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1371)
- استعاره ها: ابزار شناخت سازمان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1371)
- سبک شما در مدیریت تعارض چیست منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1371)
- نگاهی دیگر به انسان سازمانی معاصر منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1370)
- پیامدهای گروه اندیشی در تصمیم گیری مدیران منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1370)
- فشارهای عصبی در سازمان و راههای مقابله با آن منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1367)
- مدخلی بر حسب تلفیق هدفهای فرد و سازمان منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1366)