| 1 |  | تحلیل انواع شبکه های همکاری در فرایند نوآوری دفاعی | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1399 |
| 2 | | بررسی و شناسایی مولفه های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1398 |
| 3 | | طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1398 |
| 4 | | طراحی مدل بهینه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در بانک رفاه | فصلنامه مدیریت کسب و کار | 1398 |
| 5 | | بررسی اثرات فراموشی سازمانی بر یادگیری و پذیرش نواوری های فناوری اطلاعات | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1397 |
| 6 | | شناسایی عوامل توسعه فرایندهای نوآوری باز در نهادهای تحقیقاتی امنیت سایبری با رویکرد نظریه داده بنیاد | فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | 1397 |
| 7 | | تدوین الگوی مدیریت دانش (شناسایی زیرساخت ها، ابزارها و حوزه های دانشی) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1396 |
| 8 | | ارائه مدل تجاری سازی ایده های کارآفرینانه در مراکز رشد (مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی قزوین) | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1396 |
| 9 | | بررسی اثر تنظیم احساسات شناختی بر رضایت شغلی کارکنان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1396 |
| 10 | | تدوین الگوی مدیریت دانش (شناسایی زیرساخت ها، ابزارها و حوزه های دانشی) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1396 |
| 11 | | ساز و کارهای تاثیرگذاری دین در فرآیند سیاست گذاری فرهنگی (با تاکید بر مرحله تدوین) | دو فصلنامه دین و ارتباطات | 1395 |
| 12 | | تبیین تقوا بعنوان معیار سنجش در خط مشی گذاری فرهنگی در پرتوی آیات قرآن | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1395 |
| 13 | | ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در اسلام | فصلنامه مدیریت اسلامی | 1395 |
| 14 | | بررسی تاثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1394 |
| 15 | | طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1394 |
| 16 | | بررسی تاثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1394 |
| 17 | | بررسی عوامل موثر بر اتخاذ تصمیم در مورد بکارگیری دورکاری | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1393 |
| 18 | | بررسی رابطه کیفیت خدمات الکترونیکی بانک ملت با وفاداری مشتریان با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1393 |
| 19 | | تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | 1393 |
| 20 | | تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | 1393 |
| 21 | | شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر اجرایی کردن ابعاد کارآفرینی سازمانی با تبیین نقش نهادینه سازی کارآفرینی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1392 |
| 22 | | مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی و ضرورت طراحی ساز و کاری جهت ارزیابی آن در بخش دولتی ایران | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1392 |
| 23 | | کشف لایه های پنهان در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1390 |
| 24 | | چالش ها و پیشنهادها (راهکارها) در توسعه مفهومی کارآفرینی | فصلنامه تخصصی رشد فناوری | 1390 |
| 25 | | تبیین الگوی اثر بخش تشویق کارکنان بخش عمومی با رویکردی کل نگرانه به پاداش | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1390 |
| 26 | | عوامل موثر بر گرایش به کارآفرینی در بانکهای خصوصی ایران | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1390 |
| 27 | | الگوی استراتژی گرایش به کارآفرینی در نظام بانکی ایران | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | 1390 |
| 28 | | طراحی مدل توسعه کارآفرینی در سازمان های کوچک و متوسط سازمان فنی و حرفه ای | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1389 |
| 29 | | تحلیلی بر کیفیت حکمرانی خوب در ایران | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1386 |
| 30 | | کاربرد شبکه های عصبی مصنوعی در تصمیم گیری راهبردی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1386 |
| 31 | | سازمان های غیر دولتی و چالش های پاسخگویی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1385 |
| 32 | | نقدی بر شیوه های شناخت در مدیریت | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1385 |
| 33 | | طراحی الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش در سازمان های صنعتی ایران (پژوهشی در صنعت خودرو) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1385 |
| 34 | | اخلاقیات و مدیریت به سوی نظام اخلاقیات یکپارچه در سازمان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1383 |
| 35 | | مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1382 |
| 36 | | مدیریت دولتی و ضرورت تقویت زیر ساخت های اخلاقی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1382 |
| 37 | | سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه ها | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1381 |
| 38 | | آینده مدیریت دولتی در عرصه جهانی شدن تعامل یا انفعال | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1381 |
| 39 | | تحلیل عوامل موثر بر شکل گیری خط مشی های عمومی در جمهوری اسلامی ایران و ارایه الگوی بهینه | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1380 |
| 40 | | تیوری کارگزاری و چالش های آن در مدیریت دولتی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1380 |
| 41 | | مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1379 |
| 42 | | پژوهش کیفی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1374 |
| 43 | | مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1373 |
| 44 | | مقدمه ای بر مطالعات تطبیقی در مدیریت | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1372 |
| 45 | | پژوهشی پیرامون فشارهای عصبی مدیران بخش صنعت در کشور | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1371 |
| 46 | | مدیریت مسایل عمومی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1371 |
| 47 | | استعاره ها: ابزار شناخت سازمان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1371 |
| 48 | | سبک شما در مدیریت تعارض چیست | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1371 |
| 49 | | پیامدهای گروه اندیشی در تصمیم گیری مدیران | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1370 |
| 50 | | فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1400 |
| 51 | | مدل سازی پیشران های نشاط سازمانی کارکنان دانشی به روش تحلیل تماتیک | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1400 |
| 52 | | قابلیت اجرایی جانشین های رهبری در انجام ماموریت های سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1400 |
| 53 | | عوامل شغلی و سازمانی موثر بر انگیزش خدمات عمومی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1400 |
| 54 | | الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | 1400 |
| 55 | | الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | 1400 |
| 56 | | ارائه ی الگوی توسعه ی کارآفرینی دانشگاهی نوآور محور با تاکید بر مزیت های منطقه ای :یک فراترکیب خلاق | فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی | 1400 |
| 57 | | ارائه مدل بومی اجرای سیاست های پیشگیری و کنترل آلودگی هوا در ایران (مورد مطالعه: شهر تهران) | فصلنامه مجلس و راهبرد | 1400 |
| 58 | | چیستی مولفه های مهارتهای نرم منابع انسانی (مروری نظام مند) | نشریه علمی مهارت آموزی | 1399 |
| 59 | | تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1399 |
| 60 | | طراحی الگوی حکمرانی شبکه ای در نظام سلامت کشور | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | 1399 |
| 61 | | تحلیل ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی با محوریت توسعه پایداردرجهت ارتقای بهره وری | فصلنامه مدیریت بهره وری | 1399 |
| 62 | | شناسایی و اولویت بندی انواع جانشین های رهبری در فرماندهی انتظامی استان قزوین | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1399 |
| 63 | | تدوین مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی صنعت هوانوردی کشور | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1399 |
| 64 | | مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان های دولتی: هم افزائی انسان و فرآیند | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1399 |
| 65 | | فراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران | فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی | 1399 |
| 66 | | مدل تکامل قابلیت های سرمایه انسانی در سازمان های دولتی ایران: رویکرد سلسله مراتب پدیده ها | فصلنامه توسعه استعداد | 1399 |
| 67 | | The Need for Multi-Sectoral Partnerships in the Healthcare of Islamic Developing Countries During the Coronavirus Pandemic | فصلنامه تخصصی تحقیقات سلامت | 1399 |
| 68 | | طراحی مدل شایستگی های بنیادی و فناورانه مدیران حوزه فناوری اطلاعات | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1399 |
| 69 | | ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از روش فراترکیب | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1399 |
| 70 | | مقاله پژوهشی: تاثیر قابلیت های پویای دوسوتوان بر تجاری سازی در سازمانی دفاعی | مطالعات دفاعی استراتژیک | 1399 |
| 71 | | ارائه مدل بهره‌‌وری معلمان با رویکرد رفتار سازمانی مثبت | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1399 |
| 72 | | تحلیل مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی دانش‌محور با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی | فصلنامه مدیریت کسب و کار | 1399 |
| 73 | | سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1399 |
| 74 | | شناسایی مسائل فرهنگی در فرایند خط مشی گذاری در پرتو آیات قرآن کریم و بر پایه تقوا | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | 1398 |
| 75 | | ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1398 |
| 76 | | طراحی الگوی سازمان پیش کنش در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان فارس) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1398 |
| 77 | | مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1398 |
| 78 | | گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1398 |
| 79 | | بررسی تاثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1398 |
| 80 | | بررسی تاثیر مدل بومی تعالی سازمانی (طراحی شده) در سازمانهای دولتی ایران | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1398 |
| 81 | | شناسایی شایستگی های رهبری استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران | فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی | 1398 |
| 82 | | ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) | فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی | 1398 |
| 83 | | طراحی مدل بهینه شایسته سالاری در نظام جذب سرمایه های انسانی با استفاده از تئوری مجموعه فازی (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی علیه السلام) | فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی | 1398 |
| 84 | | بکارگیری روش علم سنجی در راستای آمایش آموزش عالی برای توسعه ی کارآفرینی دانشگاهی | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1398 |
| 85 | | پرهیزگاری اخلاقی در سازمانهای خدماتی ایران | فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری | 1398 |
| 86 | | عوامل موثر بر ایجاد سرمایه اجتماعی دوسوتوان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1398 |
| 87 | | طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1398 |
| 88 | | طراحی مدل رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان | فصلنامه مدیریت بهره وری | 1397 |
| 89 | | طراحی مدل بازدارنده فساد اداری با اتکا به آموزه های نهج البلاغه | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | 1397 |
| 90 | | به گزینی راه حلهای رفع مسائل در فرایند خط مشی گذاری فرهنگی بر پایه تقوا در آموزه های قرآنی | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | 1397 |
| 91 | | الگوی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی در پرتو نهجالبلاغه | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1397 |
| 92 | | بررسی شایستگی های راهبردی منابع انسانی دوسوتوان در یک سازمان دفاعی- صنعتی | فصلنامه بهبود مدیریت | 1397 |
| 93 | | یکپارچگی صنایع دفاعی و غیردفاعی: یک بوم نگاری خط مشی در صنعت دفاعی | فصلنامه بهبود مدیریت | 1397 |
| 94 | | مقاله پژوهشی: طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و گزینش سرمایه های انسانی در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران (این تحقیق تحت حمایت صندوق پژوهشگران و فناوران کشور می باشد) | فصلنامه راهبرد دفاعی | 1397 |
| 95 | | مقاله پژوهشی: شناسایی مهمترین مولفه ها و شاخص های خلاقیت و نوآوری دفاعی در ارتش ج.ا.ایران با الهام از منابع دینی و رهنمودهای مقام معظم رهبری(مدظله العالی) | فصلنامه راهبرد دفاعی | 1397 |
| 96 | | هرمنوتیک و توسعه: رهیافتی هرمنوتیکی جهت مواجهه با گسست فکری در مفهوم توسعه | فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی | 1397 |
| 97 | | دانش مرز شکنانه در چه بستری رشد می کند | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | 1397 |
| 98 | | بررسی اثرات فراموشی سازمانی بر یادگیری و پذیرش نوآوری های فناوری اطلاعات | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1397 |
| 99 | | آسیب شناسی جایگاه پژوهش و کاربست آن در مدیریت شهری (مطالعه موردی : نظام مدیریت شهری تهران) | ماهنامه باغ نظر | 1397 |
| 100 | | تحلیل گفتمان مدیریت دولتی ایران در بخش آموزش و پرورش | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1397 |
| 101 | | اولویتبندی معیارهای تاثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی | فصلنامه مدیریت دولتی | 1396 |
| 102 | | تبیین مولفه های فرهنگ سازمانی اسلامی در پرتو اصول عقاید برگرفته از آیات قرآن کریم | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | 1396 |
| 103 | | شناسایی و اولویت بند ی ویژگی های مد یران پیش کنش د ر نیروی انتظامی | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1396 |
| 104 | | تبیین و ارزیابی مولفه های موثر بر بعد سیاسی نظام اداری ایران | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1396 |
| 105 | | الگوی حکمرانی شبکه ای با تاکید بر توسعه فرآیندهای نوآوری باز در نهادهای تحقیقاتی امنیت سایبری | فصلنامه بهبود مدیریت | 1396 |
| 106 | | شناسایی عوامل و موانع برون‌سازمانی دانشگاه در تجاری‌سازی پژوهشهای علوم انسانی | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1396 |
| 107 | | تبیین الگوی اثربخش مدیریت دولتی با استفاده از منطق فازی | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1396 |
| 108 | | تبیین الگوی اثربخش مدیریت دولتی با استفاده از منطق فازی | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1396 |
| 109 | | شناسایی و مدل سازی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران دریایی | فصلنامه آموزش علوم دریایی | 1396 |
| 110 | | The Effect of Individual Motivations on Knowledge Sharing Behavior Considering the Moderating Role of Values (The case of Ideshahr) | فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات | 1395 |
| 111 | | مدل تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی در ایران | فصلنامه مدیریت دولتی | 1395 |
| 112 | | طراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران | فصلنامه مدیریت دولتی | 1395 |
| 113 | | طراحی مدل بهره وری سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت بهره وری | 1395 |
| 114 | | جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1395 |
| 115 | | تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1395 |
| 116 | | ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: یکی از یگان های نیروی زمینی مستقر در شهرستان ویژه مراغه) | فصلنامه مدیریت نظامی | 1395 |
| 117 | | طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1395 |
| 118 | | شناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1395 |
| 119 | | عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه صنعت غذایی) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1395 |
| 120 | | شناخت «برداشت های تردیدآمیز و نامطمئن» افراد در مدیریت خطرات ناشی از سیلاب ها | فصلنامه دانش پیشگیری و مدیریت بحران | 1395 |
| 121 | | بررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینه فقرزدایی (مطالعه موردی: لایحه «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران») | فصلنامه مدیریت دولتی | 1394 |
| 122 | | تحلیل محتوای متون سبک مدیریت جهادی | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1394 |
| 123 | | تبیین مولفه های پیرو معنوی با استفاده از شبکه های عصبی فازی انطباق پذیر | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1394 |
| 124 | | تبیین مولفه های پیرو معنوی با استفاده از شبکه های عصبی فازی انطباق پذیر | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1394 |
| 125 | | نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1394 |
| 126 | | بررسی اثر تنظیم هیجان های شناختی بر سلامت ذهنی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: بخش ستادی گمرک جمهوری اسلامی ایران) | فصلنامه مدیریت دولتی | 1393 |
| 127 | | بررسی و تحلیل برنامه های بنیاد ملی نخبگان در حوزه های «شناخت و جذب»، «حمایت و پشتیبانی» استعدادهای برتر و نخبگان | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | 1393 |
| 128 | | بررسی دیدگاه های بازیگران خط مشی گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1393 |
| 129 | | انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1393 |
| 130 | | ارائه مدل رهبری معنوی در نظام اداری ایران | فصلنامه مدیریت دولتی | 1392 |
| 131 | | موانع اجرای سیاست های فرهنگی کشور طی برنامه های اول تا چهارم توسعه: بررسی تجربیات مدیران فرهنگی | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | 1392 |
| 132 | | مطالعه پدیدارشناختی جوهر کارآفرینی عمومی | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1392 |
| 133 | | مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی وضرورت تبیین مولفه های آن در سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1392 |
| 134 | | طراحی الگوی توسعه آموزش عالی ایران در افقچشم انداز 20 ساله کشور | فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | 1392 |
| 135 | | بررسی کارایی شعب بانکها و تعیین عوامل موثر بر آن (بررسی موردی شعب بانک سپه استان تهران) | فصلنامه مدیریت دولتی | 1391 |
| 136 | | طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد مدیران در پلیس پیشگیری (مورد مطالعه: کلانتری) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1391 |
| 137 | | الگوی جامع دانش آفرینی در سازمان های پلیسی | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1391 |
| 138 | | نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تاکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1391 |
| 139 | | طراحی مدل عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در سیاستگذاری؛ با استفاده از نگاشت مفهومی | فصلنامه مجلس و راهبرد | 1391 |
| 140 | | بهره وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت گرا | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1391 |
| 141 | | رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی؛ مطالعه موردی | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1391 |
| 142 | | بررسی رابطه اعتماد با تسهیم دانش در معاونت آموزش ناجا و مراکز تابعه | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1390 |
| 143 | | مفهوم شناسی تطبیقی عدالت زبانی (کارکرد زبان در توسعه عدالت) | دوماهنامه جستارهای زبانی | 1390 |
| 144 | | مولفه های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران | فصلنامه مدیریت دولتی | 1389 |
| 145 | | ارایه مدل جامع عوامل موثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعهی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران | فصلنامه مدیریت دولتی | 1389 |
| 146 | | تاثیر ساختار ارتباطات سلسه مراتبی و شبکه ای بر عملکرد خط مشی گذاری سازمان ها (مطالعه در سازمان ناجا) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1388 |
| 147 | | اجراء و ارزیابی سیاست ها در سازمانهای دولتی با بهره گیری از الگوی مدیریت متوازن سیاستها (BSC) مطالعه موردی: دفتر تبلیغات اسلامی | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | 1388 |
| 148 | | حکمرانی خوب شبکه ای از کنشگران جامعه مدنی | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1388 |
| 149 | | بازخوانی دانش سیاست گذاری در زمینه ی پست مدرنیسم: شکل گیری خط مشی در عصر پست مدرن | فصلنامه روش شناسی علوم انسانی | 1387 |
| 150 | | بررسی نقش سازمانهای غیردولتی بر توسعه | فصلنامه مدیریت بهره وری | 1387 |
| 151 | | شناخت سازمان با رویکرد استعاره ای سازمان به مثابه کانون طیف های متقاطع | فصلنامه روش شناسی علوم انسانی | 1386 |
| 152 | | نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS) در تصمیم گیری | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1384 |
| 153 | | نارسایی های ارزیابی عملکرد در مدیریت نتیجه گرا | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1383 |
| 154 | | نظریه خادمیت و عاملیت: آیا مدیران خود را وقف سازمان می کنند یا سازمان وقف آنان می گردد؟ | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1381 |
| 155 | | موفقیت زنان در کار راهه مدیریتی | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1380 |
| 156 | | تنگناهای کاربرد مدیریت کیفیت جامع در بخش دولتی | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1380 |
| 157 | | منشور اخلاقیات سازمانی در کلام مولا علی (ع) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1379 |
| 158 | | افق های نو در مدیریت دولتی | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1379 |
| 159 | | دولت مدیریتی و مدیریت دولتی | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1379 |
| 160 | | اعجازگران مدیریت | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1378 |
| 161 | | نظریه ی انتخاب عمومی و ضرورت تحول در ساختار اداری | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1378 |
| 162 | | بازتاب جلوه های نظریه ی بی نظمی در مدیریت | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1378 |
| 163 | | سازمان مجازی | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1377 |
| 164 | | در جستجوی مدلی برای تصمیم گیری در شرایط مبهم و بی نظم | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1376 |
| 165 | | نظریه بی نظمی یا نظم غایی و مدیریت | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1374 |
| 166 | | بهره وری از دیدگاه نظریه فعالیت | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1374 |
| 167 | | سازمانهای کامیاب امروز سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1373 |
| 168 | | مقدمه ای در آشنایی با سیستمهای متخصص | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1372 |
| 169 | | نگاهی دیگر به انسان سازمانی معاصر | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1370 |
| 170 | | فشارهای عصبی در سازمان و راههای مقابله با آن | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1367 |
| 171 | | مدخلی بر حسب تلفیق هدفهای فرد و سازمان | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1366 |