1 |  | تحلیل انواع شبکه های همکاری در فرایند نوآوری دفاعی | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1399 |
2 |  | بررسی و شناسایی مولفه های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1398 |
3 |  | طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1398 |
4 |  | طراحی مدل بهینه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در بانک رفاه | فصلنامه مدیریت کسب و کار | 1398 |
5 |  | بررسی اثرات فراموشی سازمانی بر یادگیری و پذیرش نواوری های فناوری اطلاعات | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1397 |
6 |  | شناسایی عوامل توسعه فرایندهای نوآوری باز در نهادهای تحقیقاتی امنیت سایبری با رویکرد نظریه داده بنیاد | فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | 1397 |
7 |  | تدوین الگوی مدیریت دانش (شناسایی زیرساخت ها، ابزارها و حوزه های دانشی) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1396 |
8 |  | ارائه مدل تجاری سازی ایده های کارآفرینانه در مراکز رشد (مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی قزوین) | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1396 |
9 |  | بررسی اثر تنظیم احساسات شناختی بر رضایت شغلی کارکنان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1396 |
10 |  | تدوین الگوی مدیریت دانش (شناسایی زیرساخت ها، ابزارها و حوزه های دانشی) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1396 |
11 |  | ساز و کارهای تاثیرگذاری دین در فرآیند سیاست گذاری فرهنگی (با تاکید بر مرحله تدوین) | دو فصلنامه دین و ارتباطات | 1395 |
12 |  | تبیین تقوا بعنوان معیار سنجش در خط مشی گذاری فرهنگی در پرتوی آیات قرآن | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1395 |
13 |  | ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در اسلام | فصلنامه مدیریت اسلامی | 1395 |
14 |  | بررسی تاثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1394 |
15 |  | طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1394 |
16 |  | بررسی تاثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1394 |
17 |  | بررسی عوامل موثر بر اتخاذ تصمیم در مورد بکارگیری دورکاری | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1393 |
18 |  | بررسی رابطه کیفیت خدمات الکترونیکی بانک ملت با وفاداری مشتریان با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1393 |
19 |  | تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | 1393 |
20 |  | تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | 1393 |
21 |  | شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر اجرایی کردن ابعاد کارآفرینی سازمانی با تبیین نقش نهادینه سازی کارآفرینی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1392 |
22 |  | مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی و ضرورت طراحی ساز و کاری جهت ارزیابی آن در بخش دولتی ایران | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1392 |
23 |  | کشف لایه های پنهان در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1390 |
24 |  | چالش ها و پیشنهادها (راهکارها) در توسعه مفهومی کارآفرینی | فصلنامه تخصصی رشد فناوری | 1390 |
25 |  | تبیین الگوی اثر بخش تشویق کارکنان بخش عمومی با رویکردی کل نگرانه به پاداش | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1390 |
26 |  | عوامل موثر بر گرایش به کارآفرینی در بانکهای خصوصی ایران | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1390 |
27 |  | الگوی استراتژی گرایش به کارآفرینی در نظام بانکی ایران | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | 1390 |
28 |  | طراحی مدل توسعه کارآفرینی در سازمان های کوچک و متوسط سازمان فنی و حرفه ای | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1389 |
29 |  | تحلیلی بر کیفیت حکمرانی خوب در ایران | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1386 |
30 |  | کاربرد شبکه های عصبی مصنوعی در تصمیم گیری راهبردی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1386 |
31 |  | سازمان های غیر دولتی و چالش های پاسخگویی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1385 |
32 |  | نقدی بر شیوه های شناخت در مدیریت | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1385 |
33 |  | طراحی الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش در سازمان های صنعتی ایران (پژوهشی در صنعت خودرو) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1385 |
34 |  | اخلاقیات و مدیریت به سوی نظام اخلاقیات یکپارچه در سازمان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1383 |
35 |  | مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1382 |
36 |  | مدیریت دولتی و ضرورت تقویت زیر ساخت های اخلاقی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1382 |
37 |  | سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه ها | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1381 |
38 |  | آینده مدیریت دولتی در عرصه جهانی شدن تعامل یا انفعال | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1381 |
39 |  | تحلیل عوامل موثر بر شکل گیری خط مشی های عمومی در جمهوری اسلامی ایران و ارایه الگوی بهینه | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1380 |
40 |  | تیوری کارگزاری و چالش های آن در مدیریت دولتی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1380 |
41 |  | مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1379 |
42 |  | پژوهش کیفی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1374 |
43 |  | مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1373 |
44 |  | مقدمه ای بر مطالعات تطبیقی در مدیریت | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1372 |
45 |  | پژوهشی پیرامون فشارهای عصبی مدیران بخش صنعت در کشور | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1371 |
46 |  | مدیریت مسایل عمومی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1371 |
47 |  | استعاره ها: ابزار شناخت سازمان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1371 |
48 |  | سبک شما در مدیریت تعارض چیست | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1371 |
49 |  | پیامدهای گروه اندیشی در تصمیم گیری مدیران | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1370 |
50 |  | فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1400 |
51 |  | مدل سازی پیشران های نشاط سازمانی کارکنان دانشی به روش تحلیل تماتیک | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1400 |
52 |  | قابلیت اجرایی جانشین های رهبری در انجام ماموریت های سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1400 |
53 |  | عوامل شغلی و سازمانی موثر بر انگیزش خدمات عمومی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1400 |
54 |  | الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | 1400 |
55 |  | الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | 1400 |
56 |  | ارائه ی الگوی توسعه ی کارآفرینی دانشگاهی نوآور محور با تاکید بر مزیت های منطقه ای :یک فراترکیب خلاق | فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی | 1400 |
57 |  | ارائه مدل بومی اجرای سیاست های پیشگیری و کنترل آلودگی هوا در ایران (مورد مطالعه: شهر تهران) | فصلنامه مجلس و راهبرد | 1400 |
58 |  | چیستی مولفه های مهارتهای نرم منابع انسانی (مروری نظام مند) | نشریه علمی مهارت آموزی | 1399 |
59 |  | تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1399 |
60 |  | طراحی الگوی حکمرانی شبکه ای در نظام سلامت کشور | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | 1399 |
61 |  | تحلیل ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی با محوریت توسعه پایداردرجهت ارتقای بهره وری | فصلنامه مدیریت بهره وری | 1399 |
62 |  | شناسایی و اولویت بندی انواع جانشین های رهبری در فرماندهی انتظامی استان قزوین | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1399 |
63 |  | تدوین مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی صنعت هوانوردی کشور | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1399 |
64 |  | مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمان های دولتی: هم افزائی انسان و فرآیند | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1399 |
65 |  | فراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران | فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی | 1399 |
66 |  | مدل تکامل قابلیت های سرمایه انسانی در سازمان های دولتی ایران: رویکرد سلسله مراتب پدیده ها | فصلنامه توسعه استعداد | 1399 |
67 |  | The Need for Multi-Sectoral Partnerships in the Healthcare of Islamic Developing Countries During the Coronavirus Pandemic | فصلنامه تخصصی تحقیقات سلامت | 1399 |
68 |  | طراحی مدل شایستگی های بنیادی و فناورانه مدیران حوزه فناوری اطلاعات | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1399 |
69 |  | ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از روش فراترکیب | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1399 |
70 |  | مقاله پژوهشی: تاثیر قابلیت های پویای دوسوتوان بر تجاری سازی در سازمانی دفاعی | مطالعات دفاعی استراتژیک | 1399 |
71 |  | ارائه مدل بهرهوری معلمان با رویکرد رفتار سازمانی مثبت | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1399 |
72 |  | تحلیل مؤلفههای فرهنگسازمانی دانشمحور با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی | فصلنامه مدیریت کسب و کار | 1399 |
73 |  | سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1399 |
74 |  | شناسایی مسائل فرهنگی در فرایند خط مشی گذاری در پرتو آیات قرآن کریم و بر پایه تقوا | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | 1398 |
75 |  | ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1398 |
76 |  | طراحی الگوی سازمان پیش کنش در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان فارس) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1398 |
77 |  | مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1398 |
78 |  | گونه شناسی خط مشی های دومنظوره سازی صنعت دفاعی ایران | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1398 |
79 |  | بررسی تاثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1398 |
80 |  | بررسی تاثیر مدل بومی تعالی سازمانی (طراحی شده) در سازمانهای دولتی ایران | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1398 |
81 |  | شناسایی شایستگی های رهبری استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران | فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی | 1398 |
82 |  | ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) | فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی | 1398 |
83 |  | طراحی مدل بهینه شایسته سالاری در نظام جذب سرمایه های انسانی با استفاده از تئوری مجموعه فازی (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی علیه السلام) | فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی | 1398 |
84 |  | بکارگیری روش علم سنجی در راستای آمایش آموزش عالی برای توسعه ی کارآفرینی دانشگاهی | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1398 |
85 |  | پرهیزگاری اخلاقی در سازمانهای خدماتی ایران | فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری | 1398 |
86 |  | عوامل موثر بر ایجاد سرمایه اجتماعی دوسوتوان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1398 |
87 |  | طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1398 |
88 |  | طراحی مدل رابطه معنویت در محیط کار با عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان | فصلنامه مدیریت بهره وری | 1397 |
89 |  | طراحی مدل بازدارنده فساد اداری با اتکا به آموزه های نهج البلاغه | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | 1397 |
90 |  | به گزینی راه حلهای رفع مسائل در فرایند خط مشی گذاری فرهنگی بر پایه تقوا در آموزه های قرآنی | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | 1397 |
91 |  | الگوی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی در پرتو نهجالبلاغه | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1397 |
92 |  | بررسی شایستگی های راهبردی منابع انسانی دوسوتوان در یک سازمان دفاعی- صنعتی | فصلنامه بهبود مدیریت | 1397 |
93 |  | یکپارچگی صنایع دفاعی و غیردفاعی: یک بوم نگاری خط مشی در صنعت دفاعی | فصلنامه بهبود مدیریت | 1397 |
94 |  | مقاله پژوهشی: طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و گزینش سرمایه های انسانی در دانشگاه های افسری ارتش ج.ا.ایران (این تحقیق تحت حمایت صندوق پژوهشگران و فناوران کشور می باشد) | فصلنامه راهبرد دفاعی | 1397 |
95 |  | مقاله پژوهشی: شناسایی مهمترین مولفه ها و شاخص های خلاقیت و نوآوری دفاعی در ارتش ج.ا.ایران با الهام از منابع دینی و رهنمودهای مقام معظم رهبری(مدظله العالی) | فصلنامه راهبرد دفاعی | 1397 |
96 |  | هرمنوتیک و توسعه: رهیافتی هرمنوتیکی جهت مواجهه با گسست فکری در مفهوم توسعه | فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی | 1397 |
97 |  | دانش مرز شکنانه در چه بستری رشد می کند | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | 1397 |
98 |  | بررسی اثرات فراموشی سازمانی بر یادگیری و پذیرش نوآوری های فناوری اطلاعات | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1397 |
99 |  | آسیب شناسی جایگاه پژوهش و کاربست آن در مدیریت شهری (مطالعه موردی : نظام مدیریت شهری تهران) | ماهنامه باغ نظر | 1397 |
100 |  | تحلیل گفتمان مدیریت دولتی ایران در بخش آموزش و پرورش | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1397 |
101 |  | اولویتبندی معیارهای تاثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی | فصلنامه مدیریت دولتی | 1396 |
102 |  | تبیین مولفه های فرهنگ سازمانی اسلامی در پرتو اصول عقاید برگرفته از آیات قرآن کریم | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | 1396 |
103 |  | شناسایی و اولویت بند ی ویژگی های مد یران پیش کنش د ر نیروی انتظامی | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1396 |
104 |  | تبیین و ارزیابی مولفه های موثر بر بعد سیاسی نظام اداری ایران | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1396 |
105 |  | الگوی حکمرانی شبکه ای با تاکید بر توسعه فرآیندهای نوآوری باز در نهادهای تحقیقاتی امنیت سایبری | فصلنامه بهبود مدیریت | 1396 |
106 |  | شناسایی عوامل و موانع برونسازمانی دانشگاه در تجاریسازی پژوهشهای علوم انسانی | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1396 |
107 |  | تبیین الگوی اثربخش مدیریت دولتی با استفاده از منطق فازی | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1396 |
108 |  | تبیین الگوی اثربخش مدیریت دولتی با استفاده از منطق فازی | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1396 |
109 |  | شناسایی و مدل سازی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران دریایی | فصلنامه آموزش علوم دریایی | 1396 |
110 |  | The Effect of Individual Motivations on Knowledge Sharing Behavior Considering the Moderating Role of Values (The case of Ideshahr) | فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات | 1395 |
111 |  | مدل تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی در ایران | فصلنامه مدیریت دولتی | 1395 |
112 |  | طراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران | فصلنامه مدیریت دولتی | 1395 |
113 |  | طراحی مدل بهره وری سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت بهره وری | 1395 |
114 |  | جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1395 |
115 |  | تحلیلی بر سازوکار نظارت و تعادل در روابط بین نهادهای حاکمیتی نظام جمهوری اسلامی ایران | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1395 |
116 |  | ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: یکی از یگان های نیروی زمینی مستقر در شهرستان ویژه مراغه) | فصلنامه مدیریت نظامی | 1395 |
117 |  | طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1395 |
118 |  | شناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1395 |
119 |  | عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه صنعت غذایی) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1395 |
120 |  | شناخت «برداشت های تردیدآمیز و نامطمئن» افراد در مدیریت خطرات ناشی از سیلاب ها | فصلنامه دانش پیشگیری و مدیریت بحران | 1395 |
121 |  | بررسی دلایل اثربخش نبودن عملکرد سیستم خط مشی گذاری ایران در زمینه فقرزدایی (مطالعه موردی: لایحه «فقرزدایی در کشور جمهوری اسلامی ایران») | فصلنامه مدیریت دولتی | 1394 |
122 |  | تحلیل محتوای متون سبک مدیریت جهادی | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1394 |
123 |  | تبیین مولفه های پیرو معنوی با استفاده از شبکه های عصبی فازی انطباق پذیر | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1394 |
124 |  | تبیین مولفه های پیرو معنوی با استفاده از شبکه های عصبی فازی انطباق پذیر | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1394 |
125 |  | نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1394 |
126 |  | بررسی اثر تنظیم هیجان های شناختی بر سلامت ذهنی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: بخش ستادی گمرک جمهوری اسلامی ایران) | فصلنامه مدیریت دولتی | 1393 |
127 |  | بررسی و تحلیل برنامه های بنیاد ملی نخبگان در حوزه های «شناخت و جذب»، «حمایت و پشتیبانی» استعدادهای برتر و نخبگان | دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی | 1393 |
128 |  | بررسی دیدگاه های بازیگران خط مشی گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1393 |
129 |  | انتخاب استراتژی مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1393 |
130 |  | ارائه مدل رهبری معنوی در نظام اداری ایران | فصلنامه مدیریت دولتی | 1392 |
131 |  | موانع اجرای سیاست های فرهنگی کشور طی برنامه های اول تا چهارم توسعه: بررسی تجربیات مدیران فرهنگی | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | 1392 |
132 |  | مطالعه پدیدارشناختی جوهر کارآفرینی عمومی | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1392 |
133 |  | مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی وضرورت تبیین مولفه های آن در سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1392 |
134 |  | طراحی الگوی توسعه آموزش عالی ایران در افقچشم انداز 20 ساله کشور | فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | 1392 |
135 |  | بررسی کارایی شعب بانکها و تعیین عوامل موثر بر آن (بررسی موردی شعب بانک سپه استان تهران) | فصلنامه مدیریت دولتی | 1391 |
136 |  | طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد مدیران در پلیس پیشگیری (مورد مطالعه: کلانتری) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1391 |
137 |  | الگوی جامع دانش آفرینی در سازمان های پلیسی | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1391 |
138 |  | نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تاکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1391 |
139 |  | طراحی مدل عوامل موثر بر استفاده از سیاستپژوهی در سیاستگذاری؛ با استفاده از نگاشت مفهومی | فصلنامه مجلس و راهبرد | 1391 |
140 |  | بهره وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت گرا | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1391 |
141 |  | رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی؛ مطالعه موردی | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1391 |
142 |  | بررسی رابطه اعتماد با تسهیم دانش در معاونت آموزش ناجا و مراکز تابعه | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1390 |
143 |  | مفهوم شناسی تطبیقی عدالت زبانی (کارکرد زبان در توسعه عدالت) | دوماهنامه جستارهای زبانی | 1390 |
144 |  | مولفه های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران | فصلنامه مدیریت دولتی | 1389 |
145 |  | ارایه مدل جامع عوامل موثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعهی موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران | فصلنامه مدیریت دولتی | 1389 |
146 |  | تاثیر ساختار ارتباطات سلسه مراتبی و شبکه ای بر عملکرد خط مشی گذاری سازمان ها (مطالعه در سازمان ناجا) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1388 |
147 |  | اجراء و ارزیابی سیاست ها در سازمانهای دولتی با بهره گیری از الگوی مدیریت متوازن سیاستها (BSC) مطالعه موردی: دفتر تبلیغات اسلامی | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | 1388 |
148 |  | حکمرانی خوب شبکه ای از کنشگران جامعه مدنی | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1388 |
149 |  | بازخوانی دانش سیاست گذاری در زمینه ی پست مدرنیسم: شکل گیری خط مشی در عصر پست مدرن | فصلنامه روش شناسی علوم انسانی | 1387 |
150 |  | بررسی نقش سازمانهای غیردولتی بر توسعه | فصلنامه مدیریت بهره وری | 1387 |
151 |  | شناخت سازمان با رویکرد استعاره ای سازمان به مثابه کانون طیف های متقاطع | فصلنامه روش شناسی علوم انسانی | 1386 |
152 |  | نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS) در تصمیم گیری | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1384 |
153 |  | نارسایی های ارزیابی عملکرد در مدیریت نتیجه گرا | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1383 |
154 |  | نظریه خادمیت و عاملیت: آیا مدیران خود را وقف سازمان می کنند یا سازمان وقف آنان می گردد؟ | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1381 |
155 |  | موفقیت زنان در کار راهه مدیریتی | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1380 |
156 |  | تنگناهای کاربرد مدیریت کیفیت جامع در بخش دولتی | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1380 |
157 |  | منشور اخلاقیات سازمانی در کلام مولا علی (ع) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1379 |
158 |  | افق های نو در مدیریت دولتی | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1379 |
159 |  | دولت مدیریتی و مدیریت دولتی | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1379 |
160 |  | اعجازگران مدیریت | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1378 |
161 |  | نظریه ی انتخاب عمومی و ضرورت تحول در ساختار اداری | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1378 |
162 |  | بازتاب جلوه های نظریه ی بی نظمی در مدیریت | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1378 |
163 |  | سازمان مجازی | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1377 |
164 |  | در جستجوی مدلی برای تصمیم گیری در شرایط مبهم و بی نظم | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1376 |
165 |  | نظریه بی نظمی یا نظم غایی و مدیریت | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1374 |
166 |  | بهره وری از دیدگاه نظریه فعالیت | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1374 |
167 |  | سازمانهای کامیاب امروز سازمانهای یادگیرنده و دانش آفرین | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1373 |
168 |  | مقدمه ای در آشنایی با سیستمهای متخصص | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1372 |
169 |  | نگاهی دیگر به انسان سازمانی معاصر | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1370 |
170 |  | فشارهای عصبی در سازمان و راههای مقابله با آن | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1367 |
171 |  | مدخلی بر حسب تلفیق هدفهای فرد و سازمان | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1366 |