| 1 |  | کشف لایه های پنهان در اثرگذاری نظام مشارکتی بر بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1390 |
| 2 | | چالش ها و پیشنهادها (راهکارها) در توسعه مفهومی کارآفرینی | فصلنامه تخصصی رشد فناوری | 1390 |
| 3 | | پیامدهای گروه اندیشی در تصمیم گیری مدیران | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1370 |
| 4 | | پژوهشی پیرامون فشارهای عصبی مدیران بخش صنعت در کشور | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1371 |
| 5 | | مدیریت مسایل عمومی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1371 |
| 6 | | استعاره ها: ابزار شناخت سازمان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1371 |
| 7 | | سبک شما در مدیریت تعارض چیست | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1371 |
| 8 | | مقدمه ای بر مطالعات تطبیقی در مدیریت | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1372 |
| 9 | | مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1373 |
| 10 | | پژوهش کیفی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1374 |
| 11 | | مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1379 |
| 12 | | تحلیل عوامل موثر بر شکل گیری خط مشی های عمومی در جمهوری اسلامی ایران و ارایه الگوی بهینه | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1380 |
| 13 | | تیوری کارگزاری و چالش های آن در مدیریت دولتی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1380 |
| 14 | | سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه ها | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1381 |
| 15 | | آینده مدیریت دولتی در عرصه جهانی شدن تعامل یا انفعال | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1381 |
| 16 | | مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1382 |
| 17 | | مدیریت دولتی و ضرورت تقویت زیر ساخت های اخلاقی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1382 |
| 18 | | اخلاقیات و مدیریت به سوی نظام اخلاقیات یکپارچه در سازمان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1383 |
| 19 | | سازمان های غیر دولتی و چالش های پاسخگویی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1385 |
| 20 | | نقدی بر شیوه های شناخت در مدیریت | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1385 |
| 21 | | طراحی الگوی ارزیابی سطح مدیریت دانش در سازمان های صنعتی ایران (پژوهشی در صنعت خودرو) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1385 |
| 22 | | تحلیلی بر کیفیت حکمرانی خوب در ایران | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1386 |
| 23 | | کاربرد شبکه های عصبی مصنوعی در تصمیم گیری راهبردی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1386 |
| 24 | | تبیین الگوی اثر بخش تشویق کارکنان بخش عمومی با رویکردی کل نگرانه به پاداش | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1390 |
| 25 | | عوامل موثر بر گرایش به کارآفرینی در بانکهای خصوصی ایران | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1390 |
| 26 | | شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر اجرایی کردن ابعاد کارآفرینی سازمانی با تبیین نقش نهادینه سازی کارآفرینی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1392 |
| 27 | | بررسی عوامل موثر بر اتخاذ تصمیم در مورد بکارگیری دورکاری | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1393 |
| 28 | | طراحی مدل توسعه کارآفرینی در سازمان های کوچک و متوسط سازمان فنی و حرفه ای | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1389 |
| 29 | | مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی و ضرورت طراحی ساز و کاری جهت ارزیابی آن در بخش دولتی ایران | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1392 |
| 30 | | بررسی رابطه کیفیت خدمات الکترونیکی بانک ملت با وفاداری مشتریان با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1393 |
| 31 | | بررسی تاثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1394 |
| 32 | | تدوین الگوی مدیریت دانش (شناسایی زیرساخت ها، ابزارها و حوزه های دانشی) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1396 |
| 33 | | بررسی اثرات فراموشی سازمانی بر یادگیری و پذیرش نواوری های فناوری اطلاعات | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1397 |
| 34 | | ساز و کارهای تاثیرگذاری دین در فرآیند سیاست گذاری فرهنگی (با تاکید بر مرحله تدوین) | دو فصلنامه دین و ارتباطات | 1395 |
| 35 | | ارائه مدل تجاری سازی ایده های کارآفرینانه در مراکز رشد (مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی قزوین) | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1396 |
| 36 | | تبیین تقوا بعنوان معیار سنجش در خط مشی گذاری فرهنگی در پرتوی آیات قرآن | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1395 |
| 37 | | طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1394 |
| 38 | | بررسی اثر تنظیم احساسات شناختی بر رضایت شغلی کارکنان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1396 |
| 39 | | شناسایی عوامل توسعه فرایندهای نوآوری باز در نهادهای تحقیقاتی امنیت سایبری با رویکرد نظریه داده بنیاد | فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | 1397 |
| 40 | | تدوین الگوی مدیریت دانش (شناسایی زیرساخت ها، ابزارها و حوزه های دانشی) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1396 |
| 41 | | بررسی تاثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1394 |
| 42 | | ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در اسلام | فصلنامه مدیریت اسلامی | 1395 |
| 43 | | تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | 1393 |
| 44 | | الگوی استراتژی گرایش به کارآفرینی در نظام بانکی ایران | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | 1390 |
| 45 | | تحلیل راهبردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فناوری اطلاعات | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | 1393 |
| 46 | | بررسی و شناسایی مولفه های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1398 |
| 47 | | طراحی الگوی سازمان پیش کنش در سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1398 |
| 48 | | طراحی مدل بهینه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در بانک رفاه | فصلنامه مدیریت کسب و کار | 1398 |
| 49 | | تحلیل انواع شبکه های همکاری در فرایند نوآوری دفاعی | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1399 |
| 50 | | ارائه مدل بهره‌‌وری معلمان با رویکرد رفتار سازمانی مثبت | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | 1399 |
| 51 | | پرهیزگاری اخلاقی در سازمانهای خدماتی ایران | فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری | 1398 |
| 52 | | تحلیل مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی دانش‌محور با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی | فصلنامه مدیریت کسب و کار | 1399 |
| 53 | | هرمنوتیک و توسعه: رهیافتی هرمنوتیکی جهت مواجهه با گسست فکری در مفهوم توسعه | فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی | 1397 |
| 54 | | سیر تاریخی دانش مدیریت در ایران | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1399 |
| 55 | | عوامل موثر بر ایجاد سرمایه اجتماعی دوسوتوان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1398 |
| 56 | | طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1398 |
| 57 | | دانش مرز شکنانه در چه بستری رشد می کند | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | 1397 |
| 58 | | تبیین مولفه های پیرو معنوی با استفاده از شبکه های عصبی فازی انطباق پذیر | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1394 |
| 59 | | تبیین الگوی اثربخش مدیریت دولتی با استفاده از منطق فازی | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1396 |
| 60 | | بررسی اثرات فراموشی سازمانی بر یادگیری و پذیرش نوآوری های فناوری اطلاعات | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1397 |
| 61 | | آسیب شناسی جایگاه پژوهش و کاربست آن در مدیریت شهری (مطالعه موردی : نظام مدیریت شهری تهران) | ماهنامه باغ نظر | 1397 |
| 62 | | موانع اجرای سیاست های فرهنگی کشور طی برنامه های اول تا چهارم توسعه: بررسی تجربیات مدیران فرهنگی | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | 1392 |
| 63 | | اجراء و ارزیابی سیاست ها در سازمانهای دولتی با بهره گیری از الگوی مدیریت متوازن سیاستها (BSC) مطالعه موردی: دفتر تبلیغات اسلامی | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | 1388 |
| 64 | | تحلیل گفتمان مدیریت دولتی ایران در بخش آموزش و پرورش | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1397 |
| 65 | | طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1395 |
| 66 | | مطالعه پدیدارشناختی جوهر کارآفرینی عمومی | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1392 |
| 67 | | مفهوم پاسخ گویی اجتماعی سازمانی وضرورت تبیین مولفه های آن در سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1392 |
| 68 | | تبیین الگوی اثربخش مدیریت دولتی با استفاده از منطق فازی | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1396 |
| 69 | | شناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1395 |
| 70 | | تبیین مولفه های پیرو معنوی با استفاده از شبکه های عصبی فازی انطباق پذیر | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1394 |
| 71 | | بهره وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت گرا | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1391 |
| 72 | | حکمرانی خوب شبکه ای از کنشگران جامعه مدنی | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | 1388 |
| 73 | | طراحی الگوی توسعه آموزش عالی ایران در افقچشم انداز 20 ساله کشور | فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | 1392 |
| 74 | | شناسایی و مدل سازی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران دریایی | فصلنامه آموزش علوم دریایی | 1396 |
| 75 | | عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه صنعت غذایی) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1395 |
| 76 | | نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1394 |
| 77 | | نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت (MIS) در تصمیم گیری | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1384 |
| 78 | | نارسایی های ارزیابی عملکرد در مدیریت نتیجه گرا | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1383 |
| 79 | | نظریه ی انتخاب عمومی و ضرورت تحول در ساختار اداری | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1378 |
| 80 | | بازتاب جلوه های نظریه ی بی نظمی در مدیریت | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1378 |
| 81 | | نگاهی دیگر به انسان سازمانی معاصر | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1370 |
| 82 | | شناخت «برداشت های تردیدآمیز و نامطمئن» افراد در مدیریت خطرات ناشی از سیلاب ها | فصلنامه دانش پیشگیری و مدیریت بحران | 1395 |
| 83 | | مفهوم شناسی تطبیقی عدالت زبانی (کارکرد زبان در توسعه عدالت) | دوماهنامه جستارهای زبانی | 1390 |
| 84 | | رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی؛ مطالعه موردی | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1391 |