طراحی مدل بهینه شایسته سالاری در نظام جذب سرمایه های انسانی با استفاده از تئوری مجموعه فازی (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی علیه السلام)
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 283
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMSN-8-31_006
تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1400
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف دستیابی به طراحی مدل بهینه شایسته سالاری در نظام جذب سرمایه های انسانی در دانشگاه افسری امام علی (علیه السلام) با استفاده از تئوری فازی به رشته تحریر درآمده است. بدین منظور برای دستیابی به مدلی دقیق و علمی، در گام اول از روش نظریه داده بنیاد به منظور استخراج مدل مفهومی تحقیق استفاده گردید و در گام دوم (کمی)، ابتدا با رویکرد پیمایشی و با دریافت نظر خبرگان از طریق پرسشنامه و از نرم افزار PLS برای تایید مدل تحقیق استفاده شد. سپس در مرحله پایانی با استفاده از تئوری مجموعه فازی، مدل بهینه شایسته سالاری عرضه شد. بر اساس نتایج پژوهش حاضر می توان گفت شایستگی های اجرایی ۴۱ درصد، شایستگی های دانشی ۵۹ درصد، شایستگی های مکتبی اسلامی- ایرانی ۵۰ درصد، شایستگی های ارزش های اسلامی- ایرانی ۳۹ درصد، شایستگی های ویژه شغل ۷/۵۳ درصد، شایستگی های مدیریتی ۶۱ درصد و شایستگی های مهارتی ۲۴/۲ درصد بر طراحی مدل بهینه شایسته سالاری در نظام جذب سرمایه های انسانی دانشگاه افسری امام علی (علیه السلام) موثرند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امید اردلان
دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
سیدمهدی الوانی
استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :