رابطه اخلاق کاری و بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان شهرداری شهرستان تالش

پژوهش حاضر به بررسی رابطه اخلاق کاری و بهره وری منابع انسانی در بین کارکنان شهرداری شهرستان تالش با هدف ارتقای بهره وری منابع انسانی کارکنان با توجه به ابعاد اخلاق کاری(علاقه به کار،پشتکاردرکار، روابط سالم درمحل کارو مشارکت درکار)می پردازد.این تحقیق از نظرهدف از نوع کاربردی و از نظراجرا از نوع توصیفی-پیمایشی واز شاخه میدانی می باشد. دراین پژوهش از روشهای آماری ۱ توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است و چون رابطه بین متغیرها مورد بررسی می باشد از روش همبستگی استفاده شده است. براین اساس کارکنان شهرداری شهرستان تالش به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب گردید که تعداد۱۵۰پرسشنامهدربین کارکنان توزیع گردید وتعداد۱۴۳ پرشسنامه جمع آوری شد، که پس از تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نتایجی که حاصل شد حاکی ازآن است که،رابطه معناداری بین اخلاق کاری وبهره وری منابع انسانی دربین کارکنان شهرداری شهرستان تالش وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، بهره وری ، بهره وری منابع انسانی