ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر رهبری تحول گرا و مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در مناطق سه گانه شهرداری شهر قزوین

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NSOECE02_079
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 313
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رهبری تحول گرا و مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در مناطق سه گانه شهرداری شهر قزوین

سیدمهدی الوانی - ریاست دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
حیبب اله پیله چی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران عهده دار مکاتبات

چکیده مقاله:

رهبران تحول آفرین با خلق ایده ها و چشم اندازهای جدید مسیر تازه ای از رشد و شکوفایی را فرا روی سازمان ها قرار می دهند ونوید بهبود عملکرد سازمان ها و کسب مزیت رقابتی را خواهند داد. یکی از عوامل ایجاد نوآوری در ساختارهای سازمانی و نوآوری در فرایندهای خدماتی و رفتاری وجود رهبران تحول گرا می باشد که سازمان را از حالت غیرمنعطف به ساختاری منعطف و پویاتبدیل کند که همزمان با تغییرات محیط بیرون و تغییر نیاز مشتریان بتوانند سازگار شوند، بدین منظور رهبران تحول گرا به ایجاد دانش های جدید در سازمان و تسهیم آن در بین کارکنان نیازمند هستند. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در مناطق سه گانه شهرداری شهر قزوین انجام شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای 5 گزینه ای طیف لیکرت استفاده شد که در بین کارکنان سه منطقه شهرداری شهر قزوین داده ها توزیع گردید. به منظور آزمون فرضیه ها از نرم افزار LISREL استفاده شده است که نتایج حاکی از آن است که رهبری تحول گرا بر نوآوری سازمانی )رفتاری، ساختاری، و فرایند( اثر می گذارد، رهبری تحول گرا بر مدیریت دانش اثر می گذارد، مدیریت دانش نیز بر نوآوری سازمانی تاثیر می گذارد، همچنین مدیریت دانش در ارتباط بین نواوری سازمانی و رهبری تحول گرا دارای نقش میانجی گری است

کلیدواژه ها:

رهبران تحول آفرین، مدیریت دانش، نوآوری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NSOECE02_079 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/418688/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الوانی، سیدمهدی و پیله چی، حیبب اله،1394،تاثیر رهبری تحول گرا و مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در مناطق سه گانه شهرداری شهر قزوین،دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم،مهندسی وتکنولوژی،،،https://civilica.com/doc/418688

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، الوانی، سیدمهدی؛ حیبب اله پیله چی)
برای بار دوم به بعد: (1394، الوانی؛ پیله چی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دانشکده مدیریت بازرگانی دانشگاه هاروارد (2380)، مدیریت خلاقیت و نوآوری، ...
  • حسینی خواه، علی (2380)، بررسی نظریه انتشار نوآوری در حوزه ...
  • فرهودی، فائزه؛ درودی، فریبرز (2380، لزوم به کارگیری مدیریت دانش ...
  • زکی، محمد علی. (1385)، "مقاله مدیریت تحول و اثربخشی"، اصفهان ...
  • آقایی، تیمور، فیشانی، 1377، «خلاقیت و نوآوری در انسان‌ها و ...
  • امیر کبیری، علیرضا؛ خدایاری، ابراهیم؛ نظری، فرزاد؛ و مرادی، محمد ...
  • Doyle , P and Bridgewater, S .(1988)." Inovation in marketing ...
  • Graeff, T.R. (1996). Using promotional messages to manage the effects ...
  • Katz, D. and Kahn, L. (1978). The Social Psychology of ...
  • Drucker, P. F., (1954). The Practice _ Management. Harper & ...
  • Wang , X and Yang , Z _ (2010). The ...
  • Abbey, A., Dickson, J. (1983). R&D work climate and innovation ...
  • Dougherty, D., Hardy, B.F. (2000). Sustained innovation production in large ...
  • Dougherty, D., Munir, K. and Subramaniam, M. (2002). Managing technology ...
  • Kamasak, Rifat and Bulutlar, Fusun. (2010). The influence of knowledge ...
  • Kanter, R.M. (1988). When a thousand flowers bloom: Structural, collective ...
  • Rafferty, A.E. and Griffin, M.A., 2004. Dimensions _ trans formational ...
  • leadership: conceptual and empirical extensions. The Leadership Quarterly, 15, pp. ...
  • Gumusluoglu, L. and Ilsev, A., 2009. Tran sformational leadership, ...
  • creativity, and organizational innovation. Journal of Business Research, 62, 28. ...
  • Katila، R. (2002). Measuring innovation performance. Cambridge: Cambridge University Press. ...
  • Kets de Vries, M. (1996). Leaders who make a difference. ...
  • Montes, F.J.L. and Moreno, A.R. and Fernandez, L.M.M. (2004). Assessing ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,991
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی