عوامل موثر بر گرایش به کارآفرینی در بانک‎های خصوصی ایران

در دنیای امروز، کارآفرینی و گرایش به آن نقش  مهمی را در بقا و توسعه سازمان‎ها در محیط‎ های متلاطم و پویا ایفا می‎کند. امروزه توسعه گرایش به کارآفرینی به منظور تقویت نوآوری، ابتکارعمل و مخاطره پذیری در سازمان ها از جمله مباحث مورد توجه در ادبیات مدیریت است؛ در خصوص ابعاد و مولفه های گرایش به کارآفرینی نظیر نوآوری، ابتکارعمل و مخاطره پذیری پژوهش های متعددی انجام شده است اما عوامل سازمانی مناسب می تواند نقش تعیین کننده ای در توسعه گرایش به کارآفرینی داشته باشد. هدف این مقاله  بررسی عوامل سازمانی موثر بر گرایش به کارآفرینی در نظام بانکی کشور می باشد. جامعه آماری این پژوهش1200 نفر از کارکنان بانک های خصوصی در شهر تهران بوده است. به منظور گردآوری داده ها، پرسشنامه پژوهش  به 350 نفر از کارکنان به صورت تصادفی ارایه شد که از این تعداد 284پرسشنامه برگشت داده شد و این تعداد در تجزیه و تحلیل آماری (که از طریق   SPSS و لیزرل انجام شد) مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که حمایت مدیریت عالی و سیستم پاداش کارآمد بیشترین نقش را در توسعه گرایش به کارآفرینی در نظام بانکی کشور داشته و عواملی نظیر برقراری روابط سازنده بین ‎سازمانی، عدم تمرکز و رسمیت در مرحله بعدی می تواند گرایش به کارآفرینی در نظام بانکی کشور را تقویت کند.

کلیدواژه ها:

گرایش به کارآفرینی ، عوامل سازمانی ، بانک های خصوصی