سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنالهای معتبر ایران
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
مقالات کنفرانسهای داخلی
- نقد و توسعه مدل اولریش: ارائه چارچوبی تکامل یافته تر برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارائه شده در بیستمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (1403)
- بررسی نقش تعدیلگر وابستگی متقابل وظیفه ، وابستگی الکترونیکی و رهبری تحولگرا در پیش بینی LMX ارائه شده در دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار (1402)
- شناسایی عوامل سازمانی موثر بر توانمندسازی معلمان ابتدایی ارائه شده در چهارمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم (1401)
- The effect of training through Gamification on the implementation of the human resources scorecard ارائه شده در اولین کنفرانس ملی بازی پردازی و جایزه ملی گیمیفیکیشن ایران (1401)
- شناسایی ریسک های منابع انسانی در سازمان اداری و استخدامی ایران ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری (1401)
- نقد و توسعه مدل ۵ پی با رویکرد برنامه ریزی منابع انسانی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری (1401)
- «بهترین شیوه» و «بهترین تناسب» در مدیریت منابع انسانی: «معماری منابع انسانی» به عنوان سنتز ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری (1400)
- مدل زنجیره علی مدیریت منابع انسانی به عنوان ابزار مطالعه جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری (1400)
- تحلیل موقعیت توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا با استفاده از رویکرد کلارک ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی (1400)
- نقش سرریز کار و خانواده بر شکل گیری ترومای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری ویژگی های شغلی (مورد مطالعه: شرکت خدمات مسافرتی ایوار) ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1400)
- تدوین شایستگی های فردی، گروهی و سازمانی کارشناسان ارشد " مرکز ملی تحقیقات راهبردی آموزش پزشکی" بر اساس استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ :۲۰۱۹ ارائه شده در هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1400)
- The effect of Gratification factors on continuance intention and laborproductivity ارائه شده در کنفرانس بین المللی تازه های مدیریت حسابداری و اقتصاد (1397)
- تاثیر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1397)
- توسعه الگوی رابطه الگوهای مسیر پیشرفت شغلی و سطح بهره وری کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار (1397)
- تناسب چرخه حیات سازمان و رهبری؛ راه حلی برای موفقیت در چرخه حیات سازمان ارائه شده در اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی (1396)
- ارایه مدلی مبنی بر کاربرد برنامه مرشدی و مربیگری در مراحل مختلف چرخه ی عمر سازمانی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت و توسعه اقتصادی (1396)
- تاثیر رهبران تراز پنج بر دلبستگی شغلی در سازمان های رهسپار تعالی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی (1396)
- بررسی شاخص های موثر بر توانمندسازی سالمندان متخصص و مقایسه با متخصصان غیر سالمند (مورد مطالعه: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی (1396)
- مدل تعارض کار- خانواده و کیفیت روابط کارمند- سازمان: استراتژی های توسعه منابع انسانی ارائه شده در کنفرانس پارادایم های نوین مدیریت و علوم رفتاری (1396)
- اثر گلم و رابطه آن با شخصیت کارکنان و سبک رفتاری مدیران ارائه شده در دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران (1395)
- رابطه کیفیت زندگی کاری وفساد اداری: با تاکید بر نقش تعهد سازمانی در شهرداری منطقه هفت تهران ارائه شده در همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404 (1395)
- ارزیابی سطوح توانمندی تکنولوژیک در صنایع دارویی با مدل نیاز تکنولوژیک TNA تحقیق موردی شرکت ایران دارو ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی (1395)
- بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش کارکنان اداره کل راه و شهرساری استان فارس ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین (1395)
- الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خدمات دولتی نوین ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی (1395)
- ارائه مدلی نظری از رویکرد سیستمی به مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع (1394)
- مدل پیادهسازی و اجرای مدیریت دانش درشرکت داروسازی ابوریحان ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- ارائه مدل رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بامسئولیت اجتماعی مبتنی بررویکرد استراتژیک ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- کاربست رویکرد سیستمی در مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی (ارائه مدل با بهره گیری از نظریات و تجربیات) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت (1394)
- ضرورت کاربست مدیریت دانش در حوزه شهرداری تهران بررسی تجربیات و نظریه ها ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی (1394)
- نقش و جایگاه مدیریت دانش و سازمان های نوآور (نظریه ها و تجربیات) ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- بررسی و تبیین نقش محافظت از دانش و یادگیری سازمانی در ارتقای تاب آوری سازمانی ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)
- نقش سرمایه اجتماعی در نوآوری با رویکرد کارآفرینی سازمانی (در مرکز تربیت مربی سازمان آموزش فنی و حرفه ای) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد (1394)
- تطبیق عدالت سازمانی با حالتهای استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در معماری منابع انسانی ارائه شده در کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1393)
- بررسی رابطه میان سکوت سازمانی و عملکرد کارکنان ارائه شده در کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت (1393)
- الگوی تطابق استراتژی های مدیریت دانش با استراتژی های کسب و کار و منابع انسانی ارائه شده در دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک (1392)
- تمایل به افزایش برون سپاری فرایند کسب وکار(تحلیل ریسک ها ومزایا) (شهرداری تهران) ارائه شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت (1392)
- شایستگی های اجتماعی منابع انسانی و مدیریت دانش سازمانی ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش (1392)
- اولویت بندی منابع ارزیابی عملکردکارکنان دانشی ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش (1392)
- علل پنهان کردن دانش توسط افراد درسازمان ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش (1392)
- مدیریت شکایات به عنوان یک مزیت در سیستم بانکی ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی بازاریابی خدمات بانکی (1391)
- تاثیر شبکه های اجتماعی بر استراتژی نوآوری های کار آفرینانه ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری (1391)
- تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارکردهای رهبری پیچیدگی در سیستمهای تطبیقی پیچیده ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری (1389)
- Innovation and strategic types of private and non-profit SMES based on miles and snow's model ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک (1389)
- تحلیل کیفی ریسک های پروژه به کمک مدل های تصمیم گیری چند معیاره مطالعه موردی پروژه تبدیل گاز طبیعی به مایعات هیدروکربوری ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه (1387)
- تدوین استراتژی تحقیقات در حوزه مدیریت صنعت برق ایران ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک (1387)
- بررسی ارتباط مدیریت دانش و نوآوری در صنایع دریایی ارائه شده در دهمین همایش ملی صنایع دریایی ایران (1387)
- پیمانسپاری منابع انسانی در بخش دولت: چالشها و موانع ارائه شده در اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری (1387)
- رهبری تحول افرین و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی (1387)
- نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک (1385)
- بررسی سبک ها و مهارت های مدیریتی مدیراندر مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1385)
- شناخت سرمایه اجتماعی سازمانی به عنوان مفهوم چند بعدی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت (1384)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- آسیب شناسی الگوی مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد: کارکرد ارزیابی عملکرد و کنترل و پاداش و جبران خدمات منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1404)
- راهکارهای تنظیم گری روابط کار در اقتصاد پلتفرم: کسب و کارهای پلتفرمی حمل و نقل در ایران منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1404)
- شناسایی ابعاد ممیزی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلوغ فرآیندها با رویکرد سنتزپژوهی منتشر شده در فصلنامه رهبری آموزشی کاربردی (1403)
- مدل برندسازی رهبری سازمان با رویکرد مدیریت تجربه کارکنان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1403)
- تحلیل اهمیت – عملکرد نگهداشت منابع انسانی در سازمانهای دانش بنیان تهران منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1403)
- طراحی مدل نگهداشت منابع انسانی بر اساس معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS (مورد مطالعه: سازمانهای دانش بنیان استان تهران) منتشر شده در دوماهنامه بررسی های بازرگانی (1403)
- ارائه مدل پیشایندها و پیامدهای چندپیشگی کارکنان منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1403)
- چارچوب مفهومی مدیریت پیشگیری از خشونت سازمانی در بیمارستان ها و مراکز خدمات درمانی و آموزشی دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1403)
- مرور دامنه ای ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1403)
- الگوی مشروعیت بخشی با تاکید بر مولفه های رفتار اخلاقی نیروی انسانی منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1403)
- تحلیل اهمیت عملکرد نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان تهران منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1403)
- طراحی الگوی شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو با رویکرد معماری منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1403)
- شناسایی نقاط مرجع موثر در تدوین استراتژی های جبران خدمات مدیران در صنعت خودروسازی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1403)
- الگوی اشتغال پل کارکنان خبره در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1403)
- شناسایی چالش های دورکاری حاصل از تجربه زیسته کارکنان منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت در ایران (1403)
- طراحی الگوی توسعه دانش عملی کاروران توسعه منابع انسانی منتشر شده در مجله آموزش و توسعه منابع انسانی (1403)
- تبیین محتوای شایستگی های مدیران منابع انسانی مبتنی بر پارادوکس با رویکرد فراترکیب منتشر شده در فصلنامه مدیریت تبلیغات و فروش (1402)
- رتبه بندی الزامات کارکردی سازمان دوسوتوان در حوزه مدیریت منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1402)
- طراحی چارچوب مفهومی برای مولفه های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1402)
- قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1402)
- قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1402)
- طراحی مدل نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان: بررسی دیدگاه خبرگان منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1402)
- طراحی چارچوب تصمیم گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1402)
- عوامل انگیزشی، بهداشت و جامع موثر بر حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش بنیان تولیدی منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1402)
- طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش هیبریدی متوازن (موردمطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو) منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1402)
- چهارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1402)
- مفهوم سازی پیرامون چیستی و جوهره یادگیری بین سازمانی (موردپژوهی: طرح مبارزه با قاچاق کالا و ارز) منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1402)
- یادگیری بین سازمانی در پروژه مشترک مبارزه با قاچاق کالا و ارز منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1402)
- الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1402)
- چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1402)
- تدوین مدل بومی حکمرانی برای نظام سلامت ایران با رویکرد شبکه ای منتشر شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه (1402)
- شناسایی و رتبه بندی مولفه های نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان بر اساس آنتروپی شانون منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1402)
- بررسی روابط علت -معلولی معیارهای الگوی یکپارچه برنامه ریزی جانشین پروری مدیران منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1402)
- طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1402)
- بررسی اثربخشی مدل شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای دولت منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1402)
- آسیب شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی از منظر انعطاف پذیری : مطالعه ای داده بنیاد در بخش دولتی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1401)
- ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1401)
- ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1401)
- بررسی تاثیر دوجانبه گرایی فردی بر عملکرد کارکنان حوزه بهداشت و درمان- موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1401)
- تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی منتشر شده در فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی (1401)
- الگوی هوشمندی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر علم داده و یادگیری ماشینی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند (1401)
- طراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1401)
- تبیین الگوی خط مشی دو جانبه گرایی در عرصه مربیگری با رویکرد اکتشاف، انتفاع منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1401)
- فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سازمان های ایرانی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1401)
- طراحی مدل ارزیابی سرمایه فکری درشرکت های دانش بنیان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1401)
- شناسایی مولفه های نگرش بوروکراسی هراسی در مراکز آموزشی درمانی استان قم (با رویکرد تحقیق کیفی) منتشر شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی قم (1401)
- کارکنان راکد در صنعت نفت: چالش های آموزش و توسعه مدیریت منابع انسانی منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1401)
- مدل ریسک توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان با رویکرد آمیخته منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1401)
- تحلیل تاثیر سبک رهبری فراگیر بر قانون شکنی خیرخواهانه براساس نقش میانجی ایمنی روان شناختی و خودکارآمدی خلاق و تعدیلی گری تبادل رهبر- عضو در سازمان های دولتی آذربایجان غربی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1401)
- ارائه الگوی بنیان های رفتاری و انسانی قابلیت های پویا منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1401)
- تحلیل و پیش بینی آینده رابطه کارمند و سازمان (یک مرور نظام مند ادبیات) منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1401)
- الگوی حکمرانی نظام سلامت ایران با رویکرد شبکه ای (مبتنی بر نظریه داده بنیاد) منتشر شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی نیشابور (1401)
- بررسی عوامل راهبردی موفقیت کسب و کارهای خانگی با رویکرد مدلسازی ساختاری – تفسیری و MICMAC منتشر شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار (1400)
- منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام مند منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1400)
- بررسی نقش انواع تعهد کارکنان در ارتقای سطح عملکرد در صنعت بیمه (مورد مطالعه؛ شرکت بیمه ایران) منتشر شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار (1400)
- الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1400)
- الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1400)
- طراحی الگوی خودسانسوری در سازمان های دولتی براساس نظریه داده بنیاد منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت (1400)
- تدوین چارچوب مفهومی قابلیت های پویای سازمانی با بهره گیری از رویکرد فراترکیب منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه فناوری (1400)
- شناسایی مولفه های موثر اینترنت اشیاء بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه نوآوری های فناوری اطلاعات و ارتباطات کاربردی (1400)
- اعتباریابی مدل مفهومی چابکی استراتژیک در بانک ملی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت تبلیغات و فروش (1400)
- شناسایی و اولویت بندی چالش های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1400)
- بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1400)
- طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری در دانشگاه های دولتی استان سمنان منتشر شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار (1400)
- مرور نظام مند و چند سطحی ادبیات بازسازی اعتماد: رهنمودهایی برای پژوهشگران منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1400)
- ارایه چارچوب خط مشی های دولت در افزایش توان رقابت ملی در بازارهای برون مرزی خدمات مهندسی منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1400)
- طراحی الگوی پیاده سازی سرمایه فکری در شرکت های دانش بنیان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1400)
- فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1400)
- شناسایی مولفه های موثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی منتشر شده در دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش (1400)
- طراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز) منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1400)
- اینرسی سازمانی به مثابه مانع تغییر: کاربرد استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد در فهم اینرسی سازمانی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1400)
- الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1400)
- توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه (1400)
- تحلیل پدیدارشناختی تجربه ترک خدمت کارکنان در سازمان دولتی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1400)
- شناسایی و اولویت بندی مشکلات روش شناختی در مطالعه رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی با پیامدهای عملکردی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1400)
- الگوی راهبردی مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های اداری منتشر شده در فصلنامه علمی مطالعات راهبردی ناجا (1400)
- الگوی توسعه استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی: سازمان های تحقیقاتی دولتی) منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت در ایران (1400)
- مربی گری یا منتورینگ گرایش شرکت های غذایی- دارویی به کدام نوع است منتشر شده در فصلنامه چشم انداز حسابداری و مدیریت (1399)
- ارائه الگوی پیادهسازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد دادهبنیاد منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1399)
- تاثیر نوآوری باز بر مزیت رقابتی با نقش میانجیگری مدیریت دانش منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی (1399)
- مدل مدیریت ارزشبنیان اسلامی-ایرانی در بخش دولتی ایران منتشر شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی (1399)
- مفهوم شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان یار با رویکرد مرور سیستماتیک منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1399)
- تاثیر عوامل موثر بر خط مشی گذاری پارک های علم و فناوری و شرکت های دانش بنیان بر بروندادهای آن ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1399)
- طراحی مدل سنجش میزان شایستگی متخصصین فناوری اطلاعات با رویکرد سیستم خبره فازی منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1399)
- ارائه الگوی مدیریت بحران در استان خوزستان با تاکید بر بحران های زیست محیطی منتشر شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی قم (1399)
- الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1399)
- عوامل موثر در الگوی مدیریت راهبردی شهرهای مذهبی مورد: شهر مقدس قم منتشر شده در مجله پژوهش و برنامه ریزی شهری (1399)
- الگوی برندسازی درون سازمانی در بخش خدمات و گردشگری تهران منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری (1398)
- طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1398)
- الگوی چابکی منابع انسانی : تحلیلی برآمده از شرکت های خدمات پس از فروش خودرو در ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار (1398)
- مطالعه تطبیقی سبک های رهبری موثر بر موفقیت شرکت های نوپای دانش بنیان ایرانی – موردکاوی چندگانه منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه فناوری (1398)
- طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1398)
- رابطه میان عدالت ادراک شده در تعدیل نیروی انسانی سازمان با احساس گناه کارکنان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1398)
- شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1398)
- شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1398)
- راهبردهای غایی مدیریت ارزشبنیان براساس الگوی اسلامی−ایرانی پیشرفت منتشر شده در دوفصلنامه اسلام و مدیریت (1398)
- شناسایی علل ارتباط ضعیف دانشگاه با صنعت و ارائه راهکارهای بهبود آن منتشر شده در فصلنامه مجلس و راهبرد (1398)
- مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1398)
- طراحی الگوی خودسانسوری در سازمان های دولتی براساس نظریه داده بنیاد منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت (1398)
- نقش رویکرد سیاسی در شکل گیری همکاری استراتژیک میان شرکت های تکنولوژی محور از دیدگاه نظریه نهادی منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1398)
- طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1398)
- عوامل موثر و پیامدهای تاب آوری سازمانی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت در ایران (1398)
- الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1397)
- بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه گریزی به نفع سازمان منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1397)
- الگوی مدیریت برند داخلی هتل های شهر تهران منتشر شده در ماهنامه باغ نظر (1397)
- الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهره گیری از روش تحلیل تم منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1397)
- تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی بر قانون شکنی خیرخواهانه منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1397)
- ارائه الگوی حکمروایی مطلوب گردشگری در ایران منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری (1397)
- خود مدیریتی روزمره و درگیری شغلی کارکنان: تحلیلی بر نقش میانجی منابع شغلی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1397)
- الگوی توسعه سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) منتشر شده در فصلنامه جامعه پژوهی فرهنگی (1397)
- تاثیر نقش میانجی گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت پذیری کارکنان منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1397)
- تحلیل زیربنای سیاسی تصمیم گیری در شکل گیری همکاری های راهبردی بازار محور میان کسب و کارهای نوپا منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند (1396)
- همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1396)
- همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1396)
- الگوی معماری منابع انسانی دانش محور بر اساس بهره مندی از مزیت شبکه ها منتشر شده در فصلنامه راهبرد (1396)
- الگوی جانشین پروری فرماند هان و مد یران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1396)
- طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفه ای گرایی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) منتشر شده در پژوهش نامه مدیریت تحول (1396)
- رابطه سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1396)
- بررسی و تعیین کارکردهای بهره ور منابع انسانی بر اساس مدل معماری منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1396)
- الگوی عوامل پیشران تمایل به ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1396)
- الگوی خط مشی گذاری پارک های علم و فناوری و شرکت های دانش بنیان در نظام نوآوری منتشر شده در دوفصلنامه علمی- پژوهشی نوآوری و ارزش آفرینی (1396)
- الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمانها منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1395)
- وضعیت ارزیابی شاخص های حکمروایی مطلوب در توسعه گردشگری شهری مورد مطالعه: شهر تهران منتشر شده در فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری (1395)
- ارزیابی مولفه های موثر بر خط مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1395)
- الگوی تدوین خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران با روش ای. اچ. پی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1395)
- تحقق قرارداد روان شناختی و حمایت سازمانی:چالش انگیزشی کارکنان حرفه ای منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1395)
- منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1395)
- تاثیر انواع نظام های پرداخت بر مسئولیت پذیری شغلی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1395)
- تاثیر انواع نظام های پرداخت بر مسئولیت پذیری شغلی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1395)
- منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1395)
- تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1395)
- ارزیابی عملکرد دانشگاه های نظامی مبتنی بر چهارچوب تعالی و بالندگی سازمانی (موردمطالعه: یکی از دانشگاه های افسری) منتشر شده در فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی (1395)
- جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1395)
- آسیب شناسی خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1395)
- وضعیت سرمایه انسانی در شرکت های دانش بنیان بر مبنای سبک های نوآوری منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1395)
- طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1395)
- شناسایی عوامل موثر بر خط مشی های دولت الکترونیک بر اساس بنیان های نظری قانون مدیریت خدمات کشوری منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت در ایران (1395)
- بررسی شکاف میان اخلاق سازمانی حاکم و اخلاق سازمانی کلامی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری (1394)
- الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی بر اساس مفروضات خدمات دولتی نوین منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1394)
- نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1393)
- رابطه یادگیری سازمانی، بهبود مستمر و اعتماد میان سازمانی با عملکرد سازمانی (شرکت های نمایندگی خدمات بیمه ای) منتشر شده در فصلنامه پژوهشنامه بیمه (1393)
- الگوی هم ردیفی سیستم های مدیریت منابع انسانی جهت توسعه یادگیری دوجانبه در سازمان منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1393)
- روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1393)
- الگوی توسعه یادگیری دوجانبه گرایانه در سرمایه فکری: مورد مطالعه صنعت دارویی کشور منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1393)
- تأثیر یادگیری تجربی بر پیشرفت کارآفرینی دانشجویان منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1392)
- مولفه های موثر بر اعتماد گردشگران در حوزه گردشگری الکترونیک منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری (1392)
- ایجاد استراتژی مناسب و ارتقای شفافیت سازمانی از طریق رهبری نوآور منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1392)
- مدل سنجش کیفیت خدمات فنی ارایه شده به صنایع پایین دستی پتروشیمی در مهندسی فروش منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی (1392)
- طراحی مدل برنامه ریزی مسیرشغلی افسران مرزبانی ناجا منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1392)
- ارزیابی سیاست های توسعه اقتصادی روستایی از دیدگاه منطقه ای با نگاهی بر سیاست های دولت در ایران منتشر شده در فصلنامه پژوهش های روستایی (1392)
- رابطه مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد و کیفیت توانمند سازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1392)
- بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1391)
- بازخوانی رویکرد منبعمحور در توسعه مدل VRIO منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1391)
- انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1391)
- تاثیر سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی افسران مرد ناجا (مورد مطالعه فا.ا.قزوین) منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1391)
- بررسی اثرات سرمایههای فکری بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی قابلیت یادگیری در شعب بانک صادرات استان تهران منتشر شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی (1391)
- نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی درکارآفرینی سازمان منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1391)
- سرمایه های فکری و مدیریت دانش: پژوهشی در سازمان های دانش بنیان منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1391)
- رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1391)
- الگویی برای تناسب کارکردهای مدیریت منابع انسانی براساس تلفیق نظریه هزینه مبادله و رویکرد بازارهای داخلی سازمان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1390)
- الگوی رهبری خدمتگزار، در دانشگاه علوم انتظامی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1390)
- مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1390)
- نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1390)
- عوامل موثر بر رضایت و وفاداری گردشگران در استان اردبیل مطالعه موردی منطقه گردشگری سرعین منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری (1389)
- رویکرد تکنولوژیک منابع انسانی، الگویی برای مدیریت واحدهای صنعتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی (1389)
- الگوی مناسب کارکردهای منابع انسانی بر اساس رویکرد اقتصادی در ناجا منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1389)
- بررسی و تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود کارآفرینی سازمانی منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1389)
- تحلیل رابطه ی احساس توانمندی وخلاقیت کارکنان بافرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی) منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1389)
- مفروضاتی برای پیاده سازی استراتژی های مدیریت دانش با توجه به ساختارهای سازمان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1388)
- دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1388)
- نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منتشر شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (1388)
- تبیین زیرساخت های مدیریت دانش با استفاده از مدل های فرهنگ و رهبری سازمانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1387)
- توضیح یک الگوی تکنولوژیک در حوزه ی مدیریت منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1386)
- توسعه مدل جامع اندازه گیری سرمایه فکری مطالعه موردی یک سازمان انتفاعی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی (1386)
- بررسی عوامل مربوط به پتانسیل کار آفرینی و ارایه یک رویکرد چند وجهی مطالعه موردی (صنعت قطعه سازی خودرو) منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی (1386)
- الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی (1385)
- مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1382)
- سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه ها منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1381)
- سازمان و مدیریت: از مدرنیسم تا پسامدرنیسم منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1380)
- تیوری کارگزاری و چالش های آن در مدیریت دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1380)