| 1 |  | بازخوانی رویکرد منبع‌محور در توسعه مدل VRIO | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1391 |
| 2 | | عوامل موثر بر رضایت و وفاداری گردشگران در استان اردبیل مطالعه موردی منطقه گردشگری سرعین | فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری | 1389 |
| 3 | | مولفه های موثر بر اعتماد گردشگران در حوزه گردشگری الکترونیک | فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری | 1392 |
| 4 | | بررسی شکاف میان اخلاق سازمانی حاکم و اخلاق سازمانی کلامی | فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری | 1394 |
| 5 | | الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمانها | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1395 |
| 6 | | سازمان و مدیریت: از مدرنیسم تا پسامدرنیسم | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1380 |
| 7 | | تیوری کارگزاری و چالش های آن در مدیریت دولتی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1380 |
| 8 | | الگویی برای تناسب کارکردهای مدیریت منابع انسانی براساس تلفیق نظریه هزینه مبادله و رویکرد بازارهای داخلی سازمان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1390 |
| 9 | | انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1391 |
| 10 | | ایجاد استراتژی مناسب و ارتقای شفافیت سازمانی از طریق رهبری نوآور | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1392 |
| 11 | | نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1393 |
| 12 | | وضعیت ارزیابی شاخص های حکمروایی مطلوب در توسعه گردشگری شهری مورد مطالعه: شهر تهران | فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری | 1395 |
| 13 | | الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | 1385 |
| 14 | | توسعه مدل جامع اندازه گیری سرمایه فکری مطالعه موردی یک سازمان انتفاعی | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | 1386 |
| 15 | | بررسی عوامل مربوط به پتانسیل کار آفرینی و ارایه یک رویکرد چند وجهی مطالعه موردی (صنعت قطعه سازی خودرو) | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | 1386 |
| 16 | | رویکرد تکنولوژیک منابع انسانی، الگویی برای مدیریت واحدهای صنعتی | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | 1389 |
| 17 | | مدل سنجش کیفیت خدمات فنی ارایه شده به صنایع پایین دستی پتروشیمی در مهندسی فروش | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | 1392 |
| 18 | | الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی بر اساس مفروضات خدمات دولتی نوین | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1394 |
| 19 | | ارزیابی مولفه های موثر بر خط مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1395 |
| 20 | | الگوی تدوین خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران با روش ای. اچ. پی | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1395 |
| 21 | | الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | 1397 |
| 22 | | تحقق قرارداد روان شناختی و حمایت سازمانی:چالش انگیزشی کارکنان حرفه ای | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1395 |
| 23 | | بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه گریزی به نفع سازمان | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1397 |
| 24 | | الگوی مدیریت برند داخلی هتل های شهر تهران | ماهنامه باغ نظر | 1397 |
| 25 | | همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | 1396 |
| 26 | | منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | 1395 |
| 27 | | همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | 1396 |
| 28 | | منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | 1395 |
| 29 | | خود مدیریتی روزمره و درگیری شغلی کارکنان: تحلیلی بر نقش میانجی منابع شغلی | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | 1397 |
| 30 | | الگوی برندسازی درون سازمانی در بخش خدمات و گردشگری تهران | فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری | 1398 |
| 31 | | طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | 1398 |
| 32 | | تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1395 |
| 33 | | مربی گری یا منتورینگ گرایش شرکت های غذایی- دارویی به کدام نوع است | فصلنامه چشم انداز حسابداری و مدیریت | 1399 |
| 34 | | الگوی چابکی منابع انسانی : تحلیلی برآمده از شرکت های خدمات پس از فروش خودرو در ایران | فصلنامه مدیریت کسب و کار | 1398 |
| 35 | | مطالعه تطبیقی سبک های رهبری موثر بر موفقیت شرکت های نوپای دانش بنیان ایرانی – موردکاوی چندگانه | فصلنامه مدیریت توسعه فناوری | 1398 |
| 36 | | طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | 1398 |
| 37 | | تاثیر نقش میانجی گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت پذیری کارکنان | پژوهش نامه مدیریت تحول | 1397 |
| 38 | | نقش رویکرد سیاسی در شکل گیری همکاری استراتژیک میان شرکت های تکنولوژی محور از دیدگاه نظریه نهادی | پژوهش نامه مدیریت تحول | 1398 |
| 39 | | طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفه ای گرایی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) | پژوهش نامه مدیریت تحول | 1396 |
| 40 | | شناسایی و اولویت بندی چالش های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1400 |
| 41 | | اعتباریابی مدل مفهومی چابکی استراتژیک در بانک ملی ایران | فصلنامه رهیافتی در مدیریت بازرگانی | 1400 |
| 42 | | الگوی مناسب کارکردهای منابع انسانی بر اساس رویکرد اقتصادی در ناجا | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1389 |
| 43 | | الگوی رهبری خدمتگزار، در دانشگاه علوم انتظامی | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1390 |
| 44 | | تاثیر سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی افسران مرد ناجا (مورد مطالعه فا.ا.قزوین) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1391 |
| 45 | | طراحی مدل برنامه ریزی مسیرشغلی افسران مرزبانی ناجا | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1392 |
| 46 | | الگوی هم ردیفی سیستم های مدیریت منابع انسانی جهت توسعه یادگیری دوجانبه در سازمان | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1393 |
| 47 | | تاثیر عوامل موثر بر خط مشی گذاری پارک های علم و فناوری و شرکت های دانش بنیان بر بروندادهای آن ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | 1399 |
| 48 | | الگوی جانشین پروری فرماند هان و مد یران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | 1396 |
| 49 | | شناسایی مولفه های موثر اینترنت اشیاء بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی | فصلنامه نوآوری های فناوری اطلاعات و ارتباطات کاربردی | 1400 |
| 50 | | تدوین چارچوب مفهومی قابلیت های پویای سازمانی با بهره گیری از رویکرد فراترکیب | فصلنامه مدیریت توسعه فناوری | 1400 |
| 51 | | طراحی الگوی خودسانسوری در سازمان های دولتی براساس نظریه داده بنیاد | فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت | 1398 |
| 52 | | طراحی الگوی خودسانسوری در سازمان های دولتی براساس نظریه داده بنیاد | فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت | 1400 |
| 53 | | الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | 1400 |
| 54 | | الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | 1400 |
| 55 | | آسیب شناسی خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1395 |
| 56 | | جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1395 |
| 57 | | مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | 1398 |
| 58 | | ارزیابی عملکرد دانشگاه های نظامی مبتنی بر چهارچوب تعالی و بالندگی سازمانی (موردمطالعه: یکی از دانشگاه های افسری) | فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی | 1395 |
| 59 | | بررسی نقش انواع تعهد کارکنان در ارتقای سطح عملکرد در صنعت بیمه (مورد مطالعه؛ شرکت بیمه ایران) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | 1400 |
| 60 | | منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام مند | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1400 |
| 61 | | الگوی معماری منابع انسانی دانش محور بر اساس بهره مندی از مزیت شبکه ها | فصلنامه راهبرد | 1396 |
| 62 | | شناسایی علل ارتباط ضعیف دانشگاه با صنعت و ارائه راهکارهای بهبود آن | فصلنامه مجلس و راهبرد | 1398 |
| 63 | | مفهوم شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان یار با رویکرد مرور سیستماتیک | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1399 |
| 64 | | الگوی توسعه سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) | فصلنامه جامعه پژوهی فرهنگی | 1397 |
| 65 | | مدل مدیریت ارزشبنیان اسلامی-ایرانی در بخش دولتی ایران | مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | 1399 |
| 66 | | تاثیر نوآوری باز بر مزیت رقابتی با نقش میانجیگری مدیریت دانش | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | 1399 |
| 67 | | بررسی عوامل راهبردی موفقیت کسب و کارهای خانگی با رویکرد مدلسازی ساختاری – تفسیری و MICMAC | فصلنامه مدیریت کسب و کار | 1400 |
| 68 | | ارائه الگوی پیادهسازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد داده‌بنیاد | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1399 |
| 69 | | راهبردهای غایی مدیریت ارزشبنیان براساس الگوی اسلامی−ایرانی پیشرفت | دوفصلنامه اسلام و مدیریت | 1398 |
| 70 | | شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | 1398 |
| 71 | | شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | 1398 |
| 72 | | رابطه میان عدالت ادراک شده در تعدیل نیروی انسانی سازمان با احساس گناه کارکنان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1398 |
| 73 | | تاثیر انواع نظام های پرداخت بر مسئولیت پذیری شغلی | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | 1395 |
| 74 | | تاثیر انواع نظام های پرداخت بر مسئولیت پذیری شغلی | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | 1395 |
| 75 | | ارائه الگوی حکمروایی مطلوب گردشگری در ایران | فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری | 1397 |
| 76 | | تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی بر قانون شکنی خیرخواهانه | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1397 |
| 77 | | الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهره گیری از روش تحلیل تم | پژوهشهای مدیریت عمومی | 1397 |
| 78 | | رابطه یادگیری سازمانی، بهبود مستمر و اعتماد میان سازمانی با عملکرد سازمانی (شرکت های نمایندگی خدمات بیمه ای) | فصلنامه پژوهشنامه بیمه | 1393 |
| 79 | | تحلیل زیربنای سیاسی تصمیم گیری در شکل گیری همکاری های راهبردی بازار محور میان کسب و کارهای نوپا | فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | 1396 |
| 80 | | مفروضاتی برای پیاده سازی استراتژی های مدیریت دانش با توجه به ساختارهای سازمان | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1388 |
| 81 | | تبیین زیرساخت های مدیریت دانش با استفاده از مدل های فرهنگ و رهبری سازمانی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1387 |
| 82 | | توضیح یک الگوی تکنولوژیک در حوزه ی مدیریت منابع انسانی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1386 |
| 83 | | مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1382 |
| 84 | | سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه ها | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | 1381 |
| 85 | | تأثیر یادگیری تجربی بر پیشرفت کارآفرینی دانشجویان | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1392 |
| 86 | | بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | 1391 |