ارائه الگوی ابعاد و مولفه های موثر بر بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی

زمینه و هدف: هدف از این تحقیق، ارائه الگوی ابعاد و مولفه های موثر بر بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی در صنعت بانکداری ایران است. روش شناسی : تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی، هدف پژوهش اکتشافی، نوع داده ها کمی و کیفی و روش اجرا به صورت میدانی و ابزار پرسشنامه و مصاحبه بوده است. روش های فن دلفی، فازی دلفی، تحلیل فرآیند شبکه فازی، جهت بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونبک منابع انسانی در صنعت بانکداری از روش بهینه سازی خطی استفاده شد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت که این آزمون ها توسط نرم افزارهای SPSS۲۲ Gamz, Matlab, و Excelانجام شد.یافته ها : یافته های پژوهش نشان داد که تعداد ۳۰ مولفه مهم در شش بعد سازمانی، محیطی (دولت)، فرآیندی، فرهنگی، فناورانه و فردی قابل الگو سازی هستند و مولفه " قوانین دولت " همانند سنگ زیربنای مدل عمل می نمایند و برای شروع استقرار بهینه سیستم مدیریت الکترونیک منابع انسانی می باید در وهله اول روی آن تاکید نمود.نتیجه گیری : بهینه سازی مدل استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی نشان داد که مدل در حالت منفعت ۱۰۰ درصدی دارای ترکیب ابعاد فردی ۶۱/۰، فرآیندی ۵۵/۰ و سازمانی ۵۸/۰ و فناورانه ۶۲/۰ و فرهنگی ۷۱/۰ و محیطی – اقتصادی ۵۲/۰ است که با مقایسه با وضع موجود دارای شکاف ۱۱/۰ در بعد فردی، ۱۵/۰ در بعد فرآیندی، ۱۸/۰ در بعد سازمانی، ۲۷/۰ در بعد فناورانه، ۲۶/۰ در بعد فرهنگی و نهایتا ۱۳/۰ در بعد محیطی– اقتصادی است که استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی را بهینه خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت الکترونیک منابع انسانی ، ابعاد سازمانی ، ابعاد محیطی-اقتصادی ، ابعاد فرآیندی ، ابعاد فناورانه و ابعاد فردی