فراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 434

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-12-42_010

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

چکیده مقاله:

در این مقاله ضمن بررسی مساله عدم ارتقاء زنان, با استفاده از مرور سیستماتیک, پژوهشهای انجام شده با موضوع شناسایی موانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران فراتحلیل گردید. جامعه آماری مشتمل برکلیه پژوهش های مربوط به موانع ارتقاء زنان در سازمان های دولتی بوده, که با استفاده ازروش نمونه گیری هدفمند,  نمونه مورد نظر مشتمل بر ۳۲ اثر پژوهشی در بازه زمانی سالهای ۱۳۸۰تا ۱۳۹۶ انتخاب و بررسی شد. یافته ها نشان داد دردهه ۸۰ بیشتر پژوهشها موانع فردی- خانوادگی را مهمترین مانع ارتقاء زنان به سطوح مدیریت معرفی کرده اند. اما در پژوهشهای بعدی علاوه بر تغییر اولویت بندی, یک مانع جدید نیز به موانع ارتقاء اضافه شده است . یافته ها موانع ارتقاء زنان را در چهار دسته کلی طبقه بندی و به شرح ذیل اولویت بندی می کنند. موانع فرهنگی- اجتماعی(کلیشه های جنسیتی و حاکمیت فرهنگ مردسالاری) موانع سیاسی ( عدم حضور زنان در حلقه های قدرت, عدم حضور زنان در احزاب و گروههای سیاسی, ناتوانی زنان درلابی­گری) موانع سازمانی( عدم اعتماد سازمان به زنان, تلقی مدیریت بعنوان حق وکار مردانه, عدم حضور زنان در شبکه های ارتباطی غیر رسمی ) و در نهایت موانع فردی-خانوادگی( عدم خودباوری زنان,  نداشتن انگیزه پیشرفت در زنان و مسئولیت مضاعف زنان در خانواده)

کلیدواژه ها:

نویسندگان

پخشان ملایی

گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

سید مهدی الوانی

گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران (عهده دار مکاتبات)

شمس السادات زاهدی

گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

علیرضا علی نژاد

گروه مهندسی صنایع، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسللامی، قزوین، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آبرون، فاطمه و زنجانی، حبیب الله. (۱۳۹۳). بررسی موانع ارتقای ...
  • آرمن، سیدعزیز؛ فرازمند، حسن و دانش، حمیده. (۱۳۹۴). تاثیر فناوری ...
  • اسماعیل پور، رضا و تفقدی، حمیدرضا. (۱۳۹۶). مطالعه کیفی موانع ...
  • استادهاشمی، لیلا؛ میرحسینی، سید جعفر؛ خلوتی، ملیحه و آصفی، مهدی. ...
  • احسانی، محمد؛ شتاب بوشهری، سید ناهید؛ کوزه چیان، هاشم و ...
  • احمدی کهنعلی، رضا؛ بهبودی، محمدرضا و جام جور، طاهره. (۱۳۹۲). ...
  • الماسی، لیلا؛ لبادی، زهرا و علیپور، وحیده. (۱۳۹۴). سقف شیشه ...
  • بابائی زکلیکی، محمدعلی. (۱۳۸۵). چالش های زنان برای ارتقا به ...
  • تقی زاده، هوشنگ؛ سلطانی، غلامرضا و شکری، عبدالحسین. (۱۳۹۱). شناسایی ...
  • جعفر نژاد، احمدو اسفیدانی، محمدرحیم. (۱۳۸۴). وضعیت زنان در اشتغال ...
  • حاجی پور، سیمین. (۱۳۹۷). زنان و مشارکت سیاسی: واکاوی سیاست ...
  • موانع دستیابی زنان به سطوح مدیریتی میانی و ارشد [مقاله ژورنالی]
  • خسروی، محمدعلی؛ دهشیار، حسین و ابطحی، صفی نازالسادات. (۱۳۹۱). چگونگی ...
  • رفعت جاه، مریم و قربانی، سمیه. (۱۳۹۰). تاثیر سرمایه اجتماعی ...
  • رنجبر، مریم و ساردینی، زهرا. (۱۳۹۶). مروری بر وضعیت ارتقا ...
  • زاهدی، شمس السادات و محمدی، ابوالفضل. (۱۳۸۱). فرا تحلیل راهی ...
  • زاهدی، شمس السادات و دهقانیان، فریده. (۱۳۹۰). محدودیت های توانمندسازی ...
  • شناسایی عوامل موثر بر ارتقای شغلی زنان در پست های مدیریتی سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • سیدان، فریبا و عباس خلیفه لو، سریه. (۱۳۸۷). بررسی عوامل ...
  • شیرزاد ملاباشی، شیرین؛ فراهانی، ابوالفضل و اسد، محمدرضا. (۱۳۹۳). عوامل ...
  • صادقی فسایی، سهیلا و خادمی، عاطفه. (۱۳۹۴). فرا تحلیل چهار ...
  • صادقی فسایی، سهیلا و خادمی، عاطفه. (۱۳۹۵). فرا تحلیل چهار ...
  • صالحی امیری، سید رضا و اشرفجو، لیلا. (۱۳۹۱). بررسی رابطه ...
  • صفری، علی و فروغی ابری، معین. (۱۳۸۹). سقف شیشه ای ...
  • صداقت زادگان، شهناز؛ ملکی، امیر و خسروی، ناهید. (۱۳۹۶). بررسی ...
  • صدیقی، بهرنگ و عامری، پردیس. (۱۳۹۵). نقش مشارکت سیاسی زنان ...
  • صمدی راد، انور. (۱۳۸۵). مکانیسم های ارتقای مشارکت زنان در ...
  • ضرغامی فرد، مژگان و بهبودی، محمدرضا. (۱۳۹۳). پدیده صخره شیشه ...
  • طالقانی، غلامرضا؛ پور عزت، علی اصغر و فرجی، بهاره. (۱۳۸۸). ...
  • عبدالهی، مژگان. (۱۳۸۱). سقف شیشه ای مانع ارتقا شغلی زنان. ...
  • فاطمی صدر، فیروزه و مشبکی، اصغر. (۱۳۸۰). موانع ارتقا زنان ...
  • فکوهی، ناصر. (۱۳۸۴). سازوکار تبعیض مثبت به مثابه ابزار محرومیت ...
  • فیضی، طاهره؛ موغلی، علیرضا؛ رفیعی، مجتبی و حسینی، سهیلا. (۱۳۹۴). ...
  • قوامی، ناهید. (۱۳۹۵). شناسایی و رتبه بندی موانع ارتقا زنان ...
  • قدرتی، حسین. (۱۳۹۴). فرازوفرود اشتغال زنان در ایران و تفاوت ...
  • کاظمی، عالیه و دهقانپور فراشاه، افسانه. (۱۳۹۲). شناسایی و اولویت ...
  • کاظمی پور، شهلا وجعفری، مژگان. (۱۳۸۸). موانع ارتقا شغلی زنان ...
  • کجباف، محمدباقرو کاظمی، ملیحه. (۱۳۸۷). بررسی نگرش کارکنان سازمان آموزش ...
  • کرس ول، جان دبلیو. (۲۰۰۹). طرح پژوهش رویکردهای کیفی، کمی ...
  • گزارش وضعیت اجتماعی زنان در ایران ۱۳۸۰ - ۱۳۹۰. (مجموعه ...
  • گودرزوندچگینی، مهرداد و حقی، معصومه. (۱۳۸۹). تاثیر فرهنگ سازمانی بر ...
  • محمدی، شیرکوه؛ کمال خرازی، سید علی نقی؛ کاظمی فرد، محمد ...
  • محمدی جوزانی، زینب. (۱۳۹۳). عوامل اثر گذار بر ارتقازنان عضو ...
  • محمودیان، شهره. (۱۳۹۵). بررسی موانع مشارکت زنان در سطوح مدیریتی ...
  • ملکی، زهره وعطایی، محمد. (۱۳۹۵). شناسایی راههای رفع موانع ارتقا ...
  • میر غفوری، حبیب الله. (۱۳۸۵). شناسایی و رتبه بندی عامل ...
  • میرکمالی، محمد و ناستی زایی، ناصر. (۱۳۸۸). موانع ارتقای زنان ...
  • ناصری جهرمی، رضا؛ محمودی یگانه، الهام؛ رحمانی، هادی؛ محمدی، مهدی ...
  • نصیری ولیک بنی، فخرالسادات و بهشتی راد، رقیه. (۱۳۹۳). بررسی ...
  • نوازنی، بهرام و آرام، یزدی. (۱۳۸۹). چالش های مدیریت زنان ...
  • یزد خواستی، بهجت؛ میرزائی، حسینعلی و فتحی، لاله. (۱۳۸۸). مطالعه ...
  • Abdul Ghani Azmi, I., & Syed Ismail, Sabour, H., & ...
  • Bruckmuller, S., & Ryan, M., & Rink, F. (۲۰۱۴). Beyond ...
  • Beaubien, G. (۲۰۱۰). Female Managers Earning Less than Male. CounterpartsPublic ...
  • Calas, M.B., Smirchich, L. & Holvino, E. (۲۰۱۴). Theorizing gender ...
  • Cook, A. & Glass, C. (۲۰۱۴). Above the glass ceiling: ...
  • Fahim Devin, Hassan. & Asadollahi, Ehsan. (۲۰۱۵). Barriers to Women ...
  • Gartzia, L., & Ryan, M.K., & Balluerka, N. & Aritzeta, ...
  • Gupta, Sakshi. (۲۰۱۸). Glass Ceiling in ۲۱st Century: Women in ...
  • ILO Report. (۲۰۱۵). Women in management: Ceiling is believing. http://www.google.com ...
  • Idris Hassan, A., & Baharom, N. A., & Abdul Mutalib, ...
  • Jayatilake, V. K. Lakmini. (۲۰۱۶). Women Managers and their Perceived ...
  • Kasta, Keenawinna. TL, Sajeevanie. (۲۰۱۵). Impact of Glass Ceiling on ...
  • Mai, Ngoc. Khuong., & Nguyen, Thi, Lan., Chi. (۲۰۱۷). Effects ...
  • Morrison, A.M., & White, R.P., & Velsor, E.V. (۱۹۸۷). Breaking ...
  • Mehboob, Hamid. (۲۰۱۶). Impact of Glass Ceiling on Women‟s Career ...
  • Nelson H.W., & Wawire, F. M. (۲۰۱۰). Factors affecting the ...
  • Rathore, S. (۲۰۱۷). Corporate Glass Ceiling: An Impact on Indian ...
  • Ross - Smith, A., & Huppatz, k. (۲۰۱۰). Management, Women ...
  • Singh, Sanskriti. Dash, Lipsa. (۲۰۱۶). Women And Corporate Sector of ...
  • Shokati, Ahmad Abad., & M. Hasani, P. (۲۰۰۶). What is ...
  • Saadin, I., Ramli, K., & Johari, H., & Harin, A.N. ...
  • Timulak, L. (۲۰۰۹). Meta - analysis of qualitative studies: A ...
  • Vongas, G. & John, Alhaji, R. (۲۰۱۵). The Evoluation of ...
  • نمایش کامل مراجع