ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_MR-12-43_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 189
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران

سیدمحمدرضا سبحانی پور - دانشجوی دکترا،گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
حسن زارعی متین - استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری ،پردیس فارابی، دانشگاه تهران ،قم ، ایران
سیدمهدی الوانی - استاد،گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
غلامرضا جندقی - استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری ،پردیس فارابی، دانشگاه تهران ،قم ،ایران

چکیده مقاله:

       اثربخشی، یکی از مباحث مهم و مورد توجه تمامی مدیران سازمان­های بخش دولتی می باشد و عدم توافق همگانی در مورد ویژگی­های سازمان­های اثربخش، تمایز آنها از نظر اهداف و ماموریت­های خاص و فرهنگهای مختلف آنهاست. این تحقیق قصد دارد مدیریت منابع انسانی را بر مبنای فرهنگ سازمانی مشارکتی در جهت بهبود اثربخشی عملکرد سازمانی متناسب­سازی نماید. این تحقیق بر مبنای هدف بنیادی – کاربردی می باشد و در آن برای گرداوری داده­ها از روش­های کمی و کیفی استفاده می­شود و از ابزارهای پرسشنامه و مصاحبه در گردآوری داده­ها استفاده می­گردد. جامعه آماری موردنظر خبرگان دانشگاهی با تخصص مدیریت منابع انسانی و خبرگان سیاستگذار در زمینه مدیریت منابع انسانی در نظام اداری کشور می­باشند و تعداد نمونه آماری در مرحله اول جهت تکمیل پرسشنامه 40 نفر از خبرگان دانشگاهی و در مرحله دوم 10 نفر از کارشناسان خبره در سازمان اداری و استخدامی کشور توسط اساتید راهنما تعیین کفایت گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده­های کمی حاصل از پرسشنامه از الگوریتم اجرای تکنیک دلفی فازی و در تجزیه و تحلیل داده­های کیفی حاصل از مصاحبه نیز از تکنیک تحلیل مضمون استفاده شده است.  در پایان می توان نتیجه گرفت که علیرغم مواد قانونی موجود در بخش دولتی در خصوص اجرای استراتژی متعهدانه در فرهنگ سازمانی مشارکتی در شاخص­های توانمندسازی، کار تیمی و توسعه قابلیتها می­بایست بستر قانونی مناسبتری تدوین و تصویب گردد تا بتوان در این نوع فرهنگ به اثر بخشی مدیریت منابع انسانی و در نهایت اثر بخشی سازمانی دست پیدا کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی اثربخش, فرهنگ سازمانی مشارکتی, نظام ورود منابع انسانی, نظام نگهداری منابع انسانی و نظام خروج منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_MR-12-43_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1009386/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سبحانی پور، سیدمحمدرضا و زارعی متین، حسن و الوانی، سیدمهدی و جندقی، غلامرضا،1398،طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی مشارکتی در بخش دولتی ایران،،،،،https://civilica.com/doc/1009386

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، سبحانی پور، سیدمحمدرضا؛ حسن زارعی متین و سیدمهدی الوانی و غلامرضا جندقی)
برای بار دوم به بعد: (1398، سبحانی پور؛ زارعی متین و الوانی و جندقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Amirkabiri A.,Tehrani H.(2006). Investigating the effect of cultural influences on ...
  • Armstrong M.(2000). Human Resources Strategies, Translating Khodayar Abili and Hassan ...
  • Armstrong M.(2005). Human Resources Strategic Management, Translation by Seyed Mohammad ...
  • Atafar A.(1995). The organizational culture and how it evolved. Isfahan: ...
  • Bambergger P., Moshlom  I.(2002). Human Resources Strategy: Developing Performance and ...
  • Danaeefar H.,Barzegar F.,Ahmadi H.(2013). Mechanisms for improving organizational capabilities in ...
  • Davis S.(1996). Management of organization culture. Translation by Nasser Mirsapasi ...
  • Denison D., Haaland S., Goelzer P. (2003). Corporate Culture and Organizational Effectiveness: Is ...
  • Fani A.,Hosseinnejad H.(2002). Organizational Culture, Ministry of Agriculture and Jihad, ...
  • Helfat c.e,peteraf M.(2003). The Dynamic resource-based view:capability Lifecycles. strategic management ...
  • Hindi C.(2000). Goddess of Management. Translation of Kahzad Azarnoosh, Tehran: ...
  • Joint P.,Molcolm W.(2006). Cultist Management: Topics and Views. Translation by ...
  • Khaki G.R.(2006). Research methodology with a dissertation approach, Tehran: Reflection ...
  • Korte R,Chermack T.(2007). Changing organizational culture with scenario planning, Journal ...
  • Longenecker H.,Clinton O.,Neubert M.(2018). Barriers and Gateways to Management Cooperation ...
  • MacDuffie j.p.(1995). Human resource bundles and manufacturing performance: organizational logic ...
  • Martina G.,konigova H., Urbancova J.Y., Hana U., Fejfar T., jiri ...
  • Robbins S.P,Koulter M.(2017). Management, 13rd edition, Prentice Hall. ...
  • Ruel H.J.M.,Bondarouk T.,Looise J.C.(2004). E-HRM:innovation or irritation An exploration of web-based ...
  • saadat E.(2007). Human resources management. Tehran: Publication of the side. ...
  • Shine E.(1992). Management of organizational culture and leadership. Translation of ...
  • Tohidi H.g.,jabari M.(2012). The aspects of empowerment of human resources ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,875
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی