طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و بکارگیری سرمایه های انسانی در دانشگاه افسری امام علی(ع)

امروزه شایسته سالاری و استفاده از نیروهای کارآمد یکی از اصول اساسی و از عوامل موفقیت سازمانها بالاخص برای سازمانهای نظامی و دفاعی به دلیل ماهیت دانشی، فنآورانه و نوآورانه بودن جنگهای امروزی از اهمیتمضاعفی برخوردار است. لذا در این راستا پژوهش حاضر، با هدف طراحی و تبیین الگوی مناسب شایسته سالاری در نظام های جذب و بکارگیری سرمایه های انسانی در دانشگاه افسری امام علی(ع) به روش توصیفی پیمایشی و با ابزار پرسشنامه انجام شده است؛ این پژوهش دارای دو نوع پرسشنامه است. نتایج تحلیل انجام شده بر پاسخهای به دست آمده از پرسشنامه اول باعث شکل گیری مدل مفهومی گردید. از پرسشنامه دوم نیز به منظوراستخراج روابط بینمتغیرها، تعیین ضرایب وزنی شاخص ها و ارایه مدل پژوهش، استفاده شدکه در بین 54 نفر از خبرگان که با شرایطخاصی و به روش قضاوتی انتخاب شده بودند، توزیع گردید. نتایج آن بر اساس روش لکسیکوگراف مورد تحلیل قرار گرفت که نتیجه آن نشان می دهد در سازمانهایی که نوع استراتژی آنها رقابتی؛ نوع سبک رهبری آنها مشارکتی؛ نوعفرهنگ سازمانی آنها از نوع فرهنگ سازمانی پاسخگو؛ هدف نظام مدیریت منابع انسانی آنها هدف سازمانی و نوع تصمیم گیری آنها نیمه متمرکز است زمینه ایده آل تری برای ارتقاء شایسته سالاری فراهم می باشد. همچنین سازمانهاییکه مشارکت در فرایند تدوین ارزشها، پذیرش شایسته سالاری در افکار عمومی، شایستگی به عنوان معیار گزینش افراد و قوانین استخدامی با فرصت برابر را دیکته میکنند باعث ارتقاء شایسته سالاری میشوند.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، جذب و بکارگیری ، عوامل درون سازمانی و عوامل برون سازمانی ، دانشگاه افسری امام علی(ع)