ارایه الگویی برای تبیین شایستگی های مدیران با استفاده از هرم توجهات سازمان های ژاپنی؛مدیریت ، منابع انسانی و مصرف کننده

موتور اصلی توسعه اقتصادی ، انباشت و بهره وری سرمایه انسانی است. لذا مهمترین عامل تفاوت سطح زندگی بین کشورها تفاوت در سرمایه انسانی آن هاست. حال آنکه برخی از کشورها توانسته اند بین نیروی انسانی خود و سازمان ارتباط برقرار کنند و بهره وری سازمان خود را افزایش دهند . که ژاپن یکی از موفق ترین کشورها در زمینه افزایش بهره وری سازمان های خود میباشد . لذا در این مقاله نگاهی متفاوت به بهروری شده است. ارتباط بین بهره وری با شناخت و تبیین شایستگی های نیروی انسانی ترسیم شده واینکه چگونه ژاپن با بکارگیری و شناخت درست از نیروی انسانی خود توانست جزء برترین کشو رها گردد. سپس بهره وری را باز کرده و عوامل موثر بر آن و لزوم افزایش آن را از نگاه مدیریت منابع انسانی تشریح میکند .در اخر نیز با توجه به تجارب ژاپن در راه صنعتی شدن ، الگویی عمومی برای تعیین شایستگی های مدیران طراحی و تدوین شده است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، شایستگی نیروی انسانی ، لزوم افزایش کارایی و اثربخشی از نگاه مدیریت منابع انسانی ، موفقیت ژاپن ، الگوی عمومی تعیین شایستگی های مدیران