شناسایی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد

پژوهش حاضر با هدف شناسایی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد انجام گرفته است . این پژوهش از نظر روش تحقیق آمیخته و از نظر هدف اکتشافی بوده است . جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی عبارت است از ۲۰ نفر از خبرگان که شامل ۱۰ نفر اساتید از دانشگاه و ۱۰نفر از مدیران و افراد مطلع و آگاه در امر رسالت شغلی سازمان تامین اجتماعی می باشند. نتایج کلی تحقیق حاکی از آن است که شاخص های بااهمیت پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد از دیدگاه خبرگان در ۳ معیار اصلی طبقه بندی و دسته بندی شده اند. عبارتند از: »اجتماعی «، » فردی «، »سازمانی و دارای ۱۶ معیار (توسعه شغلی ، اشتیاق شغلی ، گردش شغلی ، بهره ور ی کارکنان، تسهیم دانش ، رضایت شغلی ، خودکارآمدی شغلی ، تعهد شغلی ، سرمایه روانشناختی ، توانمند سازی ، شایستگی مسیر شغلی ، انطباق پذیری مسیر شغلی ، معناداری کار درک شده، بازآفرینی شغلی ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، تنظیم شناختی هیجان) می باشد.

کلیدواژه ها:

توسعه شغلی ، اشتیاق شغلی ، گردش شغل ی ، بهره وری کارکنان ، تسهیم دانش ، رضایت شغلی ، خودکارآمدی شغلی ، تعهد شغلی ، سرمایه روانشناختی ، توانمند سازی ، شایستگی مسیر شغلی ، انطباق پذ یری مسیر شغلی ، معناداری کار درک شده ، بازآفرینی شغلی ، مسئولیت پذیری اجتماعی و تنظیم شناختی هیجان.