مرور نظام مند و تحلیلی بر کاربردهای مدل شخصیتی انیاگرام در حوزه های مدیریت، رفتار سازمانی و اقتصاد

مدل شخصیتی انیاگرام با وجود ریشه های تاریخی و فلسفی عمیق که به سنت های عرفانی مختلف بازمی گردد، در دهه های اخیر به عنوان ابزاری نوین برای تحلیل رفتار انسانی در حوزه های مدیریت، روانشناسی سازمانی، بازاریابی و اقتصاد رفتاری مورد توجه قرار گرفته است. با این حال، فقدان پژوهش های تجربی کافی و نقدهای جدی نسبت به اعتبار علمی این مدل، چالش های اساسی در مسیر پذیرش گسترده آن در محیط های علمی و حرفه ای ایجاد کرده است. پژوهش حاضر با هدف مرور نظام مند و تحلیل انتقادی کاربردهای مدل انیاگرام در حوزه های مدیریتی و اقتصادی انجام شده است. در این مطالعه، ۲۲ مقاله علمی معتبر که به بررسی ابعاد مختلف انیاگرام در زمینه های سازمانی، تیم های کاری، تصمیم گیری، بازاریابی، عملکرد تحصیلی و حرفه ای پرداخته اند، با روش تحلیل محتوای کیفی مورد بررسی قرار گرفته اند. یافته ها نشان می دهد که انیاگرام به عنوان یک چارچوب چندبعدی می تواند در حوزه های استراتژی سازمانی، ترکیب تیم های کاری، بهبود ارتباطات، سبک های رهبری، پیش بینی رفتار مصرف کننده و توسعه فردی کارکنان کاربرد موثری داشته باشد. تحلیل عمیق مقالات نشان می دهد که با وجود تنوع حوزه های کاربرد، پژوهش ها از نظر روش شناسی با چالش هایی نظیر ماهیت مقطعی، نمونه های غیرتصادفی، فقدان گروه کنترل و ابزارهای سنجش متنوع مواجه هستند. همچنین، شکاف های پژوهشی مهمی از جمله فقدان پژوهش های طولی، مطالعات بین فرهنگی محدود و نبود مداخلات مبتنی بر شواهد در این حوزه شناسایی شده است. نتایج این پژوهش می تواند به مدیران، محققان و متخصصان منابع انسانی در درک بهتر ظرفیت ها و محدودیت های مدل انیاگرام در محیط های کاری کمک نماید.

کلیدواژه ها:

انیاگرام ، رفتار سازمانی ، شخصیت