بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران

هدف تحقیق حاضر شناخت تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران است. در این تحقیق با توجه به محدودیت زمانی و گستردگی موضوع فرهنگ سازمانی، پنج ویژگی مهم تر فرهنگ سازمانی شامل نوآوری، هویت سازمانی، حمایت مدیریت، سیستم پاداش برگرفته شده از الگوهای ارائه شده توسط رابینز ( 1997 ) و تمرکز بر نتیجه ها از الگوهای در نظر گرفته شده توسط اوریلی و همکارانش ( 1991 ) مورد استفاده قرار گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش حدود 800 نفر میباشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد، در میباشد که بر « محقق ساخته » نتیجه 176 نفر به عنوان نمونه به طور تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه اساس مقیاس 5 گزینهای لیکرت تنظیم شد. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری (ظاهری) استفاده شد. میزان پایایی پرسشنامه با از آزمون تحلیل SPSS V. 0 تعیین شده است. جهت بررسی فرضیه ها با بکارگیری نرم افزار 17 / بررسی ضریب آلفای کروبناخ 87 همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان میدهد بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی خوزستان رابطه معنیدار مثبت وجود دارد. از بین ابعاد مورد بررسی، مولفههای نوآوری و تمرکز بر نتیجه ها بیشترین تاثیر معنی دار را داشته اند . پژوهشهایی از این دست میتواند سهم خوبی در تبیین اهمیت فرهنگ سازمانی و کمک به مدیران و کارکنان سازمانها جهت توجه به موضوع توانمندسازی نیروی انسانی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، هویت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، تامین اجتماعی