طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 53

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-19-1_002

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

درک نظریه های مدیریت به ویژه در حوزه مدیریت منابع انسانی بدون توجه به بسترهای فرهنگی که در شکل گیری آن ها نقش داشته اند میسر نیست. از آنجا که اثربخش کردن نظام مدیریت منابع انسانی از طریق ایجاد و توسعه فرهنگ سازمانی مطلوب (فرهنگی که نشئت گرفته از شرایط محیط و ماموریت های سازمان باشد) فراهم می شود، جهت رسیدن به کارکردهای اثربخش منابع انسانی نیاز به استراتژی هایی داریم که پلی بین فرهنگ سازمانی و کارکردهای منابع انسانی باشد. ازین رو، از مدل فرهنگ سازمانی دنیسون و مدل استراتژی های منابع انسانی بامبرگر و مشولم، که هر دو به دنبال اثربخشی سازمانی هستند، استفاده می شود. بر همین اساس، در این پژوهش نظام های ورود و نگهداری و خروج منابع انسانی متناسب با فرهنگ سازمانی خاص با در نظر گرفتن سیاست ها و قوانین موجود در نظام اداری کشور منطبق شده است. داده های جمع آوری شده و نظر خبرگان از طریق دو ابزار پرسشنامه و مصاحبه تحلیل شد و پس از شناسایی بسترهای قانونی موجود نسخه اجرایی مدیریت منابع انسانی اثربخش مبتنی بر فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران تهیه و موانع اجرایی آن احصا شد. نیز، برای تقویت اثربخشی سازمانی در حیطه لایه های سه گانه فرهنگ های مختلف سازمانی، مدل دنیسون در حوزه استراتژی های متفاوت مدیریت منابع انسانی بررسی و چالش های آن در بخش دولتی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، استراتژی های مدیریت منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، نظام های مدیریت منابع انسانی

نویسندگان

سیدمحمدرضا سبحانی پور

دانشجوی دکترا، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

حسن زارعی متین

استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران

سیدمهدی الوانی

استاد،گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

غلام رضا جندقی

استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (۱۳۸۰). راهبردهای منابع انسانی، ترجمه خدایار ابیلی و ...
  • بامبرگر، پیتر؛ ایلن مشولم (۱۳۸۱). استراتژی منابع انسانی: تدوین، اجرا، ...
  • جوینت، پت؛ وارنر ملکم (۱۳۸۵). مدیریت در عرصه فرهنگ ها: ...
  • خاکی، غلام رضا (۱۳۹۶). روش تحقیق با رویکردی به پایان ...
  • دانایی فرد، حسن؛ فاطمه برزگر؛ هانیه احمدی (۱۳۹۳). «سازوکارهای ارتقای ...
  • شاین، ادگار (۱۹۹۲). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، ترجمه برزو ...
  • عطافر، علی (۱۳۷۵). فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد تحول در ...
  • هندی، چارلز (۱۳۸۰). خدایان مدیریت، ترجمه کهزاد آذرنوش، تهران، فردا ...
  • ReferencesArmstrong, Michael (۱۳۸۰). Human Resources Strategies, Translated by Khodayar Abili ...
  • Danaeifard, Hassan, Fatemeh Barzegar, & Hanieh Ahmadi (۱۳۹۳). “Mechanisms for ...
  • Haines III v Y & st – onge S. (۲۰۱۲). ...
  • Hindi, Charles (۲۰۰۱). Gods of Management, Translated by Kohzad Azarnoosh, ...
  • Joint, Pat & Malcolm Warner (۲۰۰۶). Cultural Management: Discussions and ...
  • Mac Duffie, j.p. (۱۹۹۵). “Human resource bundles and manufacturing performance: ...
  • MacDuffie, j. p. (۱۹۹۵). “Human resource bundles and manufacturing performance: ...
  • Martina, konigova, Urbancova, Hana, Fejfar, jiri (۲۰۱۲). “dentification of managerial ...
  • Riaz Hamdani, Maria, Sorin Valcea, & M. Ronald Buckley (۲۰۱۴). ...
  • Robbins, S. P. & Mary K. Coulter (۲۰۱۷). Management, ۱۳rd ...
  • Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge Publisher (۲۰۱۲). Essentials ...
  • Ruel, H. J. M., Bondarouk, T., & Looise, J. C. ...
  • Saba colakoglu, David p. Lepaka, & ying Honga (۲۰۰۶). “Measuring ...
  • Shine, E. (۱۹۹۲). Management of organizational culture and leadership, Translation ...
  • Yilmaz, Cengiz & Ergun, Ercan (۲۰۰۸). “Organizational culture and firm ...
  • نمایش کامل مراجع