بررسی تاثیرابعادانگیزه شغلی برعملکرد کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 698
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF01_011
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
هدف تحقیق بررسی تاثیرابعادانگیزه شغلی برعملکرد کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران می باشد این پژوهش ازنوع کاربردی است و برای مشخص کردن تعاریف شاخصها و متغیرها ادبیات و پیشینه تحقیق ازروش کتابخانه ای و فیش برداری و سپس به منظور گرداوری اطلاعات اختصاصی شرکت توزیع برق ازنمونه اماری یعنی کارشناسان صنعت برق ازروش پیمایشی استفاده خواهد شد باتوجه به اینکه روش تحقیق ازنوع توصیفی - همبستگی می باشد لذا به منظور تجزیه و تحلیل داده های گرداوری شده و بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق ازنرم افزار SPSS و ازروش همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است و طبق ازمونهای انجام شده و بااستناد به تحقیقاتی که دیگران قبلا انجام داده اند نتیجه این است که بین تاثیر ابعاداهمیت شغل استقلال شغل و بازخورد شغل برعملکرد کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم بذری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحداسلامی واحد قزوین ایران
سیدمهدی الوانی
استاددانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :