سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنالهای معتبر ایران
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
مقالات بین المللی خارج از کشور
- "Succession Planning in the Iranian Health System: A Case Study of the Ministry of Health and Medical Education", Canadian Center of Science and Education, (2014), Vol 6, No 5:
- "Succession Planning in the Iranian Health System: A Case Study of the Ministry of Health and Medical Education", Canadian Center of Science and Education, (2014), Vol 6, No 5:
مقالات کنفرانسهای داخلی
- استفاده از داستان سرایی برای جاری سازی اخلاق، ارزش و فرهنگ سازمانی ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری حقوق و علوم انسانی ایران (1402)
- بررسی راهکارهای پیشگیری از تجربه نامطلوب متقاضیان استخدام ارائه شده در هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (1402)
- بررسی رابطه بین تكانشگری و عملكرد در مدیریت انبار ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1399)
- بررسی رابطه بین شادی و امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت (1399)
- مفهوم سازی محیط کار دیجیتال در سازمان ها ارائه شده در شانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1398)
- ارائه تجارب پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در یک نهاد دولتی ارائه شده در اولین همایش ملی ارتباط علوم انسانی، تولید و صنعت (1397)
- ارایه راهکارهایی در جهت کاهش پیامدهای منفی حاصل از کنترل احساس خشم در سازمان های خدماتی (مطالعه موردی: سازمان بهشت زهرا (س)) ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- مدیریت شایستگی: رویکردی جدید درجذب ونگهداشت استعدادها ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی (1395)
- ممیزی نگرش شغلی کارکنان شرکت فرابورس ایران با استفاده از استاندارد 34000 ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری (1395)
- شناسایی شایستگی های کارکنان در یک شرکت تولیدی ارائه شده در چهارمین همایش ملی و دومین همایش بین المللی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد (1395)
- نظام الکترونیکی منابع انسانی: تسهیل در تغییر نقش واحد منابع انسانی؛ از هدایت کنندگان اداری به شریکان استراتژیک سازمان ارائه شده در کنگره بین المللی مدیریت ، اقتصاد و توسعه کسب و کار (1394)
- حالات ژرفانگری و پهنا نگری مدیران در تصمیم گیری با استنباط از آیات قرآن کریم ارائه شده در کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1394)
- تاثیر حضور اجتماعی ادراک شده در وب سایت بر وفاداری: مطالعه ای در حوزه بانکداری اینترنتی ارائه شده در نخستین کنفرانس ملی توسعه مدیریت پولی و بانکی (1392)
- بررسی رابطه کاربست فناوری اطلاعات با رضایت مشتری در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل ارائه شده در دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها (1392)
- بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و تسهیم دانش ارائه شده در یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1392)
- کیفیت وب سایت ورابطه آن باوفاداری الکترونیکی مشتریان به خدمات بانکی ت ارائه شده در کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت (1392)
- گونه شناسی ارزشهای افراد و ارتباط آن با گشت زنی اینترنتی ارائه شده در نخستین کنگره ملی فضای مجازی و آسیب های اجتماعی نوپدید (1391)
- بکارگیری موثر مکانیزم های نظارتی در هلدینگ های مالی و اقتصادی ارائه شده در اولین کنفرانس سازمانهای هلدینگ (کارکردها و چالشها) (1390)
- بررسی علل و پیامدهای دورکاری و ارائه راهکارهایی برای مدیریت مؤثر دورکاران ارائه شده در نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1390)
- ارائه راهکارهایی برای مقابله بااسترس ناشی از فناوری در صنایع High tech ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت (1389)
- ساخت واقعیتهای سازمانی از طریق شایعات ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1389)
- تاملی بر ارزشها و رفتارهای نسلهای متفاوت در بازاریابی ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1389)
- بررسی نقش عدالت و اعتماد در کاهش رفتارهای ضد شهروندی و اثر آن بر تمایل به تسهیم دانش در اجتماع مجازی ارائه شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی (1389)
- بررسی تاثیر خصیصه های تیمهای مجازی برروی هویت کارکنان ارائه شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1388)
- بازشناسی ماهیت عناصر و فراگردهای توسعه وترویج فرهنگ جهادی در سازمان ارائه شده در دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی (1388)
- چالشهای شالوده شکنی مدیر جهادی در ساختار بوروکراتیک رسوبگذاری شده غربی ارائه شده در دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی (1388)
- مدیریت تغییر و تحول فرهنگ سازمانی از نظر تا عمل ارائه شده در دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی (1388)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- بررسی رابطه خصوصیات ارتباطاتی ادراک شده از صفحه سازمان در رسانه های اجتماعی با قصد پیگیری شغل کارجویان: نقش میانجی شخصیت برند کارفرما منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1402)
- شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1402)
- شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1402)
- ارائه مدل خودتوانمند سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1402)
- شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا) منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1402)
- طراحی مدل انطباق فرایندهای ۳۴۰۰۰ منابع انسانی با استراتژی های بازاریابی منتشر شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی (1402)
- بررسی و شناسایی روش های موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1402)
- واکاوی راهکارهای مقابله با قلدری در سازمان های دولتی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1402)
- طراحی مدلی بومی برای تعیین ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک های دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1401)
- ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل موثر بر پیاده سازی آن منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1401)
- ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل موثر بر پیاده سازی آن منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1401)
- پدیدارشناسی تجربه کارکنان در لحظات مواجهه با حقیقت منتشر شده در فصلنامه منابع و سرمایه انسانی (1401)
- بایسته های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان نسل Z در بازار سرمایه: رویکرد تحلیل تم منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1401)
- شناسایی عوامل موثر بر روایی سازه کانون های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1401)
- شناسایی عوامل موثر بر روایی سازه کانون های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1401)
- طراحی چارچوب یکپارچه فرایندهای منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰ بر اساس رویکرد AMO منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1401)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای مشاغل استراتژیک (مورد مطالعه : شرکت همراه اول) منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1401)
- شناسایی عوامل بازدارنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار (موردکاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، بورس انرژی و بورس کالای ایران) منتشر شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه (1401)
- ارائه مدل یادگیری تاملی در روابط مربی گری در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1401)
- شناخت معیارهای شناسایی ظرفیت استعدادها در صنعت تلکام منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1401)
- ارائه چارچوب وظایف مدیر ارشد دیجیتال به عنوان حکمران تحول دیجیتال در سازمان منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1400)
- مدل تعیین حقوق و مزایای مدیران ارشد در صنعت بیمه کشور منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1400)
- بررسی تاثیر مقایسه اجتماعی و امتیاز ارزیابی عملکرد بر بازخورپذیری کارکنان با میانجیگری ادراک عدالت در بخش دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1400)
- طراحی چارچوب شایستگی کارکنان مبتنی بر راهبردهای سازمان (مورد مطالعه معاونت برق وزارت نیرو) منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1400)
- شناخت تجارب زیسته کارکنان از فضای کاری؛ پژوهش پدیدارشناسانه منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1400)
- بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد در شهر تهران) منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- شناسایی پیش بین های قصد واکنش رفتاری شرکت کنندگان کانون های توسعه نسبت به بازخور توسعه ای در سازمان های عمومی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1400)
- مروری بر نسل های منابع انسانی در محیط های کاری منتشر شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه (1400)
- مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامه های کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی منتشر شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه (1400)
- شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی برای جذب و حفظ استعدادها در شرکت ملی نفتکش ایران منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1399)
- تحلیل آیندهپژوهانه مهاجرت معکوس نخبگان دانشگاهی منتشر شده در فصلنامه راهبرد (1399)
- طراحی مدل شایستگی های عمومی مدیران ارشد سازمان های دولتی افغانستان(مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان هرات) منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1399)
- ارائه مدل تفسیری ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای سلامت اداری منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1399)
- تاثیر رهبری اصیل بر تاب آوری کارکنان و یادگیری آن ها از خطا در بستر تغییرات پیچیده سازمانی: یک مطالعه کمی منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1399)
- رصد عوامل موثر بر کاهش اشتیاق کاری اعضای هیات علمی دانشگاه های دولتی ایران منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1398)
- تحلیل شناختی محیط صنعت و بررسی همراستایی آن با دورنمای سازمان منتشر شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی (1398)
- شناسایی مولفه های سیستم تامین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1398)
- بررسی عصب شناختی مغز رهبران سازمانی در فعالیت مرتبط با تفکر استراتژیک: چگونه برای مطالعه و آزمایش با ابزار الکتروآنسفالوگرافیکمی، تکالیف شناختی طراحی کنیم؟ منتشر شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی (1398)
- تحلیل رابطه بین مولفه های توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی منتشر شده در تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران (1398)
- اعتباریابی ابعاد و مولفه های فرهنگ ریسک: کاربرد دلفی فازی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1397)
- ساخت و اعتبار سنجی مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی همراستا با اهداف سازمانی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1397)
- بررسی رابطه میان سبک های دلبستگی، رفتار کاوشگرانه و ریسک پذیری منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1397)
- بررسی تاثیر مبادله رهبر پیرو بر حسادت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ستاد بانک ملی ایران) منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1397)
- بررسی مدل های ذهنی مدیران در فرایند تفکر استراتژیک منتشر شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی (1397)
- تبیین محورهای توسعه مدیران منابع انسانی نظام بانکی مبتنی بر شایستگی: کاربرد تحلیل تم منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1397)
- بررسی پیشایندهای موثر بر سایبرلوفینگ منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1397)
- مطالعه اکتشافی عوامل موثر بر رعایت عدالت منطقه ای در اثر خط مشی های مالی وبودجه ای ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1396)
- هدایت رویای کارکنان در جهت توسعه منابع انسانی سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1396)
- طراحی مدل انطباق پذیری مسیر شغلی(مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی شازند) منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1396)
- ماتریس توسعه منابع انسانی فهم دوسویگی عاملیت و ساختار در توسعه منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1396)
- باز اندیشی آموزش مدیریت دولتی مبتنی بر نیازهای روزآمد مخاطبین با استفاده از تکنیک استخراج استعاره ای زالتمن منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1396)
- تحلیل و سنجش ریسک های منابع انسانی با به کارگیری تکنیک های دیمتل فازی و مشابهت فازی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1396)
- ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه) منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1395)
- مدیریت ریسک منابع انسانی: کاربرد رویکرد آمیخته منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1395)
- آسیب شناسی سیستم مدیریت عملکرد در شرکت های کوچک و متوسط(SMEs) بازار سرمایه ایران (مطالعه موردی تامین سرمایه امین) منتشر شده در فصلنامه بهبود مدیریت (1395)
- پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1395)
- توسعه منابع انسانی با بهره گیری از طرح توسعه فردی در سازمان های پروژه محور منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1395)
- واکاوی نقش داستان سرایی سازمانی در توسعه منابع انسانی؛ کنکاشی در ادبیات پژوهشی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1395)
- شناسایی موانع جاری سازی ارزش ها در شرکت های هلدینگی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1395)
- کاربرد روش تحقیق هنربنیاد در مطالعات سازمانی منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1395)
- بررسی تاثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1395)
- بررسی رابطه بین ارزیابی سیاسی، شاخص های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1395)
- A competency model for general health managers (Case: Iran medical of health and education) منتشر شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت (1395)
- گونه شناسی ریسک های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1395)
- شناسایی چالش های مدیریت فرهنگ سازمانی و ارائه روش های مدیریت آنها در شرکت های هلدینگ منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1394)
- طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1394)
- طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1394)
- بررسی تاثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار (مطالعه موردی: بانک رفاه) منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1394)
- بررسی تاثیرات تنوع تیمی بر تعهد و هویت تیمی و اهمیت تعدیل کننده اندازه تیم منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1394)
- مدیریت استعدادها: یک نظریه داده بنیان منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1394)
- مروری بر پدیده رهبری زهرآگین و بررسی احتمال پیدایش آن در مراحل مختلف چرخه حیات سازمان منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1394)
- ارتباط تفکر استراتژیک و نوع شخصیت مدیران در سازمان های رسانه ای منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1394)
- طراحی و اجرای سازوکار های نهادینه سازی ارزش ها در شرکت های هلدینگ:مطالعه ای درگروه مپنا منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1394)
- بررسی نقش ویژگی های شخصیتی در تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشجویان شاغل دانشکده مدیریت دانشگاه تهران) منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1394)
- بررسی تاثیر برندسازی کارفرما بر جذب استعدادها در بانک رفاه منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1394)
- نهادگرایی هنجاری، ارائه الگوی حکمرانی مطلوب نمایندگی زنان منتشر شده در فصلنامه زن در فرهنگ و هنر (1394)
- ارائه مدل زمینه ای پنهان سازی دانش در شرکت های تولید نرم افزار منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1394)
- تحلیلی بر روششناسی فن وقایع حساس: نگاهی فلسفی، اجرایی و انتقادی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1393)
- شناسایی تاثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1393)
- شناسایی و رتبه بندی شاخص های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1393)
- شناسایی تاثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1393)
- شناسایی و رتبه بندی شاخص های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1393)
- تجزیهوتحلیل فرهنگ سازمانی و تعیین همسویی نظام جذب مدیریت منابع انسانی با ارزشهای مطلوب فرهنگی در شرکت سهامی بیمه ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1393)
- بررسی تاثیر پدیده خودکوچک پنداری افراد موفق بر تضاد کار خانواده با نقش میانجی کمال گرایی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1393)
- شناسایی عوامل اثرگذار بر سرمایه سیاسی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1393)
- مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص ها و ویژگی های کارکنان کلیدی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1393)
- بررسی آثار تاکتیک های مدیریت تاثیر روی موفقیت در مسیر حرفه ای منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1393)
- ارتباط نهادینه سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1393)
- تحلیلی بر روش شناسی فن وقایع حساس: نگاهی فلسفی، اجرایی و انتقادی منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1392)
- تدوین الگوی توسعه و پیشرفت در پرتو رهنمودهای امام علی(ع) منتشر شده در دوفصلنامه اسلام و مدیریت (1392)
- Relationship between Personality Traits of Nurses with Organizational Citizenship Behavior in Zanjan Educational Hospitals, ۲۰۱۲ منتشر شده در مجله مراقبت های پیشگیرانه در پرستاری و مامایی (1392)
- Relationship between Personality Traits of Nurses with Organizational Citizenship Behavior in Zanjan Educational Hospitals, ۲۰۱۲ منتشر شده در مجله مراقبت های پیشگیرانه در پرستاری و مامایی (1392)
- شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری شبکه های سیاسی در جهت حکمرانی خوب منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1392)
- نقش فرهنگ در شکل گیری نوروتیک سازمانی منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1392)
- بررسی تاثیر انعکاس گری تیمی بر عملکرد تیمی در تیم های پروژه ای منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1392)
- بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و فن آوری اطلاعات در پیاده سازی مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال ۱۳۹۱ منتشر شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران (1392)
- شناسایی فرهنگ سازمانی در چهارچوب ارزش های رقابتی کویین و تاثیر آن بر فرایندهای نظام جذب مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: یک شرکت بیمه) منتشر شده در فصلنامه پژوهشنامه بیمه (1391)
- بررسی تاثیر روزه ماه مبارک رمضان بر بروز رفتار شهروندی سازمانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت اسلامی (1391)
- مطالعه کیفی و ارائه الگوی خودباوری ملی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور منتشر شده در فصلنامه فرهنگ در دانشگاه اسلامی (1391)
- طراحی مدل سنجش اعتبار رسانهای مطالعه موردی: برنامههای خبری سیمای جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1391)
- تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1391)
- شناسایی عوامل موثر و پیامدهای رفتارهای غیردانشگاهی در میان استادان دانشگاه منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1391)
- چالش های زنان در ورود به شبکه های علمی مردانه در محیط های دانشگاهی منتشر شده در فصلنامه زن در توسعه و سیاست (1391)
- محیط های حامی استقلال و عجین شدن با شغل در بین کارمندان دانشگاه تهران: نقش واسطه ای نیازهای روانی اساسی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1391)
- بررسی جایگاه عامه مردم در سیستم مهار و موازنه قدرت منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1390)
- رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی میان حمایت سازمانی ادراک شده و سرمایه اجتماعی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1390)
- تبیین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی به عنوان اهرم های ارتقاء اثربخشی تیمی منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1390)
- بررسی اثر یادگیری سازمانی بر کاهش نارضایتی مشتریان منتشر شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی (1390)
- Effect of IT on Organizational Behavior: Effect of e-mail on Professors` Evaluation of Students منتشر شده در فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات (1390)
- تبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمانهای دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1390)
- بررسی تاثیر جهانی شدن بر سیستم خط مشی گذاری تجاری جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی (1390)
- بررسی عوامل موثر در شکل گیری تصویر شهر در راستای برندسازی موثر شهری منتشر شده در نشریه هنرهای زیبا- معماری و شهرسازی (1390)
- تبیین تناسب فرد - سازمان به عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1389)
- شناسایی عوامل موثر بر تصویر سازمانی پلیس منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1389)
- بررسی اثرات شخصیت سرمایهگذاران و خطاهای ادراکی در سرمایهگذاری آنها در بورس اوراق بهادار تهران منتشر شده در فصلنامه تحقیقات مالی (1389)
- بررسی تاثیر محتوای دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثر آن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1389)
- تبیین موانع کارآفرینی دانشگاهی و تجاری سازی دانش در دانشگاه تهران منتشر شده در مجله سیاست علم و فناوری (1389)
- الزامات، ضرورتها و مکانیزمهای تجاریسازی دانش در دانشکدههای مدیریت منتشر شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی (1389)
- مدیریت هویت؛ شناسایی راه کارهای تقویت هویت اجتماعی زنان در نهادهای آموزشی منتشر شده در فصلنامه زن در توسعه و سیاست (1389)
- توسعه رویکرد مسئله محوری در مطالعات میان رشته ای منتشر شده در فصلنامه مطالعات میانرشتهای در علوم انسانی (1388)
- تبیین اثرات شخصیت بر تضاد کار- خانواده و پیامدهای آن بر کارکنان منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1388)
- واکاوی بی عدالتی جزایی و نقش آن در شیوع فساد آموزشی - پژوهشی در دانشگاه ها مطالعه چند موردی: دانشگاه های تهران منتشر شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (1388)
- The Influence of Information Technology on Organizational Behavior: The study of identity challenges in virtual teams and their effect on the behavior of the team members منتشر شده در فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات (1388)
- بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1388)
- تحقیق کیفی پیرامون تاثیر رویکرد تجاری سازی بر ارزش های سنتی دانشگاه منتشر شده در مجله سیاست علم و فناوری (1388)
- تبیین دیدگاه های متفاوت نسبت به فساد پلیس منتشر شده در فصلنامه نظارت و بازرسی (1388)
- شناسایی عوامل سازمانی موثر بر سرمایه اجتماعی پلیس منتشر شده در فصلنامه نظارت و بازرسی (1388)
- رابطه قلدری سازمانی ادراک شده با فشار روانی زنان منتشر شده در فصلنامه رفاه اجتماعی (1388)
- تدوین الگوی جامع فراگرد مدیریت بحران با رویکرد نظم و امنیت منتشر شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی (1387)
- تاملی بر نقش رسانه ملی در رصد و مدیریت بحران های پنهان اجتماعی: مدیریت قومیت ها منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای ارتباطی (1387)
- کاربرد نظام برنامه ریزی سلولی چندلایه در رسانه ملی برای مدیریت بحران در نظام های اجتماعی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای ارتباطی (1387)
- تبیین عوامل شناختی(کانون کنترل، درماندگی اکتسابی و اثرگلم) در نهادهای آموزشی منتشر شده در دوفصلنامه پژوهشهای آموزش و یادگیری (1387)
- اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1387)
- نقش تحصیلات رسمی و اشتغال سازمانی منتشر شده در فصلنامه زن در توسعه و سیاست (1387)
- رفتار شهروندی سازمانی، گامی دیگر در جهت بهبود عملکرد سازمان در قبال مشتری منتشر شده در پژوهشنامه بازرگانی (1386)
- تاثیر عدالت اجتماعی بر مهاجرت نخبگان منتشر شده در فصلنامه رهیافت (1386)
- بررسی صحت و سقم کلیشه های منفی زنان در سازمان ها منتشر شده در فصلنامه زن در توسعه و سیاست (1386)
- دولت الکترونیک،پویای نهادی و بحران اعتمادسازی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1385)