ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ممیزی نگرش شغلی کارکنان شرکت فرابورس ایران با استفاده از استاندارد 34000

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: AMSCONF04_576
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 514
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ممیزی نگرش شغلی کارکنان شرکت فرابورس ایران با استفاده از استاندارد 34000

آرین قلی پور - استاد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فهیمه مسگری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت متابع انسانی دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

امروزه اهمیت منابع انسانی به عنوان سرمایه های حیاتی سازمانی بر کسی پوشیده نیست و عملکرد نهایی سازمان و سرمایه های انسانی به یکدیگر پیوند خورده است. لذا توجه به ممیزی مدیریت منابع انسانی به عنوان سازوکاری که اقدامات مربوط به منابع انسانی را در راستای تحقق اهداف سازمانی ارزیابی می کند، حائز اهمیت می باشد. ممیزی مدیریت منابع انسانی با ارزیابی فعالیت های مدیریت منابع انسانی صورت می گیرد و با اتکا به نتایج این ارزیابی ها، سازمان می تواند در جهت بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی و در نهایت بهبود خروجی های کیفی و کمی سازمانی و نیروی انسانی گام بردارد. هدف از پژوهش حاضر، ایجاد ذهنیت در زمینه ی ممیزی و به طور خاص، ممیزی مدیریت منابع انسانی با شرح مفهوم و تعاریفی از ممیزی مدیریت منابع انسانی ، ضرورت اجرای آن در سازمان، اهداف آن، انواع آن و شرح مختصر انواع ممیزی مدیریت منابع انسانی می باشد.در تحقیق حاضر، پژوهشگر بر آن است تا با استفاده از استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی در شرکت فرابورس ایران را ممیزی و مورد بررسی قرار دهد. روش مطالعه آمیخته می باشد. جامعه آماری پژوهش پیش رو را کلیه کارکنان شاغل در شرکت فرابورس ایران به تعداد 75 نفر تشکیل می دهند و داده ها از کارکنان شرکت فرابورس ایران شامل سطوح مدیر، سرپرست، سرگروه، کارشناس و کارمند، از طریق پرسشنامه با تعداد نمونه 63 نفر که از طریق فرمول کوکران محاسبه شده، جمع آوری شده است. روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است، که از میان 70 پرسشنامه توزیع شده، 7 پرسشنامه به دلیل عدم برگشت به محقق حذف شد و در مجموع تحلیل های آماری بر روی 63 پرسشنامه باقی مانده صورت گرفت. گردآوری داده ها در این پژوهش از طریق هر دو روش کتابخانه ای و میدانی انجام گردیده است. در روش اول از مقالات و کتب فارسی و انگلیسی و در روش دوم نیز از ابزار پرسشنامه بهره برده شده است. جهت رسیدن به اهداف تحقیق روش کمی پیمایشی جهت تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از آمار توصیفی (میانگین) استفاده شده است. نتایج حاصل حاکی از آن است که نگرش های شغلی کارکنان در وضعیت نسبتا نامناسبی قرار دارند و و در وضعیت زرد استاندارد34000 قرار می گیرند.کلیه تجزیه و تحلیل ها، توسط نرم افزار SPSS انجام گرفته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، وظایف و فرایندهای مدیریت منابع انسانی ،ممیزی، ممیزی مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMSCONF04_576 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/568319/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلی پور، آرین و مسگری، فهیمه،1395،ممیزی نگرش شغلی کارکنان شرکت فرابورس ایران با استفاده از استاندارد 34000،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/568319

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قلی پور، آرین؛ فهیمه مسگری)
برای بار دوم به بعد: (1395، قلی پور؛ مسگری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 63,992
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی