بررسی مولفه های شاخص های نگرش شغلی مدل استاندارد 34000 با توجه به متغیرهای دموگرافیک در شرکت نفت و گاز پارس

پژوهش حاضر با هدفبررسی مولفه های شاخصهای نگرش شغلی مدل استاندارد 34000 با توجه به متغیرهای دموگرافیک در شرکتنفت و گاز پارس انجام شده است. روش پژوهش حاضر، پیمایشی–توصیفی وابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه است. جامعه آماری اینپژوهش،کارکنان شرکت نفت و گاز پارس هستند و نمونه آماری مشتمل بر 169 نفر است. همچنین برای تجزیه وتحلیل داده ها ازنرمافزار SPSS استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که وضعیت تاهل بر روی متغیرهای رفتار ضدشهروندی، تعهد وفاداری، ترک خدمت، واسترس سلامت بهداشت تاثیر گذار بوده است .رده سنی بر روی متغیرهای رفتار ضدشهروندی، عجین شدن شغل، رضایتشغلی و حمایت سازمانی تاثیر گذار است. سابقه کاری بر روی متغیرهای رفتار شهروندی، رفتار ضدشهروندی، عجین شدن شغل،رضایت شغلی، اعتیادکار، حمایت سازمانی تضادکار خانواده و استرس سلامت بهداشت تاثیر گذار است همچنین تحصیلات بر رویمتغیرهای رفتار ضدشهروندی، تعهد وفاداری سازمانی، عجین شدن شغل، رضایت شغلی، اعتیادکار،تمایلترکخدمت تضادکار خانواده واسترس سلامت بهداشت تاثیر گذار بوده است.

کلیدواژه ها:

تعالی ، استاندارد 34000 ، نگرش های شغلی ، رضایت شغلی