ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارایه الگوی سنجش ریسک در مدیریت منابع انسانی سازمان ها

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: DINCONF01_057
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 340
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارایه الگوی سنجش ریسک در مدیریت منابع انسانی سازمان ها

ابوالفضل جودی - دانشگاه یادگار امام واحد شهر ری
میرمهرداد پیدایی - عضوهییت علمی دانشگاه امام واحد شهر ری

چکیده مقاله:

این پژوهش تحت عنوان ارایه الگوی سنجش ریسک در مدیریت منابع انسانی سازمانها است. از آنجاییکه مدیریت ریسک یک فرایند سنجش یا ارزیابی همچنین طراحی استراتژی هایی برای اداره ریسک محسوب می شود، مانند سایر رشته های دانش مدیریت ازدانش ها، ضابطه ها، اصول و قاعده های ویژه ای برای دستیابی به هدف های از پیش تعیین شده، بهره می گیرد. این اهداف شامل: بقاء، صرفه جویی، ایجاد سطح قابل قبولی از نگرانی و اضطراب، ثبات عایدات یا درآمدها، عدم توقف عملیات و یا ایجاد حداقل تاخیرات، رشد مداوم و تخصیص به هنگام برای توسعه، مسیولیت اجتماعی یا سودمند نمودن شرکت، و رعایت مقررات نگهداریسوابق سازمان و موارد مرتبط با ریسک و سایر الزامات خارجی است. با توجه به تحولات عمده در محیط کسب و کار امروز مدیریت ریسک در جهت توانایی برخورد با روابط درونی و وابستگی های مبهم و بغرنج میان فناوری و داده ها و... سبک مدیریت مهم و ضروری محسوب می شود.لذا در این پژوهش نقش مدیریت ریسک درمدیریت منابع انسانی از چند منظر مورد بررسی قرار گیرد.در ابتدا اهمیت ریسک در منابع انسانی تعاریف و مفاهیم ریسک ، مدیریت ریسک،مفهوم منابع انسانی ، ماهیت ریسک در منابع انسانی و سپس به ارتباط این دو حوزه از دانش مدیریت می پردازد. بنابر نتایج بدست آمده هدف از برنامه ریزی برای مدیریت ریسک آن است که اطمینان حاصل شود تمام ریسکها به درستی شناسایی شده اند و مورد تحلیل قرار گرفته اند. از مهمترینزمینه های کاهش کارایی نیروی انسانی عوامل درون سازمانی از قبیل سیستم پاداش و تنبیه، افزایش زمان کار، کمبود حقوق و دستمزد، روابط و اخلاق ناسالم بین کارکنان، عدم بهداشت مناسب محیط کار... و عوامل برون سازمانی از قبیل انتظارات و قوانین غیر شفاف، فشار اقتصادی، اجتماعی و سیاسی محیط برون سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

ریسک ، مدیریت منابع انسانی ،ریسک منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا DINCONF01_057 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/604496/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جودی، ابوالفضل و پیدایی، میرمهرداد،1395،ارایه الگوی سنجش ریسک در مدیریت منابع انسانی سازمان ها،کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی مدیریت و معارف اسلامی،قم،،،https://civilica.com/doc/604496

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، جودی، ابوالفضل؛ میرمهرداد پیدایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، جودی؛ پیدایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • وجدی، آرش.(1385).مدیریت ریسک در پروژه .دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز. ...
  • پیدایی، میرمهرداد (1394) . داشبرد منابع انسانی.رازنهان. ...
  • نقش ریسک در فناوری و اطلاعات _ اولین پایگاه فناوری ...
  • قلی پور، آرین .ابراهیمی، الهام (1394)، ریسک در منابع انسانی. ...
  • Aden. S. L. J. Heat-1 Robert N. Anderes-2 kardef (1992)-3 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی