ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

فرایند مدیریت ریسک منابع انسانی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: CMMS03_066
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,717
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فرایند مدیریت ریسک منابع انسانی

بایرام بی بی حبیب لی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،
الهام رجبی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

چکیده مقاله:

مدیریت ریسک منابع انسانی مؤثر یک عامل کلیدی در موفقیت شرکتهاست. شرکتها به مدیریت انواع ریسکهایی که شرکت ممکن است با آن مواجهه شهود ، از قبیل ریسک عملیاتی ، ریسک سرمایه گذاری مجدد و... توجه نشان داده اند ، اما به ریسکهایی که از سوی منابع انسانی ممکن است به شرکت تحمیل شود توجه کمتری نشان داده اند . در مقابل کاهش اهمیت وجود انسانی توسعه تکنولوژی خلاف آن را ثابت کرده است ، یعنی ، در جاهایی که اق تکنولوژی های پیشرفته و متوسط استفاده می شود ، تکنولوژی در صورت عدم وجود نیروی انسانی ماهر ، خهود بهه تنهایی کافی نیست. په عامل انسانی در بسیاری از فعالیت ها و عملکردهای ساقمانی مهمترین عامل است . مدیریت عوامل انسانی ای که باعث ریسک می شوند نیازمند به تصمیم گیری سیستماتیک ، چارچوب ها و ابزار های ارزیابی جدید ازجمله عوامل شهکل گیری ریسک ، سطح ریسک و... می باشد. که در این بررسی با تعریف ریسک منابع انسانی و نقش منابع انسانی در مدیریت ریسک ، فرایندی را که برای مدیریت ریسک منابع انسانی وجود دارد بیان می کنیم..

کلیدواژه ها:

ریسک، ریسک منابع انسانی ، مدیریت ریسک منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS03_066 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/310789/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بی بی حبیب لی، بایرام و رجبی، الهام،1393،فرایند مدیریت ریسک منابع انسانی،سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/310789

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، بی بی حبیب لی، بایرام؛ الهام رجبی)
برای بار دوم به بعد: (1393، بی بی حبیب لی؛ رجبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بورس اوراق بهادار تهران، (1391) _ چارچوب یکپارچه مدیریت ریسک، ...
  • کوین دبلیو نایت((kewin _ w . Knight، (2007)، استاندارد آینده ...
  • میر فیض فلاح شس، (1392)، مدیریت جامع ریسک بنگاه، پاور ...
  • نور علی اه، رحمتیان و ماجدی، (آبان 1391)، نقش منابع ...
  • Bernard L. Erven , (July 09, 2012), The Role of ...
  • HR's Role in Effective Enterprise Risk Management, Produced by OrcaEyes ...
  • human resources risk mamagement, (2011), , Produced by _ national ...
  • Meyer, M., Roodt, G., & Robbins, M. (2011). Human resources ...
  • MikeToten , (18 Oct 2006), HR as risk managers: stronger ...
  • Shiny P. Kumar , Risk Management in HR, WWW. articlebase ...
  • Vera Bitsch, Stephen B. Harsh, Amin W. Mugera , Risk ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی