فرایند مدیریت ریسک منابع انسانی
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,516
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_066
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
مدیریت ریسک منابع انسانی مؤثر یک عامل کلیدی در موفقیت شرکتهاست. شرکتها به مدیریت انواع ریسکهایی که شرکت ممکن است با آن مواجهه شهود ، از قبیل ریسک عملیاتی ، ریسک سرمایه گذاری مجدد و... توجه نشان داده اند ، اما به ریسکهایی که از سوی منابع انسانی ممکن است به شرکت تحمیل شود توجه کمتری نشان داده اند . در مقابل کاهش اهمیت وجود انسانی توسعه تکنولوژی خلاف آن را ثابت کرده است ، یعنی ، در جاهایی که اق تکنولوژی های پیشرفته و متوسط استفاده می شود ، تکنولوژی در صورت عدم وجود نیروی انسانی ماهر ، خهود بهه تنهایی کافی نیست. په عامل انسانی در بسیاری از فعالیت ها و عملکردهای ساقمانی مهمترین عامل است . مدیریت عوامل انسانی ای که باعث ریسک می شوند نیازمند به تصمیم گیری سیستماتیک ، چارچوب ها و ابزار های ارزیابی جدید ازجمله عوامل شهکل گیری ریسک ، سطح ریسک و... می باشد. که در این بررسی با تعریف ریسک منابع انسانی و نقش منابع انسانی در مدیریت ریسک ، فرایندی را که برای مدیریت ریسک منابع انسانی وجود دارد بیان می کنیم..
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بایرام بی بی حبیب لی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،
الهام رجبی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :