ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت ریسک و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEFS01_072
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 810
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت ریسک و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی

اسماعیل مهدوی نیا - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی ، معاونت مالی ، اقتصادی و منابع شرکت بیمه آسیا ،
رسول رحمتی نودهی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی شرکت بیمه آسیا

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمان نیروی انسانی آگاه ٬ باتجربه و کاردان آن است و اثر بخش ترین دارایی هرسازمان می باشد. اما در این رهگذر مخاطرات مختلفی وجود دارد که هر لحظه نیروی انسانی را در معرض تهدید قرار می دهند. سازمان های مواجه با ریسک نیروی انسانی در صورت از دست دادن پرسنل خود برتری های خود را نیز از دست می دهند . در واقع اثرات افزایش این ریسک ها هم به منابع انسانی و هم به سازمان لطمه می زند . برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. نکته ای که باید به آن توجه داشت این است که اجتناب از خطرات مرتبط با منابع انسانی عملاً غیرممکن است لذا بهترین روش برای مقابله با آن، مدیریت صحیح آن است و باید سعی گردد بر تمامی جنبه های مرتبط با منابع انسانی همچون اقدامات آن ها، انگیزه کاری، تغییرات موجود و ... توجه نمود. لذا در این مقاله سعی گردیده است با بررسی فاکتورهای مطرح در حوزه منابع انسانی و مدیریت ریسک به شناسایی وظایف دقیق و فعالیتهای آن ها در خصوص دست یابی به عملکرد بهتر با رعایت شاخصهای مدیریت ریسک در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ،مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مدیریت ریسک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEFS01_072 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/390304/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدوی نیا، اسماعیل و رحمتی نودهی، رسول،1394،مدیریت ریسک و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی،کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و سامانه های مالی،https://civilica.com/doc/390304

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مهدوی نیا، اسماعیل؛ رسول رحمتی نودهی)
برای بار دوم به بعد: (1394، مهدوی نیا؛ رحمتی نودهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکرامی، علی، (1384)، بانکداری الکترونیک در مدیریت بانکهای دولتی، تهران ...
  • احمدپور، احمد، 1381، کارآفرینی، تهران، انتشارات پردیس ...
  • برتیکرهوف، روبرت ودسلر، دنیس، اندازه گیری بهره وری : راهنمایی ...
  • پومفرت، ریچارد، 1376 _ راههای گوناگون توسعه اقتصادی، دانشگاه علامه ...
  • جعفری و فهیمی، 1379، شیوه های جذب مشتری، تهران : ...
  • روزبهان، محمود، 1383، مبانی توسعه اقتصادی، انتشارات تابان _ ص ...
  • دیواندری، علی و دلخواه جلیل، 1384 ؛ تدوین و طراحی ...
  • رحمتی نودهی، رسول _ 1392، مدیریت استراتژیک، تهران _ جزوه ...
  • کورتز و کلو، 1382، کارکردگرایی، ستیز و کنش متقابل نمادی، ...
  • کیتدل برگر، چالرز، پ، 1351، توسعه اقتصادی، انتشارات مدرسه عالی ...
  • لاولاک و وندرمرو، 1379، جامعه شناسی، ترجمه منوچهرصبوری، تهران : ...
  • مقصودی، علی، 1382، طریقه جذب مشتری در مدیریت بانکهای دولتی، ...
  • منوریان، عباس و امیری سامع _ 1384 _ ارزیابی کیفیت ...
  • Buesinger, R. F., and D. Lyman, R. F., Keating, J. ...
  • Deming , W.E., Improvement of quality and productivity through action ...
  • Govers, C.P.M., only a tool but also a way of ...
  • Gumesson, E. 1 99 8, prodactivity, quality & relationship marketing ...
  • Jamal A., Naser, K., (2002) ":(Customer satisfaction and retail banking: ...
  • Ozer & Aydin, (2005);" customer satisfaction, ", International Journal of ...
  • P arasuraman, A _ , 2002, service quality & prodactivity. ...
  • Sweat, J & Hibbard, j.1999 businesses Rspending heowily On customer ...
  • SWIFT, J.A. , ROSS, J.E. OMAC HONU, V.K., (1 99 ...
  • Vour nein, I.J arvinen, R. & lehTinen, v. 1998 conTenT ...
  • Wenner, K. S, Downsized Dotcoms, American Journalism Review AJR Newslink, ...
  • Wright & McMahan, Knowledge management strategies: toward a taxonomy, Journal ...
  • Zineldin, Mosad (1993); "Bank strategic positioning and some determinants of ...
  • Risk management in HR and its roles, X.Queen Shanthana Mary, ...
  • A structured approach to Enterprise Risk Management (ERM) and the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی