ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ریسک در مدیریت منابع انسانی در شرکت بیمه ایران

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: EMAC02_063
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 476
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ریسک در مدیریت منابع انسانی در شرکت بیمه ایران

خسرو دوستی - رییس اداره رسیدگی به شکایات شورای عالی انقلاب فرهنگی

چکیده مقاله:

منابع انسانی به عنوان منبع حیاتی موفقیت بیشتر سازمانها، دیرزمانی است که مورد بحث و بررسی پژوهشگران قرار گرفته است. با وجود توجه فزاینده به این حوزهی پژوهشی، منابع انسانی اکثرا تحت عنوان سرمایههای مولد ارزش نگریسته شده و جز معدودی موارد استثنا، ریسکهای مربوط به آن به صورت سامانمند مورد بررسی قرار نگرفته است.پژوهش حاضر با هدف بررسی ریسک در مدیریت منابع انسانی در شرکتهای بیمه ایران صورت گرفته است. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارشناسان رسمی شرکتهای بیمه ایران کهحداقل مدرک آنان کارشناسی بوده، میباشد که تعداد آنان با اطلاعات بدست آمده از امور اداری شرکت جمعا 1956 نفر برآورد گردید. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران در جامعه محدود به تعداد 322 نفر بدست آمد و نمونهگیری به روش طبقهای تصادفی متناسب با حجم جامعه آماری محاسبه گردید. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامه 20 سوالیمحقق ساخته برای سنجش ریسک در مدیریت منابع انسانی در شرکت مورد مطالعه بوده است که روایی آنان به دو روش محتوایی با تایید متخصصان و روش سازه با تحلیل عاملی تایید گردید. همچنین پایایی پرسشنامهها با استفاده از روش آلفای کرونباخ0/922 محاسبه شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار 22Amosو به روش الگوسازی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج فرضیههای پژوهش نشان داد از دیدگاه مدیران و کارشناسان وجود ریسک عدم برخورداری ازدانش و مهارت اداری، ریسک انتخاب و استخدام، ریسک ارزیابی و مدیریت در عملکرد ، ریسک دانش– مهارت وتوانایی کارکنان برمدیریت منابع انسانی تاثیرگذاراست.

کلیدواژه ها:

مدیریت، مدیریت منابع انسانی، ریسک، ریسک منابع انسانی،

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMAC02_063 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/671399/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دوستی، خسرو،1396،بررسی ریسک در مدیریت منابع انسانی در شرکت بیمه ایران،دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری،اهواز،،،https://civilica.com/doc/671399

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، دوستی، خسرو؛ )
برای بار دوم به بعد: (1396، دوستی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی