سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
مقالات کنفرانسهای داخلی
- ادغام هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ارائه شده در چهارمین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار (1404)
- عوامل تاثیرگذار بر نگهداشت استعدادهای سازمانی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی نقش علوم مدیریت و حسابداری در بهسازی سیاست های پولی و مالی (1404)
- مروری بر نقش ذهنیت مربیگری در توسعه سرمایه انسانی در سازمانها ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری (1404)
- نقش کوچینگ در توسعه منابع انسانی ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری (1404)
- مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری (1404)
- مروری بر تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری (1404)
- عوامل تاثیرگذار بر جذب استعدادها در شرکت های استارت آپی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- مروری بر مفهوم استارتآپها از دیدگاه مدیریت ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- چارچوبی برای مدیریت استعداد در سازمان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- نگاه فرهنگی به مدیریت استعداد ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات، مدیریت و کامپیوتر (1403)
- بررسی تاثیر استرس شغلی پرستاران بر رضایت بیماران با توجه به نقش تعدیل کننده تاب آوری مورد مطالعه پرستاران بیمارستان امام حسین تهران ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری ایران (1403)
- بررسی تاثیر نقش عشق به برند بر تبلیغات دهان به دهان الکترونیکبانقش میانجی گری وفاداری به برند ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی بازرگانی بین الملل، مطالعات اقتصادی و علوم انسانی (1403)
- رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپ ها ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار (1403)
- کاربرد کلان داده در جذب منابع انسانی، نگاهی به رویکردهای آینده نگر و نوآورانه ارائه شده در اولین کنفرانس ملی حکمرانی هوشمند (1403)
- عوامل تاثیرگذار درجذب استعدادهای سازمانی ارائه شده در نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری (1402)
- بررسی تاثیر اشتیاق کاری بر جهت گیری کارآفرینانه شرکت با نقش میانجی تاب آوری، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در استارت آپ ها (مورد مطالعه: استارت آپ های فعال در پارک علم و فناوری پردیس) ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی (1402)
- قرارداد روان شناختی و اثرآن بر نگهداشت منابع انسانی ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار با گرایش توسعه دانش بنیان (1402)
- تحلیل و بررسی تعهد سازمانی کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی استان قم ارائه شده در هشتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت و اقتصاد در علوم انسانی (1402)
- مروری بر مفهوم مربی گری در سازمان ارائه شده در کنفرانس ملی چالش ها و راهکارهای نوین در مدیریت، حسابداری و صنعت بیمه (1402)
- مروری بر مدل های پذیرش دولت الکترونیک ارائه شده در ششمین همایش ملی توسعه علوم فناوریهای نوین در مدیریت، حسابداری و کامپیوتر (1402)
- مروری بر مفاهیم شرکت های دانش بنیان و چالش های دانشی پیش روی تجاری سازی ارائه شده در اولین کنفرانس ملی بدون نفت، چگونه؟ (1402)
- بررسی تاثیر اعتماد الکترونیک بر قصد تکرار خرید آنلاین با بررسی نقش تعدیل کننده عادت خرید مشتری ارائه شده در نهمین کنگره ملی تازه یافته در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر توانمندی و هوش رقابت (1402)
- بررسی تاثیر نقش عشق به برند بر تبلیغات دهان به دهان الکترونیک با نقش میانجی گری وفاداری به برند ارائه شده در ششمین همایش ملی فناوریهای نوین در علوم انسانی، مدیریت و بازاریابی ایران (1402)
- محتواسازی و بهینه سازی آن در برندسازی از طریق اینستاگرام (ویژه کارآفرینان صنعت دکوراسیون داخلی در ایران) ارائه شده در اولین همایش ملی کارآفرینی بارویکرد تولیدات داخلی (1402)
- ساخت یک برند از طریق تکنیک های اینستاگرام (ویژه کارآفرینان) ارائه شده در اولین همایش ملی کارآفرینی بارویکرد تولیدات داخلی (1402)
- تاثیر دورکاری بر تعادل کار و زندگی پس از شیوع ویروس کرونا ارائه شده در اولین همایش ملی کارآفرینی بارویکرد تولیدات داخلی (1402)
- تاثیر نقض قراردادهای روان شناختی بر کارکنان دورکار در شرکت های استارتاپی ارائه شده در اولین همایش ملی کارآفرینی بارویکرد تولیدات داخلی (1402)
- نوآوری در تعیین استراتژی های بازاریابی و اجرای آن در استارت آپ های تکنولوژی و دانش محور ارائه شده در اولین همایش ملی کارآفرینی بارویکرد تولیدات داخلی (1402)
- استارت آپ ها، بازیگران جدید صنعت خدمات و نقش اول حوزه کارآفرینی ارائه شده در اولین همایش ملی کارآفرینی بارویکرد تولیدات داخلی (1402)
- مروری بر مفاهیم مدیریت استعدادهای سازمانی ارائه شده در بیستمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1402)
- کسب و کارهای مبتنی بر شبکه های اجتماعی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران (1400)
- عناصر همپیوندسازی و زنجیره تامین در سیستم گردشگری شهری ارائه شده در دومین همایش بین المللی گردشگری و توسعه (1400)
- تاثیر کارتیمی بر عملکرد سازمان ها ارائه شده در اولین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت (1399)
- شناسایی، تحلیل و ارائه مدلی برای مولفه های سازمان ارائه شده در ششمین همایش بین المللی مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام (1399)
- مدیریت توانمند سازی استعداد ها ؛ اکتسابی بودن استعداد (اهمیت آموزش و توسعه) ارائه شده در اولین همایش مدیریت توانمندسازی و استعداد (1397)
- آسیب شناسی قانون خدمات کشوری از منظر مدیریت منابع انسانی (با تمرکز بر فصل دهم) حقوق و مزایا ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد (1395)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- چیستی استعداد از منظر رویکرد تحلیل مفهومی: مرور نظام مند ادبیات منتشر شده در مجله ارزیابی و رشد سرمایه های انسانی (1404)
- رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر جذب استعدادها در شرکت های استارتاپی با رویکردهای دلفی فازی و مارکوس منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی (1404)
- ارائه مدل جایگاه یابی برند سنگ استان قم در بازارهای صادراتی منتشر شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی (1404)
- ارائه الگوی پذیرش خدمات دولت الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب منتشر شده در فصلنامه علوم و فنون مدیریت اطلاعات (1404)
- طراحی و اعتباریابی ابزارسنجش رضایت ارباب رجوع در نظام آموزش عالی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت خدمات عمومی (1404)
- ارائه الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان با استفاده از رویکرد فراترکیب منتشر شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا (1404)
- ارائه چارچوبی برای شناسایی و تحلیل عوامل تاثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپ ها منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1403)
- طراحی و اعتباریابی ابزار سنجش ذهنیت مربی گری منتشر شده در فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت (1403)
- آینده پژوهی سرمایه گذاری در پروژه های انرژی پاک در ایران منتشر شده در فصلنامه علمی محیط زیست و توسعه فرابخشی (1402)
- عوامل تاثیرگذار در جذب استعدادهای سازمانی منتشر شده در فصلنامه رویکردهای نوین در علوم مدیریت (1402)
- بررسی تاثیر نقش عشق به برند بر تبلیغات دهان به دهان الکترونیک با نقش میانجی گری وفاداری به برند منتشر شده در دانشنامه علوم مدیریت (1402)
- ارائه الگوی خط مشی گذاری فرهنگ مطلوب سازمانی در سازمان های سلامت و درمان منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1401)
- مطالعه تاثیر بانکداری الکترونیکی بر نیت رفتاری مصرف کنندگان در صنعت بانکداری منتشر شده در فصلنامه مدیریت تبلیغات و فروش (1399)
- مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1397)
- مدل داده بنیاد از فرایند مدیریت استعداد منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1397)
- الگوی معنویت افزایی در سازمان، ارائه نظریه ای داده بنیاد منتشر شده در فصلنامه مدیریت اسلامی (1395)
- شناسایی و رتبه بندی شاخص های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1393)
- شناسایی و رتبه بندی شاخص های کارکنان کلیدی در راستای مدیریت استعدادهای سازمانی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1393)
- مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص ها و ویژگی های کارکنان کلیدی منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1393)