ادغام هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

ادغام هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی آغاز یک دوره پیشگامانه در مدیریت نوآورانه نیروی کار و مشارکت کارکنان است که اساسا رویکرد سازمانها نسبت به اسخدام را تغییر داده است. استخدام یکی از حیاتی ترین کارکردهای مدیریت منابع انسانی است و به طور فزاینده از ادغام هوش مصنوعی (AI) بهره می برد. پیشرفت های اخیر و آتی در استخدام با هوش مصنوعی کارایی استخدام را بهبود بخشیده و سیستم های استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی را از "خوب بودن" به "ضروری" سوق داده است. از مزایای استفاده از هوش مصنوعی می توان افزایش کارایی استخدام و صرفه جویی در هزینه و زمان را نام برد. با وجود فرصت هایی که این فناوری می تواند فراهم کند، پذیرش هوش مصنوعی در استخدام نگرانی هایی را به همراه دارد و بدون بحث نیست استفاده از هوش مصنوعی در استخدام، نگرانی های اخلاقی و قانونی از جمله احتمال تعصب الگوریتمی و تبعیض را نیز به همراه دارد. در این پژوهش با روش کتابخانه ای و مروری روایتی و مطالعه پژوهش های پیشین به بررسی و شناسایی مزایا، چالش ها و راهکارهای مقابله با چالش های استفاده از هوش مصنوعی در فرآیند جذب و استخدام پرداخته شده است. نتیجه پژوهش بر آن بود که اصلی ترین راه کاهش معایب و چالش های استفاده از هوش مصنوعی، استفاده از یک متخصص منابع انسانی آگاه به هوش مصنوعی در کنار هوش مصنوعی و عدم استفاده بیش از حد از هوش مصنوعی در این فرآیند می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع ، انسانی ، هوش مصنوعی ، استخدام ، مزایا ، چالشها