مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط

هدف از انجام پژوهش پیش رو مرور منسجم ادبیات در حوزه مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط است. این پژوهش به روش مروری و به شکل کتابخانه ای انجام شده است. پژوهشگر مقالات متعددی را از معتبرترین پایگاه های اطلاعات علمی بررسی و به شکل کتابخانه ای دسته بندی کرده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط یک رویکرد استراتژیک و منعطف است که عملکرد را بهبود می بخشد و مزیت رقابتی پایدار ایجاد می کند. سازمان هایی که بر توسعه مهارت ها، روابط نزدیک و فناوری های نوین تمرکز دارند، بهره وری و نوآوری بیشتری تجربه می کنند، همچنین این پژوهش بر اهمیت ادغام تحول دیجیتال، داده های بزرگ و تفاوت های فرهنگی در سیاست های منابع انسانی تاکید دارد. تدوین چارچوب های بومی و سازگار می تواند به پایداری نیروی انسانی و توسعه سازمانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

کسب و کارهای کوچک و متوسط ، سرمایه انسانی ، مدیریت منابع انسانی