ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت توانمند سازی استعداد ها ؛ اکتسابی بودن استعداد (اهمیت آموزش و توسعه)

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 75 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ETMCONF01_001
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت توانمند سازی استعداد ها ؛ اکتسابی بودن استعداد (اهمیت آموزش و توسعه)

محمدحسین کاوه - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، بازرگانی بین الملل، دانشجوی دانشگاه قم
ابراهیم جواهری زاده - استاد دانشگاه قم

چکیده مقاله:

توانمندسازی استعدادها برای هر سازمانی مهم است، لذا باید برای این امر هزینه هایی متحمل شد، اما از طرفی روش های توانمندسازی بسیار مورد بحث و جدل صاحب نظران است. این تفاوت دیدگاه ها ناشی از تفاسیر مختلف از مفاهیم مرتبط با موضوع است. مدیریت استعداد (TM) یکی از موضوعات مهم و جدید منابع انسانیست. موضوعی که از زمان مطرح شدنش توسط مکینزی (1997) تا به امروز رشد فزاینده و چشم گیری داشته است، که این مسیله از سیل مقالات که به این نکته پرداخته اند کاملا مشخص است. اما نکته ی حایز اهمیت در بررسی متون مربوط به استعداد، وجود دیدگاه های متفاوت نسبت به مفهوم استعداد است، که طبعا این تفاوت دیدگاهی باعث تفاوت عملکردی در مدیریت این استعدادها خواهد بود. اما از مفهوم توانمندسازی نیز مانند استعداد تفاسیر مختلفی شده است. ما در این مقاله از مفهوم های مختلف توانمندسازی و استعداد و نحوه ی توانمندسازی اشاره خواهیم کرد. اما نکته ی دیگر که به آن می پردازیم اکتسابی بودن استعدادها و تلاش برای توانمندسازی آنهاست. لذا ما با مشاهده ی اهمیت این موضوع و سربسته ماندن آن در داخل کشور و نیاز به بررسی های بیشتر در حوزه ی بین الملل، به این موضوع پرداختیم. شرکت ها و نهادهای اجتماعی با مطالعه و بررسی های این مسایل می توانند با دیدی بهتر نسبت به سرمایه ی انسانی، با آنها رفتار و همکاری کرده و با توجه ای نیازهای خود از این استعدادها در جهت بهره وری و افزایش راندمان خود استفاده کنند. دو موضوع مهم در بحث توانمندسازی آموزش و توسعه است. آموزش به آماده سازی برای فعالیت های حال حاضر و توسعه برای فعالیت های آتی می پردازد. ما در این مقاله از روش مروری ساده استفاده کردیم و شروع به مطالعه و گردآوری اطلاعات کردیم و الگویی را برای توانمندسازی استعدادها شناسایی و استخراج کردیم.

کلیدواژه ها:

توانمندسازي، مديريت استعداد، رويكرد اكتسابي، استعداد، آموزش، توسعه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/813901/

کد COI مقاله: ETMCONF01_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاوه، محمدحسین و جواهری زاده، ابراهیم،1397،مدیریت توانمند سازی استعداد ها ؛ اکتسابی بودن استعداد (اهمیت آموزش و توسعه)،اولین همایش مدیریت توانمندسازی و استعداد،تهران،،،https://civilica.com/doc/813901

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، کاوه، محمدحسین؛ ابراهیم جواهری زاده)
برای بار دوم به بعد: (1397، کاوه؛ جواهری زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 3,537
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی