عوامل تاثیرگذار در جذب استعدادهای سازمانی

هدف از انجام پژوهش پیش رو، مرور ادبیات در حوزه ی جذب استعدادها به سازمان ها می باشد. این پژوهش به روش مروری و به شکل کتابخانه ای انجام شده است. پژوهشگر مقالات متعددی را از معتبرترین پایگاه های اطلاعات علمی بررسی و به شکل کتابخانه ای دسته بندی کرده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد مهم ترین عوامل جذب استعدادها به سازمان ها شامل مواردی نظیر برند کارفرما، کارفرمای جذاب و موردپسند، ارائه حقوق و دستمزدهای بالاتر از سطح بازار، مزایای اختصاص داده شده به استعدادها و ... می باشد که در ادامه به شرح آن ها پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

جذب استعداد ، مدیریت استعداد ، استعداد ، سازمان