نقش کوچینگ در توسعه منابع انسانی

هدف از انجام پژوهش پیش رو مرور ادبیات در حوزه ی نقش کوچینگ در توسعه منابع انسانی می باشد. این پژوهش به روش مروری و به صورت کتابخانه ای انجام شده است. پژوهشگر مقالات متعددی را از معتبرترین پایگاه های اطلاعات علمی بررسی و دسته بندی کرده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد مربیگری (Coaching) نقش محوری در توسعه منابع انسانی ایفا می کند زیرا موجب ارتقای عملکرد کارکنان، تسهیل رشد شغلی و هم راستا سازی اهداف فردی با اهداف سازمانی می شود. این فرآیند به عنوان یک مداخله راهبردی عمل می کند که نه تنها شکاف های مهارتی موجود را برطرف می سازد بلکه توسعه حرفه ای بلندمدت را نیز ترویج می دهد. در ادامه به تبیین مفاهیم کلیدی، دیدگاه های نظری و یافته های پژوهشی مرتبط با نقش کوچینگ در توسعه منابع انسانی پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

مربیگری ، مربیگری سازمانی ، منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی