مروری بر مفاهیم مدیریت استعدادهای سازمانی

در دنیای پرشتاب و سرشار از رقابت امروز، آنچه که برتری شرکت ها و سازمان ها بر یکدیگر را تضمین می نماید؛ برخورداری از منابع انسانی با استعداد است؛ منابع انسانی مستعد مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی تلقی می گردد و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم و حساس می باشد. با تغییر رویکردهای اقتصادی از سنتی به دانش بنیان مدیریت منابع انسانی نیز به شکل نوین خود که همان مدیریت استعدادهاست استقرار پیدا کرد. هدف از انجام پژوهش پیش رو مرور ادبیات در حوزه مدیریت استعداد در شرکت ها و سازمان ها می باشد. این پژوهش به روش مروری و به شکل کتابخانه ای انجام شده است. پژوهشگران مقالات متعددی را از معتبرترین پایگاه های اطلاعات علمی بررسی و به شکل کتابخانه ای دسته بندی کرده اند. مطالعات پژوهشگران در این حوزه منجر به تدوین یک خلاصه مفید و جامع برای کلیه علاقه مندان به مباحث مربوط به مدیریت استعدادها شد. در این پژوهش مطالب جامعی من جمله تعاریف متعددی از استعداد و مدیریت، استعداد، توضیحات جامعی در زمینه رویکردهای استعداد، مفاهیم مشابه، استعداد، مدل های مدیریت استعداد، دیدگاه های مدیریت استعداد، مولفه های مدیریت استعداد و فرآیندهای مدیریت استعداد آورده شده است.

کلیدواژه ها:

استعداد ، سازمان ، مدیریت استعداد