رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپ ها

در عصر دانش و دانایی، استعدادهای سازمانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی به حساب می آیند و مدیریت مطلوب آن ها بسیار مهم و حساس تلقی می گردد. مدیریت استعدادها دربردارنده ی موضوعات مربوط به شناسایی و جذب استعدادها، بکارگیری استعدادها، توسعه استعدادها و نگهداشت استعدادها می باشد. جذب استعدادها از مهم ترین اقدامات در مدیریت استعداد است. هدف پژوهش حاضر، رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر جذب استعدادها در استارتاپ ها است. تحقیق حاضر از نظر جهت گیری، کاربردی بوده و از منظر روش شناسی ماهیت کمی دارد. جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارشناسان منابع انسانی در شرکت های استارتاپی بودند. ابزارهای گردآوری داده در این مطالعه، پرسشنامه های الویت سنجی بود. پژوهش حاضر در سه مرحله انجام شد. در مرحله اول، با استفاده از روش کتابخانه ای، به مرور منسجم ادبیات در حوزه جذب استعدادها پرداخته شد و عوامل تاثیرگذار کشف شده بر جذب استعدادها گردآوری گردید. در مرحله دوم، عوامل تاثیرگذار بدست آمده طی مرحله اول با توزیع پرسشنامه های خبره سنجی و روش دلفی فازی غربال شدند. هشت عامل تاثیرگذار دارای عدد دیفازی بالاتر از ۰/۷ بودند و برای اولویت بندی نهایی انتخاب شدند. عوامل تاثیرگذار غربال شده با توزیع پرسشنامه های اولویت سنجی و روش مارکوس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در این مرحله، ۱۰ نفر از خبرگان مشارکت کردند. بر اساس شاخص های ارزیابی در روش مارکوس، عوامل تاثیرگذار اولویت دار بر جذب استعداد عبارت بودند از: جبران خدمات مالی، محیط کاری یادگیرنده، امور رفاهی و ارتباطات شخصی. پیشنهادهای کاربردی پژوهش بر اساس مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر جذب استعداد ارائه شد.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، جذب استعداد ، استارتاپ