ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_MR-9-34_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 216
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 32 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه)

آرین قلی پور - استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
نیره افتخار - دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش با توجه به اهمیت یافتن بحث جذب، پرورش و نگهداشت استعدادها در حوزه صنایع فناوری محور و نیز فقر نظری حوزه مدیریت استعداد، ارائه مدلی از مدیریت استعداد مبتنی بر وضعیت موجود آن در کشور است. برای انجام این مطالعه، یکی از اپراتورهای تلفن همراه در داخل کشور، به عنوان مورد مطالعه انتخاب شده است و با توجه به کمبود تحقیقات کیفی در حوزه مدیریت استعداد با استفاده از روش نظریه مبنایی  نسخه 2015 کوربین و اشتراوس، مدل جاری مدیریت استعداد در این شرکت بر اساس مصاحبه با 25 نفر از ذینفعان سیستم مدیریت استعداد (استعدادها، مدیران و کارشناسان منابع انسانی) صورت پذیرفته است. مهمترین یافته این پژوهش پویایی فرایندهای متعدد مدیریت استعداد و قرارگیری آنها روی یک طیف، از نامطلوب ترین تا مطلوب ترین حالت می باشد. طراحی این مدل می تواند با نمایش وضعیت جاری مدیریت استعداد در سازمان، مسیر را برای حرکت به سمت وضعیت مطلوب مدیریت استعداد هموار نماید و بعلاوه، با توجه به ابعاد فردی، سازمانی و فرهنگی مدیریت استعداد، ادبیات این حوزه را غنا بخشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_MR-9-34_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/861747/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلی پور، آرین و افتخار، نیره،1395،ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه)،https://civilica.com/doc/861747

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قلی پور، آرین؛ نیره افتخار)
برای بار دوم به بعد: (1395، قلی پور؛ افتخار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Adair, C. (2016). Actively Disengaged Staying: Dealing with Prisoners in ...
  • Al Ariss, A. (2014). Global Talent Management: Challenges, Strategies and ...
  • Al Ariss, A., Cascio, W. F., & Paauwe, J. (2014). ...
  • Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong s Handbook of ...
  • Berger, L., & Berger, D. (2004). The Talent Management Handbook. ...
  • Bersin, J., Agarwal, D., Pelster, B., & Schwartz, J. (2015). ...
  • Bersin, J., Geller, J., Wakefield, N., & Walsh, B. (2016). ...
  • Brown, D., Bersin, J., Gosling, W., & Sloan, N. (2016). ...
  • Buckingham, M., & Vosburgh, R. M. (2001). The 21st Century ...
  • Cheese, P., Thomas, R. J., & Craig, E. (2008). The ...
  • Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: ...
  • Collins, J. (2001). Good to Great: Why Some Companies Make ...
  • Corbin, J., & Stauss, A. (2015). Basics of Qualitative Research: ...
  • Corbin, J., & Strauss, A. (2008). Basics of Qualitative Research: ...
  • Cresswell, J. (2007). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing Among ...
  • Curtis, B., Hefley, B., & Miller, S. (2016). People Capability ...
  • EY. (2015). Talent Management Study: Market Insights and Trends . ...
  • Gagne, F. (2005). From Gifts to Talents: The DMGT as ...
  • Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & Gonzalez-Cruz, T. F. (2013). What ...
  • Goldsmith, M., & Carter, L. (2010). Best Practices in Talent ...
  • Hatum, A. (2010). Next Generation Talent Management: Talent Management to ...
  • Hoghlund, M. (2012). Quid pro quo Examining Talent Management through ...
  • Huselid, M. A., Beatty, R. W., & Becker, B. E. ...
  • Iles, P., Chuai, X., & Preece, D. (2010). Talent Management ...
  • Iran Overview. (2016, September 14). Retrieved from World Bank Website: ...
  • Kwan, A., Pesler, B., Neveras, N., Erickson, R., Schwarts, J., ...
  • Leigh, A. (2009). Research Topic: Talent Management. People Management, 15(16), ...
  • Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). ...
  • McCraw, T. K. (2007). Prophet OF Innovation: Joseph Schumpeter and ...
  • Meyers, M. C., & Woerkom, M. V. (2014). The Influence ...
  • Motevalli, G. (2014, May 9). Iran s Brain Drain Is ...
  • OECD. (2013). Supporting Investment in Knowledge Capital, Growth and Innovation. ...
  • O Reilly, C. A., & Pfeffer, J. (2000). Hidden Value: ...
  • Patton, M. Q. (2002). Qualitative Research and Evaluation Method. Thousand ...
  • Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior. ...
  • Schmidt, E., & Rosenberg, J. (2014). How Google Works. New ...
  • Silzer, R., & Dowell, B. E. (2010). Strategy-driven talent management: ...
  • Tansely, C. (2011). What do we mean by the Term ...
  • Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). Global Talent Management: ...
  • Teddlie, C., & Tashakkori, A. (2009). Foundations of Mixed Methods ...
  • Trost, A. (2014). Talent Relationship Management: Competitive Recruiting Strategies in ...
  • Ulrich, D., & Smallwood, N. (2011). What is Talent The ...
  • Yost, P. R., & Chang, G. (2009). Everyone Is Equal, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 70,017
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی