ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نظام الکترونیکی منابع انسانی: تسهیل در تغییر نقش واحد منابع انسانی؛ از هدایت کنندگان اداری به شریکان استراتژیک سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMBA01_053
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 313
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نظام الکترونیکی منابع انسانی: تسهیل در تغییر نقش واحد منابع انسانی؛ از هدایت کنندگان اداری به شریکان استراتژیک سازمان

مرتضی مهدی خانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
آرین قلی پور - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

چکیده مقاله:

در این تحقیق سعی گردید تا با تعریف مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمان، کارکردهای حاصل از اجرای سیستم الکترونیک در سازمان مورد شناسایی قرار گیرد. با توجه به اجرای تحلیل عاملی که انجام شد سه کارکرد اصلی حوزه مدیریت منابع انسانی با اجرای موثر الکترونیک کردن فرایندهای منابع انسانی در سازمان مورد نظر ایجاد شده است: 1.بهبود اطلاعات منابع انسانی و ارائه خدمات استراتژیک؛ 2. بهبود عملکرد فردی کارکنان؛ 3.اثربخشی هزینه-زمان . بررسی نتایج آزمون فرضیات نشان داد که میان استفاده از سیستم های الکترونیک در فرایندهای منابع انسانی با بهبود کیفیت خدمات ارائه شده در این حوزه، رضایت کارکنان و افزایش اثربخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.مدیریت منابع انسانی الکترونیک امروزه در سازمانهای پیشروی جهانی به کار گرفته شده است و نتیجه اجرای آن در اثربخشی مدیریت منابع انسانی همچون کاهش هزینه - زمان ، برطرف کردن موارد زائد اداری، بهبود سطح خدمات منابع انسانی و ایجاد فضایی مثبت برای واحد منابع انسانی تجلی گردیده است تا به منابع انسانی سازمان کمک کند که بعنوان یک شریک استراتژیک سازمانی تلقی شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک، کارکردهای نظام الکترونیک، نقش استراتژیک منابع انسانی، فناوری اطلاعات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMBA01_053 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/440663/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدی خانی، مرتضی و قلی پور، آرین،1394،نظام الکترونیکی منابع انسانی: تسهیل در تغییر نقش واحد منابع انسانی؛ از هدایت کنندگان اداری به شریکان استراتژیک سازمان،کنگره بین المللی مدیریت ، اقتصاد و توسعه کسب و کار،تبریز،https://civilica.com/doc/440663

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مهدی خانی، مرتضی؛ آرین قلی پور)
برای بار دوم به بعد: (1394، مهدی خانی؛ قلی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • قلی پور، آ. مدیریت منابع انسانی(مفاهیم، تئوری ها و کاربردها)، ...
  • گیوتال، هل.جی، و دایانا ال استون، دنیای نوین مدیریت الکترونیک ...
  • سوویکس، و اسکات بیگری، منابع انسانی الکترونیک. ترجمه عباس نوروزی، ...
  • سکاران، اوما. روشهای تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی و ...
  • رامین مهر، حمید، _ پروانه چارستاد. روش تحقیق کمی با ...
  • Alwis, a.chamaru d. The impact of electronic human resource management ...
  • Olivas Miguel R.; Ramirez Jacobo Lujan, Cantu Zapata Laura.e-HRN in ...
  • Sanayei, A and A.mirzae) Designing a model for evaluating the ...
  • Bondarouk, T.V & H.J.M Ruel, Electronic Human Resource Management: challenges ...
  • Beer, M. The transformation of the HR function: resolving the ...
  • Huselid, M., Jackson, S. and Schuler, R .Technical and strategic ...
  • Rucel, H. J. M., Bondarouk, T. & Looise, J. C. ...
  • Voermans, M., Van Veldhoven, M, Attitude towards e-HRM: an empirical ...
  • Hussain, Z., Wallace, J., and Cornelius, N.E. 2007. The Use ...
  • Yusoff, Yusliza Mohd & T. Ramayah. Factors Influencing Attitude towards ...
  • Cedar Crestone. Cedar Crestone 2006 Worrkforce Technologies and Service Delivery ...
  • Ensher, E.A., Nielson, T.R & Grant-Vallone, E, Tales. From the ...
  • Lawler, E. E., III, & Boudreau, J. W. 2009. Achieving ...
  • Lepak, D. P., & Snell, S. A. Virtual H. Strategic ...
  • Bondarouk, Tanya& Huub Rucl. The Strategic Value of e-HRM: results ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 63,668
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی