ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی برای جذب و حفظ استعدادها در شرکت ملی نفتکش ایران

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_MR-13-47_002
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 216
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی برای جذب و حفظ استعدادها در شرکت ملی نفتکش ایران

هادی میرزایی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پردیس بین المللی کیش، دانشگاه تهران، تهران، ایران
آرین قلی پور - استاد گروه مدیریت دولتی/ دانشگاه تهران
سید رضا سید جوادین - استاد گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
طهمورث حسنقلی پور - استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی در شرکت ملی نفتکش ایران (NITC) در جهت جذب و حفظ بهتر استعدادهای سازمان بوده است. رویکرد پژوهش حاضر کیفی بوده و از جنبه شیوه گردآوری داده ها از نوع  توصیفی (مطالعه موردی) می باشد. جامعه آماری  پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت ملی نفتکش ایران در نظر گرفته شده است. با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، داده هایی از 12 شرکت کننده در طی دو مرحله جمع آوری گشت؛ به گونه ای که در مرحله نخست با ابزار مصاحبه (12 مصاحبه)  داده­های کیفی استخراج شد. سپس با تحلیل تم، معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی تعیین شدند. در مرحله دوم پژوهش به منظور تعیین اهمیت معیارها نسبت به یکدیگر، پرسشنامه مقایسات زوجی تنظیم و میان خبرگان سازمان توزیع شد. پرسشنامه های ­ مذکور، بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و از طریق نرم­افزار اکسپرت چویس تحلیل شدند. در نهایت، مدلی برای مشاغل حیاتی با 7 بعد و مدلی دیگر با 3 بعد برای شناسایی مشاغل کلیدی تنظیم گشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی, مدیریت استعداد, مشاغل حیاتی, مشاغل کلیدی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1032863/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرزایی، هادی و قلی پور، آرین و سید جوادین، سید رضا و حسنقلی پور، طهمورث،1399،شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی برای جذب و حفظ استعدادها در شرکت ملی نفتکش ایران،،،،،https://civilica.com/doc/1032863

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، میرزایی، هادی؛ آرین قلی پور و سید رضا سید جوادین و طهمورث حسنقلی پور)
برای بار دوم به بعد: (1399، میرزایی؛ قلی پور و سید جوادین و حسنقلی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Aarnio, A., & Kimber, E. (2016). Talent Management & Strategy: ...
  • Abdi, A. (2015). Composition of Competency Profile for Evaluation of ...
  • Armstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management, 11th ...
  • Armstrong, M. (2011). Armstrong s Handbook of Strategic Human Resource ...
  • Bakhti, M. (2012). A model of Criteria of Strategic Jobs ...
  • Berisha Qehaja, A., & Kutllovci, E. (2015). the Role of ...
  • Cresswell, J. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods ...
  • Dhanabhakyam, M., & Kokilambal, K. (2014). A study on existing ...
  • Dai, G., Gochman, I., Grant, D., McGowan, M., McMonagle, D., ...
  • Gibbs, G. R. (2007). Thematic coding and categorizing. Analyzing qualitative data, 703, ...
  • Gitonga, A. G. (2016). Talent Management Strategies for Generation Y ...
  • Gholipour, A., & Eftekhar, N. (2016). Talent Management. Tehran: Mehraban ...
  • HJ, I., JF, A. A. and AA, K. (2016) ‘Exploring ...
  • Huselid, M. A., Beatty, R. W., & Becker, B. E. ...
  • Huselid, M. A., & Becker, B. E. (2011). Bridging micro ...
  • Huselid, M. (2015). Workforce analytics for strategy execution. The rise of ...
  • Irtaimeh, H. J., Al-Azzam, Z. F., & Khaddam, A. A. ...
  • Jones, J. T., Whitaker, M., Seet, P. S., & Parkin, ...
  • Khan, N. J., Azhar, S., & Hayat, Z. (2015). Strategic ...
  • Kim, A., & Lee, C. (2012). How does HRM enhance ...
  • Latifi, E. (2012). Identification and Evaluation of Strategic Jobs in ...
  • Lawler, E. E. III & Boudreau, J. W. (2012). Effective ...
  • Mellahi, K. and Collings, D. G. (2010) ‘The barriers to ...
  • Morgan, H., & Jardin, D. (2008). Integrated Talent Management. Human ...
  • Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior ...
  • Ready, D. A., & Conger, J. A. (2007). Make your ...
  • Scarbrough, H. (2003). Knowledge Management, HRM and the Innovation Process. ...
  • Schuler, R. S. (2015). The 5-C framework for managing talent. Organizational ...
  • Ulrich, D. & Dulebohn, J. H. (2015). Are We There ...
  • Vural, Y., Vardarlier, P., & Aykir, A. (2012). The effects ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 61,168
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی