بررسی تاثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار (مطالعه موردی: بانک رفاه)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 180

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-7-4_007

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400

چکیده مقاله:

 یکی از مفاهیم جدید مطرح شده در حوزه پژوهش سازمانی مثبت، مفهوم کامیابی در کار است. کامیابی در کار زمانی تحقق می یابد که افراد هنگام انجام وظایف شغلی خود به طور هم زمان یادگیری و سرزندگی را تجربه کنند. در صورتی که بتوان مشاغل را به گونه ای طراحی کرد که افراد احساس کامیابی کنند، سازمان ها می توانند از پیامدهای مثبت آن بهره مند شوند. یکی از رویکردهای انگیزشی برای طراحی شغل، مدل ویژگی های شغلی است. سنجش تاثیر هر یک از عناصر مدل ویژگی های شغلی در ایجاد کامیابی افراد، هدف این پژوهش است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بانک رفاه است که به روش تصادفی ساده از آنها نمونه گیری شده است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه محدود، ۲۶۹ نفر برآورد شد. پژوهش حاضر از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است. یافته های پژوهش نشان می دهد از میان پنج بعد مدل ویژگی های شغلی، سه بعد اهمیت وظیفه (۱۴۳/۰=  βو ۰۵/۰ p <)، استقلال (۱۷۵/۰=  βو ۰۵/۰ p <) و بازخور (۱۵۸/۰=  βو ۰۵/۰ p <) بر کامیابی در کار، تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

طراحی شغل ، کامیابی در کار ، مدل ویژگی های شغلی

نویسندگان

حسین ایمانی

کارشناس‎ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران

آرین قلی پور

استاد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

سید رضا سید جوادین

استاد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abele, A. E. & Wiese, B. S. (۲۰۰۸). The nomological ...
  • Akbari, M., Shakiba, H., Ziaee, M. S., Marzban, Sh. M. ...
  • Brass, D. J. (۱۹۸۱). Structural relationships, job characteristics, and worker ...
  • Carayon, P., Smith, M.J. (۲۰۰۰). Work organization and ergonomics. Applied ...
  • Carmeli, A. & Spreitzer, G.M. (۲۰۰۹). Trust, Connectivity, and Thriving: ...
  • Champoux, J. E. (۱۹۹۱). A multivariate test of the job ...
  • Danna, K. & Griffin, R. W. (۱۹۹۹). Health and Well-Being ...
  • De Spiegelaere, S., Van Gyes, G., De Witte, H., Niesen, ...
  • Dierdorf, E. C. & Morgeson, F. P. (۲۰۱۳). Getting what ...
  • Ettner, S. L. & Grzywacz, J. (۲۰۰۱). Workers’ perceptions of ...
  • Fried, Y. & Ferris, G. R. (۱۹۸۷). The validity of ...
  • Gholipour, A. (۲۰۱۱). Human resources management (conceptions, theories and applications).Tehran: ...
  • (in Persian)Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (۱۹۷۶). Motivation ...
  • Hackman, J.R., Oldham, G.R. (۱۹۸۰). Work redesign. Reading. MA: Addison ...
  • Harter, J. K., Schmidt, F.L. & Keyes, C.L.M. (۲۰۰۳). Well-being ...
  • Hosseini Hashemzadeh, D. (۲۰۱۰). Studying factors effect on job satisfaction ...
  • Katsikea, E., Theodosiou, M., Perdikis, N. & Kehagias, J. (۲۰۱۱). ...
  • Keyes, C.L.M. (۲۰۰۲). The mental health continuum: From languishing to ...
  • Kohn, M., Schooler, C. (۱۹۸۳). Work and Personality: An Inquiry ...
  • Link, B.G., Lennon, M.C. & Dohrenwend, B.P. (۱۹۹۳). Socioeconomic status ...
  • Link, B.G., Lennon, M.C. & Dohrenwend, B.P. (۱۹۹۸). Some characteristics ...
  • Mausner-Dorsch, H., Eaton, W. (۲۰۰۰). Psychological work environment and depression: ...
  • Naughton, J. T. & Outcalt, T. (۱۹۸۸). Development and Test ...
  • Nelson, D. & Cooper, C. L. (۲۰۰۷). Positive organizational behavior. ...
  • Phelan, J., Schwartz, J.E., Bromet, E.J., Dew, M., Parkinson, D., ...
  • Plaisier, I., de Graaf, R., de Bruijn, J., Smit, J., ...
  • Porath, C., Spreitzer, G., Gibson, C. & Grannet, F.G. (۲۰۱۱). ...
  • Robbins, S.P. & Judge, T.A. (۲۰۱۲). Organizational Behavior. Arabi, M. ...
  • Smith, M.J. & Carayon-Sainfort, P. (۱۹۸۹). A balance theory of ...
  • Spreitzer, G. M., Sutcliffe, K., Dutton, J., Sonenshein, S. & ...
  • Spreitzer, G., Porath., C. L. & Gibson, C. B. (۲۰۱۲). ...
  • Taber, T. D. & Taylor, E. (۱۹۹۰). A review and ...
  • Taleghani, Gh., Tanaomi, M. M., Farhangi, A. A. & Zarrinnegar, ...
  • Thamari, I., and Rasoulzadeh, B. (۲۰۰۸). Studying factors effect on ...
  • نمایش کامل مراجع