ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل موثر بر پیاده سازی آن

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 329

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-14-2_004

تاریخ نمایه سازی: 4 مرداد 1401

چکیده مقاله:

در سال های اخیر به منتورینگ به عنوان یکی از مهمترین روش های توسعه منابع انسانی در سازمان های پیشرو توجه زیادی شده است. از این رو، هدف پژوهش حاضر ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل موثر بر پیاده سازی موفق آن در شرکت همراه اول می باشد. روش پژوهش از نوع آمیخته (کیفی- کمی) و از نظر استراتژی از نوع مطالعه موردی است. برای رسیدن به این منظور، پس از بررسی جامع ادبیات نظری و کاربردی منتورینگ، سوال های مصاحبه طراحی شد و بعد از مورد تایید قرار گرفتن روایی سوالات، با روش نمونه گیری هدفمند با تعداد ۱۵ نفر از خبرگان حوزه توسعه منابع انسانی دانشگاهی و خبرگان شرکت همراه اول مصاحبه انجام شد. سپس، نتایج مصاحبه ها به روش تحلیل تم و با استفاده از رویکرد براون و کلارک مورد تحلیل قرار گرفت. عوامل موثر بر پیاده سازی فرایند منتورینگ در ۱۷ مقوله فرعی و ۳ مقوله اصلی؛ شامل برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی و بازخورد قرار گرفت. سپس در مرحله کمی پژوهش مقوله های اصلی و فرعی با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی مورد سنجش قرار گرفتند. نتایج پژوهش در گام دوم پژوهش نشان داد که مقوله «اجرا» بیشترین اهمیت را در بین سه مقوله اصلی پیاده سازی فرایند منتورینگ در شرکت همراه اول داشته و بعد از آن مقوله های «برنامه ریزی» و «ارزیابی و بازخورد» در رتبه های دوم و سوم قرار دارند. در نهایت، برای پیاده سازی موفقیت آمیز فرایند منتورینگ پیشنهاداتی بر اساس یافته های پژوهش برای مدیران شرکت همراه اول ارائه شده است.

نویسندگان

آرین قلی پور

استاد، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مهناز اکبری

نویسنده مسئول: دکتری، مدیریت رفتار سازمانی، مدیر منابع انسانی هلدینگ برق و انرژی صبا، تهران، ایران

ابراهیم رجب پور

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رجب پور، ابراهیم، افخمی اردکانی، مهدی؛ حسینی اقبال، عزیزه. (۱۳۹۴). ...
  • رجب پور، ابراهیم. (۱۳۹۹). تبیین عوامل موثر بر پذیرش مربی ...
  • تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی
  • Abdullah, L., & Zulkifli, N. (۲۰۱۵). Integration of fuzzy AHP ...
  • Allen, T. D., Smith, M. A., Mael, F. A., Gavan ...
  • Baran, M., & Zarzycki, R. (۲۰۲۱). Key effects of mentoring ...
  • Beres, J. L. (۲۰۱۰). Examining Mentoring Relationships within the Sport ...
  • Braun, V., & Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in ...
  • Bright, M.I. (۲۰۰۵). Can Japanese mentoring enhance understanding of Western ...
  • Brockbank, A., & McGill, I. (۲۰۱۲). Facilitating reflective learning: Coaching, ...
  • Chong, J. Y., Ching, A. H., Renganathan, Y., Lim, W. ...
  • Chu, C. M. (۲۰۰۹). Mentoring for leadership in Pacific education. ...
  • Dawson, P. (۲۰۱۴). Beyond a definition: Toward a framework for ...
  • Ehrich, L., Hansford, B., & Tennent, L. (۲۰۰۱). Closing the ...
  • Ehrich, L. C., Hansford, B., & Tennent, L. (۲۰۰۳). Educational ...
  • Ghosh, R. (۲۰۱۴). Antecedents of mentoring support: a meta-analysis of ...
  • Hansford, B., Tennent, L., & Ehrich, L. C. (۲۰۰۲). Business ...
  • Haran, V. V., & Jeyaraj, A. (۲۰۱۹). Organizational e-mentoring and ...
  • Jacobi, M. (۱۹۹۱). Mentoring and undergraduate academic success: A literature ...
  • Joshi, G., & Sikdar, C. (۲۰۱۵). A study of the ...
  • Kram, K. E. (۱۹۸۳). Phases of the mentor relationship. Academy ...
  • Kram, K. E. (۱۹۸۵). Improving the mentoring process. Training & ...
  • Levesque, L. L., O'Neill, R. M., Nelson, T., & Dumas, ...
  • McKimm, J., Jollie, C., & Hatter, M. (۲۰۰۷). Mentoring: Theory ...
  • Merritt, S. M., & Havill, L. (۲۰۱۶). Electronic and face-to-face ...
  • Morzinski, J. A., & Fisher, J. C. (۱۹۹۶). An evaluation ...
  • Olivero, O. (۲۰۱۴). Interdisciplinary mentoring in science: Strategies for success. ...
  • Panopoulos, A. P., & Sarri, K. (۲۰۱۳). E-mentoring: The adoption ...
  • Premkumar, K. An Introduction to Mentoring Principles, Processes, and Strategies ...
  • Termini, C. M., McReynolds, M. R., Rutaganira, F. U., Roby, ...
  • Tooranloo, H. S., Azadi, M. H., & Sayyahpoor, A. (۲۰۱۷). ...
  • Wanberg, C. R., Welsh, E. T., & Hezlett, S. A. ...
  • Weinberg, F., & Lankau, M. (۲۰۱۱). Formal mentoring programs: A ...
  • نمایش کامل مراجع