مدیریت استعدادها: یک نظریه داده بنیان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 181

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-7-1_008

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریه­ای در حوزه مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش تحقیق به­صورت کیفی و مبتنی بر نظریه­پردازی داده­بنیان است. پژوهش در حوزه بازار سرمایه صورت گرفته است. نمونه­گیری به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلوله­برفی انجام شده که بر مبنای آن، ۱۶ مصاحبه با مدیران سازمان­ها و نهادهای بازار سرمایه صورت گرفته است. نتایج تحلیل داده­های حاصل از مصاحبه­ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به زایش نظریه داده­بنیان معماری دوهسته­ای منابع انسانی منجر شده که بر مبنای آن، اعتقاد بر این است که سیستم­های منابع انسانی باید به سمت دوهسته­ای­سازی حرکت کند و طی آن، از طریق جداسازی ساختاری، مدیریت استعدادها (هسته اول) از مدیریت منابع انسانی عادی (هسته دوم) مجزا شود. هریک از سیستم­های مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی، دربرگیرنده اقدام­های منابع انسانی متمایز و خاص خود هستند.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، معماری دو هسته ای منابع انسانی ، نظریه داده بنیان

نویسندگان

رضا طهماسبی

استادیار گروه منابع انسانی دانشکده مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران

آرین قلی پور

استاد گروه منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

محمد صادق ضیائی

استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

حسن قالیباف اصل

استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Assadifar, R., Khaef, A. & Rezaeian, A. (۲۰۱۱). Competency model ...
  • Becker, B. E. & Huselid, M. A. (۲۰۰۶). Strategic human ...
  • Boudreau, J. W. & Ramstad, P. M. (۲۰۰۵). Talentship, talent ...
  • Chambers, E., et al. (۱۹۹۸). The war for talent. McKinsey ...
  • Collings, D. & Mellahi, K. (۲۰۰۹). Strategic talent management: A ...
  • Corbin, J. & Strauss, A. L. (۲۰۰۸). Basics of qualitative ...
  • Creswell, J. W. (۲۰۰۵). Educational research: planning, conducting, and evaluating ...
  • D'Annunzio-Green, N. (۲۰۰۸). Managing the talent management pipeline: Towards a ...
  • Gagné, F. (۲۰۰۷). Ten commandments for academic talent development. Gifted ...
  • Gholamzadeh, D. & Jalali, S. (۲۰۱۲). Human resources strategy formulation ...
  • Huselid, M. A., Beatty, R. W. & Becker, B. E. ...
  • Jackson, S. E., Schuler, R. S. & Rivero, J. C. ...
  • Lepak, D. P. & Shaw, J. D. (۲۰۰۸). Strategic HRM ...
  • Lepak, D. P. & Snell, S. A. (۱۹۹۹). The human ...
  • Lepak, D. P. & Snell, S. A. (۲۰۰۲). Examining the ...
  • Lewis, R. E & Heckman, R. J. (۲۰۰۶). Talent management: ...
  • Otoufi, M. & Banihashemi, A. (۲۰۱۳). Submit of knowledge management ...
  • Sarlak, M. Eslami, T. (۲۰۱۱). Knowledge sharing in Sharif University ...
  • نمایش کامل مراجع