1 |  | رابطه برنامه ریزی استراتژیک با نوآوری سازمانی در شرکت تولیدی کاله | پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری | 1398 |
2 |  | بررسی تناسب راهبردهای منابع انسانی با فنون ارزیابی زمینه های فرآیندی سطح دو الگوی بلوغ قابلیت کارکنان | دومین همایش تدبیر مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار | 1398 |
3 |  | بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری با بیگانگی شغلی در شعب بانک تجارت مشهد | سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری | 1398 |
4 |  | شناسایی عوامل موثر بر عدم ماندگاری در سازمان | دومین کنفرانس ملی چشم اندازهای نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی | 1398 |
5 |  | بهبود وضعیت اخلاق سازمانی ردههای مدیریتی (شرکت ملی گاز خراسان رضوی) | پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار | 1398 |
6 |  | آسی بشناسی وضعیت اخلاق سازمانی رده های مدیریتی در شرکت ملی گازخراسان رضوی | پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار | 1398 |
7 |  | آسیب شناسی نظام نگهداشت منابع انسانی شرکت گاز خراسان رضوی | اولین کنفرانس ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم زیست محیطی و مدیریتی | 1397 |
8 |  | تاثیر اخلاق سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان نظام مهندسی خراسان رضوی | هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت | 1397 |
9 |  | تاثیر کارآفرینی سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان نظام مهندسی خراسان رضوی | هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت | 1397 |
10 |  | بررسی نقش کارآفرینی سازمانی در بهبود چابکی سازمانی | هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت | 1397 |
11 |  | بررسی نقش تعدیل گر خودتاب آوری در رابطه بین سرسختی روان شناختی و سلامت معنوی کارکنان سازمان شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق | اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1397 |
12 |  | بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر استرس شغلی با توجه به نقش تعدیلگری سبک های مقابله ای کارکنان | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا | 1397 |
13 |  | تدوین شاخص های ارزیابی بهره وری و عملکرد مبتنی بر منطق فازی | اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری (ICMEAB ۲۰۱۹) | 1397 |
14 |  | طراحی مدل مفهومی عزت نفس سازمانی با رویکرد بومی سازی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان خراسان رضوی) | ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع | 1397 |
15 |  | بررسی رابطه بین جو سازمانی و نشاط سازمانی با توجه به نقش میانجی گر هویت سازمانی مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا استان خراسان رضوی | چهارمین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه | 1396 |
16 |  | هویت سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت | چهارمین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه | 1396 |
17 |  | واکاوی نقش مدل های تعالی سازمانی و مدیریت دانش در ارتقاء بهره وری منابع انسانی | اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی | 1396 |
18 |  | بررسی رابطه بین جو سازمانی و نشاط سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا استان خراسان رضوی) | اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی | 1396 |
19 |  | ارتقای بهره وری منابع انسانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | ششمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین | 1396 |
20 |  | بررسی ارتباط بین خوش بینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان در شهرداری مشهد | ششمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین | 1396 |
21 |  | شناسایی مولفه های رهبری فضیلت مدار در شهرداری مشهد | اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت | 1396 |
22 |  | طراحی مدل شناسایی فیل سفید در تشکیلات شهری (مطالعه موردی درشهرداری مشهد) | اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت | 1396 |
23 |  | واکاوی نقش مدیریت دانش در پیشبرد اهداف مدیریت بحران | اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت | 1396 |
24 |  | شناسایی عوامل تسهیل کننده تحقق شهر هوشمند | کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم | 1396 |
25 |  | بررسی و اولویت بندی وضعیت مدیران براساس مدل کانال رهبری در شهرداری مشهد | سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار | 1396 |
26 |  | آسیب شناسی نظام نگهداشت منابع انسانی شرکت گاز خراسان رضوی | سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار | 1396 |
27 |  | تاثیر مهارت های فناوری اطلاعات و ارتباطات مدیران بر یادگیری سازمانی در مدیران بانک ملت استان خراسان رضوی | چهارمین کنگره بین المللی فن اوری،ارتباطات و دانش | 1396 |
28 |  | بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی:اداره برق شهرستان رشت) | کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی | 1395 |
29 |  | سنجش تفکر استراتژیک مدیران صنعت شیشه ایران در حوزه تولید مظروفات صنایع غذایی در شهر مشهد | هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت | 1395 |
30 |  | بررسی نقش میانجی هماهنگی در کار در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی مطاله موردی: سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 | 1395 |
31 |  | سبک های تفکر و یادگیری سازمانی در مدارس | همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی | 1395 |
32 |  | بررسی رابطه سبک های رهبری با توانمندسازی کارکنان (شرکت گاز شهرستان کرمان) | اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت | 1395 |
33 |  | بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
34 |  | بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی با توجه به پیش بینی کنندگی شفافیت نقش کارکنان بانک ملی مشهد | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
35 |  | بررسی ارتباط بین ازخودبیگانگی شغلی کارکنان و شفافیت نقش در شعب بانک ملی مشهد | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
36 |  | بررسی نقش تعدیل گری شفافیت نقش در رابطه بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
37 |  | بررسی رابطه ابعاد اخلاق و کیفیت زندگی کاری | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
38 |  | بررسی رابطه ابعاد اخلاق و کیفیت زندگی کاری با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی نیو | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
39 |  | بررسی رابطه ابعاد اخلاق و ویژگی های شخصیتی نیو | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
40 |  | بررسی کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی نیو | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
41 |  | نقش سرمایه فکری بر نوآوری | ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1395 |
42 |  | بررسی رابطه بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی با اثر تعدیل کنندگی جوروان شناختی سازمانی | ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1395 |
43 |  | نقش جوروان شناختی سازمانی برنوآوری سازمانی | ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1395 |
44 |  | نقش جو روانشناختی سازمانی بر سرمایه فکری | ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1395 |
45 |  | بررسی رابطه بین اقتصاد مقاومتی و مدیریت دانش با تاکید بر خدمات سلامت ( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهرستان مشهد) | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
46 |  | آسیب شناسی سازمانی ستاد دانشگاه علوم پزشکی مشهد با استفاده از مدل شش بعدی وایزربورد | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
47 |  | بررسی رابطه هوش اخلاقی با میزان اعتماد آفرینی مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
48 |  | بررسی نقش تعدیل کننده بهزیستی روان شناختی در رابطه بین شفافیت نقش و توانمند سازی روان شناختی در میان پرستاران یکی از بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
49 |  | شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استعداد در شرکت برق با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
50 |  | طراحی مدل اقتصاد مقاومتی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
51 |  | ارتقا تاب آوری سازمانی از طریق چابک سازی ساختار منابع انسانی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
52 |  | ارزیابی وضعیت عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد(موردمطالعه: شرکت برق منطقهای شهر مشهد) | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
53 |  | اقتصاد دانش بنیان و تجاری سازی آن در سازمان علوم پزشکی استان خراسان | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
54 |  | نقش دولت الکترونیک بر ارتباطات اداری و توسعه پایدار | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
55 |  | بررسی ابعاد توانمندسازی کارکنان در سازمان ها | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
56 |  | بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با هوش اخلاقی در اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
57 |  | بررسی نقش اشتیاق شغلی در بهبود مدیریت عملکرد | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
58 |  | بررسی نقش مدیریت دانش در ایجاد نوآوری در سازمان | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
59 |  | بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با میزان اعتماد آفرینی مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
60 |  | شناسایی عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد با استفاده از تکنیک دلفی(موردمطالعه: شرکت برق منطقهای شهر مشهد) | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
61 |  | شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تصویرپردازی (مورد مطالعه: شرکت پدیده مشهد) | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
62 |  | بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
63 |  | ارتباط حفظ سلامت، ایمنی و محیط زیست با مدیریت بحران | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
64 |  | اهمیت توانمندسازی منابع انسانی در بهبود بهره وری با رویکرد اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
65 |  | تاثیر ابعاد اشتیاق شغلی بر مدیریت عملکرد در اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری خراسان جنوبی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
66 |  | مدیریت منابع انسانی با محوریت سلامت کارکنان در سازمانهای پروژه محور | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
67 |  | بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای نوآورانه در شرکت سیمان شرق | دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1395 |
68 |  | بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی در ارایه رفتارهای نوآورانه | دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1395 |
69 |  | بررسی رابطه هوش رقابتی و توانمندسازی روانشناختی در شرکت سیمان شرق | دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1395 |
70 |  | بررسی نقش هوش رقابتی در ارایه رفتارهای نوآورانه | دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1395 |
71 |  | بررسی نقش تعدیلگر حمایت سازمانی در رابطه بین وجدان کاری ومسیولیت اجتماعی (مطالعه موردی: شهرداری شهرستان تربت حیدریه) | دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1395 |
72 |  | بررسی رابطه بین وجدان کاری و مسیولیت اجتماعی(مطالعه موردی: شهرداری شهرستان تربت حیدریه) | دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1395 |
73 |  | تاثیر ابعاد اشتیاق شغلی بر مدیریت عملکرد در اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری خراسان جنوبی | دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد | 1395 |
74 |  | بررسی نقش اشتیاق شغلی در بهبود مدیریت عملکرد | دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد | 1395 |
75 |  | شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ایجاد فیل سفید مطالعه موردی درشهرداری مشهد | سومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار | 1395 |
76 |  | بررسی نقش سرمایه اجتماعی و انگیزه فردی در اشتراک دانش جهت ارتقاء عملکرد سازمانی | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی | 1394 |
77 |  | بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهبود و ارتقا فرهنگ سازمانی مطالعه موردی در نظام بانکی دولتی | چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری | 1394 |
78 |  | بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کاربا توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران) | کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی | 1394 |
79 |  | بررسی میزان تأثیرگذاری سرمایه فکری بر بهبود و ایجاد کار و سرمایه ملی در چهارچوب اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار | 1394 |
80 |  | بررسی نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار بر رابطه ی بین انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی کارکنان | اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران | 1394 |
81 |  | بررسی نقش میانجی سرمایه فرهنگی در ارتباط میان کارآفرینی درون سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ | 1394 |
82 |  | بررسی رابطه نظارت مالی و سلامت اداری با نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی دردستگاه های اجرایی استان خراسان شمالی | کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی | 1394 |
83 |  | نقش سرمایه فکری بر چابکی سازمانی | اولین کنگره ملی راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار در بخشهای توسعه علم و فناوری | 1394 |
84 |  | شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر برونسپاری فعالیتهای سازمان مپ شهرداری مشهد | هفتمین کنفرانس ملی برنامه ریزی و مدیریت شهری با تاکید بر راهبردهای توسعه شهری | 1394 |
85 |  | بررسی رابطه بین سایش اجتماعی در سطح همکار با تاب آوری کارکنان در شرایط اقتصاد مقاومتی (مطالعه ای بر کارکنان بانک مهر اقتصاد شهر مشهد) | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
86 |  | تحول منابع انسانی سازمان ها از طریق جانشین پروری در شرایط اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
87 |  | بررسی چالش های بانکداری نوین در تولید داخلی و تأثیر آن در شرایط اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
88 |  | نقش و جایگاه بانک ها و شرکت های دانش بنیان در توسعه اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
89 |  | بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با تحقق اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
90 |  | اقتصاد مقاومتی و بررسی تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان ایران خودرو نیشابور | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
91 |  | لزوم توجه به اصلاح شیوه مدیریت دولتی در ایران، اثربخش ترین راه جهت مقاوم کردن اقتصاد | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
92 |  | ارائه شاخص های پیشنهادی اقتصاد مقاومتی بر اساس بیانات مقام معظم رهبری | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
93 |  | برند سازی انسانی در فضای اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
94 |  | بررسی تأثیر انگیزش پیشرفت و خلاقیت کارکنان (شرکت ملی گاز) | سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت | 1394 |
95 |  | رضایت شغلی و مفاهیم آن | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی | 1394 |
96 |  | شناسایی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد | همایش ملی دستاوردهای نوین در حسابداری و مدیریت | 1394 |
97 |  | چالش های فراوری توسعه مناب انسانی و بهره وری مدیریت دولتی ایران | سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری | 1394 |
98 |  | بررسی نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار رابطه ی انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی کارکنان | چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1394 |
99 |  | بررسی رابطه ی بین انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی کارکنان | چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1394 |
100 |  | بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر هر یکی از خرده مقیاسهای انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی | چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1394 |
101 |  | اجرای موفق استراتژی فرایندهای کسب و کاربامدل تحلیلی ITBSC | هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش | 1394 |
102 |  | تحقق اقتصادی پویا و مقاوم لزوم اجرای اقتصاد اسلامی | دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت | 1394 |
103 |  | بررسی رابطه بین سازمان های هوشمند و چابکی در این سازمان ها مطالعه موردی : بانک رفاه شهر مشهد | دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی | 1394 |
104 |  | بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی | اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری | 1394 |
105 |  | نقش و جایگاه بانک ها و شرکت های دانش بنیان در توسعه اقتصاد مقاومتی | دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی | 1394 |
106 |  | بررسی رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی مطالعه موردی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی | دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی | 1394 |
107 |  | بررسی وضعیت ابعاد رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان سازمانی دانشی محور به منظور ارائه راهکارمناسب (مطالعه موردی سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسناد آستان قدس رضوی) | دومین کنگره بین المللی فن آوری، ارتباطات و دانشICTCK۲۰۱۵ | 1394 |
108 |  | بررسی نقش میانجی هماهنگی درکار در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی مطالعه موردی :سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسنادآستان قدس رضوی | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی | 1394 |
109 |  | بررسی نقش بازاریابی سبز در ارتقای تولید ملی با رویکردی بر فرایندهای کسب وکار | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی | 1394 |
110 |  | واکاوی نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و مدیریت حمایتی در راستای تحقق بهروزی درسازمانها | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی | 1394 |
111 |  | بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی درراستای نیل به مزیت رقابتی مطالعه موردی :سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسنادآستان قدس رضوی | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی | 1394 |
112 |  | توانمندسازی نیروی انسانی درراستای ارتقای سطح سازمانهای کارآفرین بارویکردی برفعالیت های کارآفرینانه | دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری | 1393 |
113 |  | بررسی نقش تعدیل کنندگی جوسازمانی در رابطه میان هوش سازمانی و مقاومت کارکنان در برابرتغییر (مطالعه موردی: شرکت های شهرک صنعتی بجنورد) | تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت | 1393 |
114 |  | بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی | 1393 |
115 |  | بررسی عوامل بهره وری در سازمانها | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ | 1393 |
116 |  | بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ساختارسازمانی در واحدهای صفی و ستادی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ | 1393 |
117 |  | بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری کارکنان و نقش آن در افزایش محبوبیت برند | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ | 1393 |
118 |  | واکاوی رفتار سازمانی مثبت گرا در مطالعه تطبیقی مدیریت غربی و مدیریت علوی | اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ | 1393 |
119 |  | بررسی مسئولیت اجتماعی سازمان ها | اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ | 1393 |
120 |  | مدیریت منابع انسانی، راهکاری برای تحقق توسعه پایدار | نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه | 1393 |
121 |  | چالشهای بهره وری مدیریت دولتی ایران | اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم | 1393 |
122 |  | بررسی تاثیر بهره وری درمدیریت دولتی ایران | اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم | 1393 |
123 |  | ضرورت برون سپاری فرآیندهای مالیاتی در رضایت مؤدیان مالیاتی (مطالعه موردی: ادارات امورمالیاتی سبزوار) | کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار | 1393 |
124 |  | شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب سبزوار | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
125 |  | بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری در شعب بانک ثامن مشهدو تاثیرآن بر عملکرد شغلی آنها | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
126 |  | بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران مدارس با تعهد سازمانی معلمان | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
127 |  | شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سیاسی(مطالعه ی موردی کارکنان شرکت ابفا) | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
128 |  | بررسی نقش تعدیل کننده دموگرافی کارکنان در رابطه بین شخصیت و فشار عصبی در شرکت آب و فاضلاب | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
129 |  | تفکر نظام منداستراتژیک،شایستگی های منابع انسانی ومدیریت استعداد مدلی برای بهبود عملکرد سازمان | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
130 |  | مدیریت استراتژیک و اخلاق در منابع انسانی | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
131 |  | تفکراستراتژیک وراه های تبدیل شدن به یک متفکر استراتژیک | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی | 1393 |
132 |  | بررسی تاثیر بهبودوافزایش بهره وری دراقتصادونقش آن دراقتصادمقاومتی کشور و ارائه الگوی تاب آوری اقتصادمقاومتی | همایش ملی تحلیل راهبردی دیدگاه های مقام معظم رهبری در اقتصاد و مدیریت حماسه اقتصادی / اقتصاد مقاومتی | 1393 |
133 |  | سکوت سازمانی، بایدها و نبایدها (Organizational silence, do's and don'ts) | اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی | 1393 |
134 |  | بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی مطالعه موردی: بانک ملی ایران | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها | 1393 |
135 |  | بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقص تعدیل گری تعهدسازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران) | کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت | 1393 |
136 |  | برسی رابطه بین هوش معنوی و سلامت روانی کارکنان باتوجه به نقش تعدیلی فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد | کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت | 1393 |
137 |  | نقش سرمایه اجتماعی بر بهره وری منابع انسانی | کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع | 1393 |
138 |  | توانمندسازی ازطریق آموزش گامی به سوی بهره وری نیروی انسانی | اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت | 1393 |
139 |  | بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بانک مسکن | اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت | 1393 |
140 |  | بررسی عوامل موثر بر مسئولیت اجتماعی کارکنان بانک مسکن | اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت | 1393 |
141 |  | داده کاوی و تحلیل رابطه هوش عاطفی و عملکرد شغلی با استفاده از درخت تصمیم در بین کارکنان پروژه های ICT شهرداری مشهد | کنگره ملی مهندسی برق، کامپیوتر و فناوری اطلاعات | 1392 |
142 |  | بررسی تناسب و سازگاری ساختار سازمانی حوزه معاونت پشتیبانی با اهداف راهبردی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد | دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین | 1392 |
143 |  | هوش اخلاقی و جایگاه آن در مدیریت اسلامی | دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین | 1392 |
144 |  | تاملی بر معنویت در محیط کار مفاهیم ،مزایا ، نقدها | دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین | 1392 |
145 |  | نقش مدیریت شهری در ارتقاء فرهنگ و اخلاق شهروندی | همایش ملی مدیریت یکپارچه شهری و نقش آن در توسعه پایدار شهری | 1392 |
146 |  | بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و اجرای اثربخش استراتژی تغییر در شهرداری مشهد | کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها | 1392 |
147 |  | نقش توانمندسازی منابع انسانی در ارتقای کیفیت خدمات در حوزه مدیریت شهری | اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری | 1392 |
148 |  | بررسی نقش مدیریت دانش بر سازمان های یادگیرنده در سازمان های دانش محور | اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری | 1392 |
149 |  | رویکردهای مدیریت منابع انسانی در ساختارهای جدید سازمانی | اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری | 1392 |
150 |  | بررسی سیستم مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانکی ایران | اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری) | 1392 |
151 |  | بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش دردانشگاه علوم پزشکی مشهد | ششمین کنفرانس مدیریت دانش | 1392 |
152 |  | بررسی رابطه بین رهبری خدمت گذار و میزان آمادگی برای پذیرش تغییرات سازمانی با نقش تعدیل گر معنویت در محیط کار کارکنان ساختمان مرکزی شهرداری مشهد | سومین همایش ملی مطالعات جدید در کارآفرینی و مدیریت کسب و کار | 1400 |
153 |  | شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر شکل گیری دانشگاه کارآفرین( مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد) | سومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی و مدیریت در جامعه | 1400 |
154 |  | بررسی رابطه بین جو اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگر تعهد سازمانی در شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد | هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1400 |
155 |  | آسیب شناسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان استانداری خراسان رضوی از دیدگاه مدیران و کارکنان | سومین کنفرانس مهندسی صنایع ،اقتصاد و مدیریت | 1399 |
156 |  | طراحی مدل حکمرانی شبکه های پیام رسان مبتنی بر شبکه های اجتماعی داخلی | اولین کنفرانس علمی پژوهشی مدیریت و مهندسی صنایع | 1399 |
157 |  | نقش تعدیلگری بلوغ سازمانی در رابطه با ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در شهرداری مشهد | اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت | 1396 |
158 |  | بررسی رابطه مدیریت دانش و عملکرد شغلی در شهرداری مشهد | اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت | 1396 |
159 |  | مدیریت منابع انسانی الکترونیک | کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری | 1395 |
160 |  | بررسی نقش اعتماد مدیریتی بر رابطه مبادله رهبر عضو با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ( مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش شهر مشهد ) | کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی | 1394 |
161 |  | بررسی رابطه رهبری توانمندسار با خلاقیت کارکنان و رهبری تحول آفرین | دومین کنگره بین المللی فن آوری، ارتباطات و دانشICTCK۲۰۱۵ | 1394 |
162 |  | بررسی تاثیر سبک های رهبری بر انگیزش پیشرفت و اشتیاق شغلی کارکنان | اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری | 1394 |
163 |  | تعالی مدیریت منابع انسانی در شرایط اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
164 |  | کارآفرینی و کسب و کارهای کوچک | اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران | 1394 |
165 |  | نقش فرایند درونی کردن ارزشهای مشترک و اخلاقیات در پایداری مهندسی ارزش | کنفرانس ملی مهندسی ارزش و مدیریت هزینه | 1393 |
166 |  | بررسی نقش مهندسی ارزش در انتخاب شرکتهای مجری طرحهای نیروگاهی با رویکردتصمیمگیری چند معیاره | کنفرانس ملی مهندسی ارزش و مدیریت هزینه | 1393 |
167 |  | بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی دربانک اقتصادنوین | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
168 |  | بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و امنیت شغلی کارکنان اداره پست مشهد | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی | 1392 |
169 |  | بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تبادلی با فرایند مدیریت تغییر سازمانی در شهرداری مشهد | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی | 1392 |
170 |  | بررسی و رتبه بندی عوامل کلیدی تاثیر گذاربرمشارکت شوراهای اجتماعی محلات درمدیریت شهری | پنجمین کنفرانس برنامهریزی و مدیریت شهری | 1392 |