| 1 |  | داده کاوی و تحلیل رابطه هوش عاطفی و عملکرد شغلی با استفاده از درخت تصمیم در بین کارکنان پروژه های ICT شهرداری مشهد | کنگره ملی مهندسی برق، کامپیوتر و فناوری اطلاعات | 1392 |
| 2 | | بررسی تناسب و سازگاری ساختار سازمانی حوزه معاونت پشتیبانی با اهداف راهبردی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد | دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین | 1392 |
| 3 | | هوش اخلاقی و جایگاه آن در مدیریت اسلامی | دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین | 1392 |
| 4 | | تاملی بر معنویت در محیط کار مفاهیم ،مزایا ، نقدها | دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین | 1392 |
| 5 | | نقش مدیریت شهری در ارتقاء فرهنگ و اخلاق شهروندی | همایش ملی مدیریت یکپارچه شهری و نقش آن در توسعه پایدار شهری | 1392 |
| 6 | | بررسی تاثیرات مدیریت زمان برمحیط کسب و کار | اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار | 1392 |
| 7 | | رویکردهای مدیریت منابع انسانی درساختارهای جدیدسازمانی | اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار | 1392 |
| 8 | | بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و اجرای اثربخش استراتژی تغییر در شهرداری مشهد | کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها | 1392 |
| 9 | | نقش توانمندسازی منابع انسانی در ارتقای کیفیت خدمات در حوزه مدیریت شهری | اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری | 1392 |
| 10 | | بررسی نقش مدیریت دانش بر سازمان های یادگیرنده در سازمان های دانش محور | اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری | 1392 |
| 11 | | رویکردهای مدیریت منابع انسانی در ساختارهای جدید سازمانی | اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری | 1392 |
| 12 | | توانمندسازی نیروی انسانی درراستای ارتقای سطح سازمانهای کارآفرین بارویکردی برفعالیت های کارآفرینانه | دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری | 1393 |
| 13 | | بررسی نقش تعدیل کنندگی جوسازمانی در رابطه میان هوش سازمانی و مقاومت کارکنان در برابرتغییر (مطالعه موردی: شرکت های شهرک صنعتی بجنورد) | تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت | 1393 |
| 14 | | بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی | 1393 |
| 15 | | بررسی عوامل بهره وری در سازمانها | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 | 1393 |
| 16 | | بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ساختارسازمانی در واحدهای صفی و ستادی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 | 1393 |
| 17 | | بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری کارکنان و نقش آن در افزایش محبوبیت برند | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 | 1393 |
| 18 | | واکاوی رفتار سازمانی مثبت گرا در مطالعه تطبیقی مدیریت غربی و مدیریت علوی | اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ | 1393 |
| 19 | | بررسی مسئولیت اجتماعی سازمان ها | اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ | 1393 |
| 20 | | مدیریت منابع انسانی، راهکاری برای تحقق توسعه پایدار | نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه | 1393 |
| 21 | | چالشهای بهره وری مدیریت دولتی ایران | اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم | 1393 |
| 22 | | بررسی تاثیر بهره وری درمدیریت دولتی ایران | اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم | 1393 |
| 23 | | ضرورت برون سپاری فرآیندهای مالیاتی در رضایت مؤدیان مالیاتی (مطالعه موردی: ادارات امورمالیاتی سبزوار) | کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار | 1393 |
| 24 | | شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب سبزوار | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
| 25 | | بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری در شعب بانک ثامن مشهدو تاثیرآن بر عملکرد شغلی آنها | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
| 26 | | بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران مدارس با تعهد سازمانی معلمان | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
| 27 | | شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سیاسی(مطالعه ی موردی کارکنان شرکت ابفا) | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
| 28 | | بررسی نقش تعدیل کننده دموگرافی کارکنان در رابطه بین شخصیت و فشار عصبی در شرکت آب و فاضلاب | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
| 29 | | تفکر نظام منداستراتژیک،شایستگی های منابع انسانی ومدیریت استعداد مدلی برای بهبود عملکرد سازمان | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
| 30 | | مدیریت استراتژیک و اخلاق در منابع انسانی | همایش بین المللی مدیریت | 1393 |
| 31 | | تفکراستراتژیک وراه های تبدیل شدن به یک متفکر استراتژیک | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی | 1393 |
| 32 | | بررسی تاثیر بهبودوافزایش بهره وری دراقتصادونقش آن دراقتصادمقاومتی کشور و ارائه الگوی تاب آوری اقتصادمقاومتی | همایش ملی تحلیل راهبردی دیدگاه های مقام معظم رهبری در اقتصاد و مدیریت حماسه اقتصادی / اقتصاد مقاومتی | 1393 |
| 33 | | سکوت سازمانی، بایدها و نبایدها (Organizational silence, do's and don'ts) | اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی | 1393 |
| 34 | | بررسی نقش سرمایه اجتماعی و انگیزه فردی در اشتراک دانش جهت ارتقاء عملکرد سازمانی | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی | 1394 |
| 35 | | بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی مطالعه موردی: بانک ملی ایران | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها | 1393 |
| 36 | | بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهبود و ارتقا فرهنگ سازمانی مطالعه موردی در نظام بانکی دولتی | چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری | 1394 |
| 37 | | بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت از حقوق و رضایت از محیط کاربا توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران) | کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی | 1394 |
| 38 | | بررسی رابطه بهداشت روانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقص تعدیل گری تعهدسازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران) | کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت | 1393 |
| 39 | | برسی رابطه بین هوش معنوی و سلامت روانی کارکنان باتوجه به نقش تعدیلی فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد | کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت | 1393 |
| 40 | | بررسی میزان تأثیرگذاری سرمایه فکری بر بهبود و ایجاد کار و سرمایه ملی در چهارچوب اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار | 1394 |
| 41 | | بررسی نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار بر رابطه ی بین انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی کارکنان | اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران | 1394 |
| 42 | | نقش سرمایه اجتماعی بر بهره وری منابع انسانی | کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع | 1393 |
| 43 | | بررسی نقش میانجی سرمایه فرهنگی در ارتباط میان کارآفرینی درون سازمانی و نگرش به تغییر سازمانی | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 | 1394 |
| 44 | | بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و تاب آوری با رضایت شغلی پرستاران (مطالعه موردی: واحدهای بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 | 1394 |
| 45 | | بررسی رابطه نظارت مالی و سلامت اداری با نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی دردستگاه های اجرایی استان خراسان شمالی | کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی | 1394 |
| 46 | | نقش سرمایه فکری بر چابکی سازمانی | اولین کنگره ملی راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار در بخشهای توسعه علم و فناوری | 1394 |
| 47 | | شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر برونسپاری فعالیتهای سازمان مپ شهرداری مشهد | هفتمین کنفرانس ملی برنامه‌ریزی و مدیریت شهری با تأکید بر راهبردهای توسعه شهری | 1394 |
| 48 | | بررسی رابطه بین سایش اجتماعی در سطح همکار با تاب آوری کارکنان در شرایط اقتصاد مقاومتی (مطالعه ای بر کارکنان بانک مهر اقتصاد شهر مشهد) | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
| 49 | | تحول منابع انسانی سازمان ها از طریق جانشین پروری در شرایط اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
| 50 | | بررسی چالش های بانکداری نوین در تولید داخلی و تأثیر آن در شرایط اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
| 51 | | نقش و جایگاه بانک ها و شرکت های دانش بنیان در توسعه اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
| 52 | | بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی با تحقق اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
| 53 | | اقتصاد مقاومتی و بررسی تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان ایران خودرو نیشابور | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
| 54 | | لزوم توجه به اصلاح شیوه مدیریت دولتی در ایران، اثربخش ترین راه جهت مقاوم کردن اقتصاد | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
| 55 | | ارائه شاخص های پیشنهادی اقتصاد مقاومتی بر اساس بیانات مقام معظم رهبری | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
| 56 | | برند سازی انسانی در فضای اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی مدیریت ،نوآوری و کارآفرینی در شرایط اقتصاد مقاومتی | 1394 |
| 57 | | بررسی تأثیر انگیزش پیشرفت و خلاقیت کارکنان (شرکت ملی گاز) | سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت | 1394 |
| 58 | | رضایت شغلی و مفاهیم آن | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی | 1394 |
| 59 | | شناسایی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد | همایش ملی دستاوردهای نوین در حسابداری و مدیریت | 1394 |
| 60 | | چالش های فراوری توسعه مناب انسانی و بهره وری مدیریت دولتی ایران | سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری | 1394 |
| 61 | | بررسی نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار رابطه ی انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی کارکنان | چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1394 |
| 62 | | بررسی رابطه ی بین انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی کارکنان | چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1394 |
| 63 | | بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر هر یکی از خرده مقیاسهای انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی | چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1394 |
| 64 | | توانمندسازی ازطریق آموزش گامی به سوی بهره وری نیروی انسانی | اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت | 1393 |
| 65 | | بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان بانک مسکن | اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت | 1393 |
| 66 | | بررسی عوامل موثر بر مسئولیت اجتماعی کارکنان بانک مسکن | اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت | 1393 |
| 67 | | اجرای موفق استراتژی فرایندهای کسب و کاربامدل تحلیلی ITBSC | هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش | 1394 |
| 68 | | تحقق اقتصادی پویا و مقاوم لزوم اجرای اقتصاد اسلامی | دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت | 1394 |
| 69 | | بررسی رابطه بین سازمان های هوشمند و چابکی در این سازمان ها مطالعه موردی : بانک رفاه شهر مشهد | دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی | 1394 |
| 70 | | بررسی سیستم مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانکی ایران | اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری) | 1392 |
| 71 | | بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی | اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری | 1394 |
| 72 | | نقش و جایگاه بانک ها و شرکت های دانش بنیان در توسعه اقتصاد مقاومتی | دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی | 1394 |
| 73 | | بررسی رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی مطالعه موردی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی | دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی | 1394 |
| 74 | | بررسی رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی:اداره برق شهرستان رشت) | کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی | 1395 |
| 75 | | بررسی وضعیت ابعاد رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان سازمانی دانشی محور به منظور ارائه راهکارمناسب (مطالعه موردی سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسناد آستان قدس رضوی) | دومین کنگره بین المللی فن آوری، ارتباطات و دانشICTCK2015 | 1394 |
| 76 | | بررسی نقش میانجی هماهنگی درکار در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی مطالعه موردی :سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسنادآستان قدس رضوی | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی | 1394 |
| 77 | | بررسی نقش بازاریابی سبز در ارتقای تولید ملی با رویکردی بر فرایندهای کسب وکار | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی | 1394 |
| 78 | | واکاوی نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و مدیریت حمایتی در راستای تحقق بهروزی درسازمانها | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی | 1394 |
| 79 | | بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی درراستای نیل به مزیت رقابتی مطالعه موردی :سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسنادآستان قدس رضوی | اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی | 1394 |
| 80 | | سنجش تفکر استراتژیک مدیران صنعت شیشه ایران در حوزه تولید مظروفات صنایع غذایی در شهر مشهد | هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت | 1395 |
| 81 | | بررسی نقش میانجی هماهنگی در کار در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی مطاله موردی: سازمان کتابخانه ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 | 1395 |
| 82 | | بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش دردانشگاه علوم پزشکی مشهد | ششمین کنفرانس مدیریت دانش | 1392 |
| 83 | | سبک های تفکر و یادگیری سازمانی در مدارس | همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی | 1395 |
| 84 | | بررسی رابطه سبک های رهبری با توانمندسازی کارکنان (شرکت گاز شهرستان کرمان) | اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت | 1395 |
| 85 | | بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
| 86 | | بررسی ارتباط بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی با توجه به پیش بینی کنندگی شفافیت نقش کارکنان بانک ملی مشهد | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
| 87 | | بررسی ارتباط بین ازخودبیگانگی شغلی کارکنان و شفافیت نقش در شعب بانک ملی مشهد | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
| 88 | | بررسی نقش تعدیل گری شفافیت نقش در رابطه بین ویژگی های شغلی و ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بانک ملی مشهد | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
| 89 | | بررسی رابطه ابعاد اخلاق و کیفیت زندگی کاری | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
| 90 | | بررسی رابطه ابعاد اخلاق و کیفیت زندگی کاری با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی نیو | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
| 91 | | بررسی رابطه ابعاد اخلاق و ویژگی های شخصیتی نیو | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
| 92 | | بررسی کیفیت زندگی کاری و ویژگی های شخصیتی نیو | پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین | 1395 |
| 93 | | نقش سرمایه فکری بر نوآوری | ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1395 |
| 94 | | بررسی رابطه بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی با اثر تعدیل کنندگی جوروان شناختی سازمانی | ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1395 |
| 95 | | نقش جوروان شناختی سازمانی برنوآوری سازمانی | ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1395 |
| 96 | | نقش جو روانشناختی سازمانی بر سرمایه فکری | ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز | 1395 |
| 97 | | بررسی رابطه بین اقتصاد مقاومتی و مدیریت دانش با تاکید بر خدمات سلامت ( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهرستان مشهد) | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 98 | | آسیب شناسی سازمانی ستاد دانشگاه علوم پزشکی مشهد با استفاده از مدل شش بعدی وایزربورد | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 99 | | بررسی رابطه هوش اخلاقی با میزان اعتماد آفرینی مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 100 | | بررسی نقش تعدیل کننده بهزیستی روان شناختی در رابطه بین شفافیت نقش و توانمند سازی روان شناختی در میان پرستاران یکی از بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 101 | | شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استعداد در شرکت برق با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 102 | | طراحی مدل اقتصاد مقاومتی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 103 | | ارتقا تاب آوری سازمانی از طریق چابک سازی ساختار منابع انسانی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 104 | | ارزیابی وضعیت عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد(موردمطالعه: شرکت برق منطقهای شهر مشهد) | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 105 | | اقتصاد دانش بنیان و تجاری سازی آن در سازمان علوم پزشکی استان خراسان | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 106 | | نقش دولت الکترونیک بر ارتباطات اداری و توسعه پایدار | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 107 | | بررسی ابعاد توانمندسازی کارکنان در سازمان ها | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 108 | | بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با هوش اخلاقی در اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 109 | | بررسی نقش اشتیاق شغلی در بهبود مدیریت عملکرد | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 110 | | بررسی نقش مدیریت دانش در ایجاد نوآوری در سازمان | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 111 | | بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با میزان اعتماد آفرینی مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 112 | | شناسایی عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد با استفاده از تکنیک دلفی(موردمطالعه: شرکت برق منطقهای شهر مشهد) | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 113 | | شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تصویرپردازی (مورد مطالعه: شرکت پدیده مشهد) | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 114 | | بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 115 | | ارتباط حفظ سلامت، ایمنی و محیط زیست با مدیریت بحران | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 116 | | اهمیت توانمندسازی منابع انسانی در بهبود بهره وری با رویکرد اقتصاد مقاومتی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 117 | | تاثیر ابعاد اشتیاق شغلی بر مدیریت عملکرد در اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری خراسان جنوبی | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 118 | | مدیریت منابع انسانی با محوریت سلامت کارکنان در سازمانهای پروژه محور | اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1395 |
| 119 | | بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای نوآورانه در شرکت سیمان شرق | دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1395 |
| 120 | | بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی در ارایه رفتارهای نوآورانه | دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1395 |
| 121 | | بررسی رابطه هوش رقابتی و توانمندسازی روانشناختی در شرکت سیمان شرق | دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1395 |
| 122 | | بررسی نقش هوش رقابتی در ارایه رفتارهای نوآورانه | دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1395 |
| 123 | | بررسی نقش تعدیلگر حمایت سازمانی در رابطه بین وجدان کاری ومسیولیت اجتماعی (مطالعه موردی: شهرداری شهرستان تربت حیدریه) | دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1395 |
| 124 | | بررسی رابطه بین وجدان کاری و مسیولیت اجتماعی(مطالعه موردی: شهرداری شهرستان تربت حیدریه) | دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران | 1395 |
| 125 | | تاثیر ابعاد اشتیاق شغلی بر مدیریت عملکرد در اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری خراسان جنوبی | دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد | 1395 |
| 126 | | بررسی نقش اشتیاق شغلی در بهبود مدیریت عملکرد | دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد | 1395 |
| 127 | | شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در ایجاد فیل سفید مطالعه موردی درشهرداری مشهد | سومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار | 1395 |
| 128 | | بررسی رابطه بین جو سازمانی و نشاط سازمانی با توجه به نقش میانجی گر هویت سازمانی مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا استان خراسان رضوی | چهارمین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه | 1396 |
| 129 | | هویت سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت | چهارمین همایش بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه | 1396 |
| 130 | | واکاوی نقش مدل های تعالی سازمانی و مدیریت دانش در ارتقاء بهره وری منابع انسانی | اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی | 1396 |
| 131 | | ارتقای بهره وری منابع انسانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی | ششمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین | 1396 |
| 132 | | بررسی ارتباط بین خوش بینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان در شهرداری مشهد | ششمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین | 1396 |
| 133 | | شناسایی مولفه های رهبری فضیلت مدار در شهرداری مشهد | اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت | 1396 |
| 134 | | طراحی مدل شناسایی فیل سفید در تشکیلات شهری (مطالعه موردی درشهرداری مشهد) | اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت | 1396 |
| 135 | | واکاوی نقش مدیریت دانش در پیشبرد اهداف مدیریت بحران | اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت | 1396 |
| 136 | | شناسایی عوامل تسهیل کننده تحقق شهر هوشمند | کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم | 1396 |
| 137 | | بررسی و اولویت بندی وضعیت مدیران براساس مدل کانال رهبری در شهرداری مشهد | سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار | 1396 |
| 138 | | آسیب شناسی نظام نگهداشت منابع انسانی شرکت گاز خراسان رضوی | سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار | 1396 |
| 139 | | تاثیر مهارت های فناوری اطلاعات و ارتباطات مدیران بر یادگیری سازمانی در مدیران بانک ملت استان خراسان رضوی | چهارمین کنگره بین المللی فن اوری،ارتباطات و دانش | 1396 |
| 140 | | آسیب شناسی نظام نگهداشت منابع انسانی شرکت گاز خراسان رضوی | اولین کنفرانس ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم زیست محیطی و مدیریتی | 1397 |
| 141 | | تاثیر اخلاق سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان نظام مهندسی خراسان رضوی | هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت | 1397 |
| 142 | | تاثیر کارآفرینی سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان نظام مهندسی خراسان رضوی | هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت | 1397 |
| 143 | | بررسی نقش کارآفرینی سازمانی در بهبود چابکی سازمانی | هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت | 1397 |
| 144 | | بررسی نقش تعدیل گر خودتاب آوری در رابطه بین سرسختی روان شناختی و سلامت معنوی کارکنان سازمان شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق | اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی | 1397 |
| 145 | | بررسی تاثیر قلدری سازمانی بر استرس شغلی با توجه به نقش تعدیلگری سبک های مقابله ای کارکنان | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و حسابرسی پویا | 1397 |
| 146 | | تدوین شاخص های ارزیابی بهره وری و عملکرد مبتنی بر منطق فازی | اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری (ICMEAB 2019) | 1397 |
| 147 | | طراحی مدل مفهومی عزت نفس سازمانی با رویکرد بومی سازی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان خراسان رضوی) | ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع | 1397 |
| 148 | | رابطه برنامه ریزی استراتژیک با نوآوری سازمانی در شرکت تولیدی کاله | پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری | 1398 |
| 149 | | بررسی تناسب راهبردهای منابع انسانی با فنون ارزیابی زمینه های فرآیندی سطح دو الگوی بلوغ قابلیت کارکنان | دومین همایش تدبیر مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار | 1398 |
| 150 | | بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری با بیگانگی شغلی در شعب بانک تجارت مشهد | سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری | 1398 |
| 151 | | شناسایی عوامل موثر بر عدم ماندگاری در سازمان | دومین کنفرانس ملی چشم اندازهای نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی | 1398 |
| 152 | | بهبود وضعیت اخلاق سازمانی ردههای مدیریتی (شرکت ملی گاز خراسان رضوی) | پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار | 1398 |
| 153 | | آسی بشناسی وضعیت اخلاق سازمانی رده های مدیریتی در شرکت ملی گازخراسان رضوی | پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار | 1398 |