بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه های شهر بجنورد می باشد. فرضیه اصلی پژوهش عبارت است از: بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در دانشگاههای شهر بجنورد رابطه وجود دارد. به همین منظور فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاههای شهر بجنورد می باشد. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 170 نفر مشخص شده که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی مدل دنیسون دارای 38 سوال پنج گزینه ای (مقیاس لیکرت) در چهار بعد (مشارکتی، بوروکراتیک، انعطاف پذیری و ماموریتی) و پرسشنامه توانمندسازی عبداللهی و نوه ابراهیم دارای 38 سوال هفت گزینه ای (مقیاس لیکرت) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS، روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی (مشارکتی ، بوروکراتیک ، انعطاف پذیر ، ماموریتی) ، توانمندسازی کارکنان