ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تبیین شاخص های مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_HRMAN-11-3_006
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 172
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین شاخص های مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب

حسن غفاری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی .گرایش منابع انسانی
مسعود پورکیانی - گروه مدیریت ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران .
غلامعباس شکاری - گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
ایوب شیخی - گروه آمار دانشگاه باهنر کرمان

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، تبیین شاخص های مدیریت راهبردی استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب بود. این پژوهش به لحاظ هدف، توسعه ای کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی و ازنظر شیوه جمع آوری داده ها میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق، خبرگان، مدیران و کارکنان مجموعه شهرداری مشهد بودند. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش دلفی تعداد 30 نفر از خبرگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 465 نفر از مدیران و کارکنان مجموعه شهرداری مشهد، با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده­ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرارگرفت. براساس آزمون تحلیل عاملی نتایج پژوهش نشان داد، درنهایت 20 مولفه و 98 شاخص مرتبط با مدیریت راهبردی استعداد شناسایی شد. همچنین بین تمام ابعاد و مولفه های مدیریت راهبردی استعداد و توانمندسازی روان شناختی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری برقرار شد و مدل تبیین شده در این پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار بود.

کلیدواژه ها:

استعداد, مدیریت استراتژیک استعداد, توانمندسازی روان شناختی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_HRMAN-11-3_006 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1025502/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غفاری، حسن و پورکیانی، مسعود و شکاری، غلامعباس و شیخی، ایوب،1398،تبیین شاخص های مدیریت استراتژیک استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب،https://civilica.com/doc/1025502

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، غفاری، حسن؛ مسعود پورکیانی و غلامعباس شکاری و ایوب شیخی)
برای بار دوم به بعد: (1398، غفاری؛ پورکیانی و شکاری و شیخی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اردلان، محمدرضا؛ قنبری، سیروس؛ زندی، خلیل و سیف پناهی، حامد ... [مقاله ژورنالی]
  • اسکات، سینتا و ژاف، دنیس تی. (1383)، تواناسازی کارکنان، ترجمه ...
  • اولریش، دیووروک بانک، وین (1388)، شایستگی های منابع انسانی: شناخت ...
  • بابایی، علی اکبر (1381)، تواناسازی کارکنان: سرمایه گذاری بی جایگزین، ...
  • پورآمن، بهزاد (1375)، آموزش نیروی انسانی فراگردی پیوسته در افزایش ...
  • ارائه چهارچوب مدیریت استعداد با رویکرد چابکی منابع انسانی [مقاله ژورنالی]
  • تاج الدین، محمد و معالی تفتی، مرجان (1387)، جنگ استعدادها، ...
  • بررسی رابطه مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • جوکار دهویی، مریم (1391)، تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و ...
  • خالوندی، فاطمه و عباس پور، عباس (1392)، طراحی مدل بهینه ...
  • ذبیحی، محمدرضا؛ ابراهیمی پور، حسین و عارفی نیا، حسن (1392)، ... [مقاله ژورنالی]
  • رضائیان، علی و سلطانی، فرزانه (1388)، معرفی مدل جامع و ... [مقاله ژورنالی]
  • زاهد بابلان، عادل؛ معینی کیا، مهدی و ناصری، سودابه (1395)، ...
  • سلاجقه، سنجر؛ پوررشیدی، رستم و موسایی، محمود (1392)، تحلیل توانمندسازی ... [مقاله ژورنالی]
  • شائمی، علی؛ علامه، محسن و عسکری، محبوبه (1392)، استراتژی مدیریت ...
  • صیادی، سعید؛ محمدی، مرضیه و نیک پور، امین (1391)، بررسی ...
  • طهماسبی، رضا؛ قلی پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم (1392)، ...
  • قوچانی، فرخ؛ حیدری، حامد و یزدانی زیارت، محمد (1391)، بررسی ... [مقاله ژورنالی]
  • کارت رایت، راجر (1387)، مدیریت استعداد نگاهی نو به توسعه ...
  • محمدزاده، خلیل علی؛ حسینی، مجتبی و ملکی، شهناز (1395)، بررسی ... [مقاله ژورنالی]
  • محمدی، محمد (1381)، برنامه های توانمندسازی کارکنان، مطالعات مدیریت، شماره ...
  • محمدی، مهدی و غفوری، رضا (1394)، تاثیر استراتژی مدیریت استعداد ...
  • ملک اخلاق، اسماعیل؛ نوع پسند، سیدمحمد و حسینی مهروانی، مجید ...
  • ودادی، احمد و مهرآرا، احمد (1391)، بررسی رابطه بین توانمندسازی ... [مقاله ژورنالی]
  • Ahmadi, Ali Akbar. Farahani, A.. Jvbsty avalanche, and Akbar Shahbazi, ...
  • Aksakal,E. & Dagdeviren,M. &Eraslan,E. &Yuksel,I. (2013).Personal Selsction Based On Talent ...
  • Anwar, A., Ali Nisar, Q., Zubair Ahmad Khan, N. & ...
  • Armstrong, M. (2010), Strategic HRM: The Key to Improved Business ...
  • Baild , j (2006). The Intent Leave: An Investigation of ...
  • Cartwrith, R. (2002). Empowerment. London: Capstone Publishing Ltd. ...
  • Christian Reiner,c, Susanne Meyer b, Sascha Sardadva.(2017). Urban attraction policies ...
  • Chung-Hosiao L. (2014), The Influnce of key talent management to ...
  • Collings, D. G. & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: ...
  • Culson- Thomas, C. ( 2014). Aiming for the Stars Can ...
  • Gibbons, J. (2006). Employee Engagement: A Review of Current Research ...
  • Gomez, C. & Rosen, B (2001). The leader- member Exchange ...
  • Greasly, k. (2004).Employee participation of mpowerment.Emploee relation, Vol .27,No .4,PP.354-368. ...
  • Haji-Karimi, Abbas Ali, Hosseini, Abolhasan,(2010). Effect of strategic factors on ...
  • Holdsworth, L., & Cartwright, S. (2003). Empowerment, stress and satisfaction: ...
  • Hughes, J.C. &.Rog, E. (2008). Talent management.A strategy for improving ...
  • Human Resource Management International Digest, 21(1), pp. 28-30. ...
  • Iles, P., Chuai, X. and Preece, D. (2010), Talent Management ...
  • James Sanday Kehinde. (2012).Talent Management:Effect On Organization Performance,Jornal of management ...
  • Karatepe, O.M. (2014), High-performance work practices and hotel employee performance:The ...
  • Kazlauskaite R. Buciuniene I. and Turauskas L.)2011(. Organizational and Psychological ...
  • Klidas, A.K. (2002). Employee empowerment in the European cultural context: ...
  • Luna-Arocas, R. and Morley,M. J. (2015). Talent management,talent mindest competency ...
  • Lusica, Stan. (2012),Talent management and Cultural Influences on Human Resource ...
  • Metana, S. H. (2010). Structural empowerment, psychological empowerment, and burnout ...
  • Meyer, Terry (2005). Talent Management.  Available at:www.fasset.org.za/downloads/Talent Mng article.pdf134. ...
  • Mohan, N. (2008). Talent management of Indian industry. (Doctora dissertation). ...
  • Newhall, S. (2012) A global approach to talent management: High-quality ...
  • Paula Thomson, S. Victoria Jaque.(2017) .The person: Talent and performing ...
  • Phillip, R&Roper, O. (2009). A framework for talent management in ...
  • Rawat, Dr.preeti, (2011). Effect of psychological empowerment on commitment of ...
  • Ro, H., Chen, P. (2011). Empowerment in Hospitality Organizations: Customer ...
  • Safari Kahreh, M., Ahmadi, H., Hashemi, A. (2011). Achieving Competitive ...
  • Salehzadeh. Reza, Labaf. Hassan. (2010). developed a model for strategic ...
  • Sallee, A, &Flaherty, K, (2003). Enhancing salesperson trust: an examination ...
  • Sasiadak, S.M (2006). Individual in fluence factors that impact employee ...
  • Sweem, Susan L. (2009). Leveraging Employee Engagement through a Talent ...
  • Thomas, K.W. & Velthouse, B.A. (1990). Cognitive Elements of Empowerment: ...
  • Through Empowering Employees: An empirical Study. Far East Research Centre, ...
  • Ting Kuo. H. Jeo-chen T. Li I.ch.(2008). Relationship between organizational ...
  • Wetten. D. A.; Cameron, K. S. (1998), Developing management skills, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی