ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش تعدیلگری بلوغ سازمانی در رابطه با ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در شهرداری مشهد

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MPPE01_350
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 127
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش تعدیلگری بلوغ سازمانی در رابطه با ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در شهرداری مشهد

زینب امینی مقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد
غلام عباس شکاری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
اعظم بابکی راد - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقشتعدیلگری مدیریت دانش انجام گردیده است. در این مطالعه ابعاد ویژگی های شخصیتی (روانرنجوری، برون گرایی، انعطاف پذیری، دلپذیر بودن، وجدانی بودن) و عملکرد شغلی کارکنان با توجه بهنقش تعدیل کنندگی مدیریت دانش مورد سنجش و پژوهش قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نظرهدف، کاربردی و به لحاظ جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری در این پژوهش شهرداری مشهد که تعداد 350 نفر می باشند در نظر گرفته شده است. نمونه آماری در اینپژوهش با استفاده از فرمول کوکران 172 نفر محاسبه گردید. برای سنجش روایی پرسشنامه ها ازروایی صوری و روایی اعتبار عاملی تاییدی استفاده شد. جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آلفایکرونباخ استفاده گردید. ضمنا کلیه مولفه های پرسشنامه ها از پایایی لازم برخوردار بوده است و آلفایکرونباخ برای همه مولفه های آنها از 0.81 بیشتر بوده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بلوغسازمانی به عنوان تعدیلگر ، رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری راتعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

بلوغ سازمانی، عملکرد شغلی، ویژگی های شخصیتی، روان رنجوری، برون گرایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/728168/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امینی مقدم، زینب و شکاری، غلام عباس و بابکی راد، اعظم،1396،نقش تعدیلگری بلوغ سازمانی در رابطه با ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در شهرداری مشهد،اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/728168

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، امینی مقدم، زینب؛ غلام عباس شکاری و اعظم بابکی راد)
برای بار دوم به بعد: (1396، امینی مقدم؛ شکاری و بابکی راد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,109
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی