ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی، راهکاری برای تحقق توسعه پایدار

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: FIMD01_217
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 947
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی، راهکاری برای تحقق توسعه پایدار

غلامعباس شکاری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
حوریه رحمانی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
عاطفه رشیدی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

از آنجا که به لحاظ تاریخی توجه به پایداری ، در شرایط بحران و کمبود منابع اقتصادی؛ طبیعی یا اجتماعی اتفاق می افتد، توسعه پایدار ، در محافل دانشگاهی، سازمانهای بین المللی و سطوح مختلف سیاستگذاری مورد اقبال گسترده قرار گرفته ، و به عنوان یکی از بالنده ترین مباحث روز دنیامطرح شده است. این مفهوم چشم اندازی جدید در سیاستگذاری پیش روی سازمانها و دولتها قرار می دهد. مطالعات و تجربیات بین المللی همگیمبین این نکته است که توسعه پایدار ،الزاماً باید از بستر توجه به نیروی انسانی بگذرد و پیش شرط توفیق، تثبیت و تداوم هرگونه توسعه و تحولی سرمایه گذاری در توسعه انسانی به منزله رکن و هسته اصلی و محوری آن است. بی تردید منابع انسانی در همه اعصار و قرون مهمترین عامل دستیابی به توسعه پایدار بشمار می رفته و همواره به عنوان موتور توسعه مطرح است. از اینرو این تحقیق بر آن است تا ب ه کمک روش تحلیلیتوصیفی ، ضمن تبیین تعدادی از اقدامات مؤثر و سازنده در جهت رشد و توسعه همه جانبه منابع انسانی ، به ارائه مدلی برای بهره وری و پویایی هرچه بیشتر سازمانها و مدیریت بهینه منابع انسانی بپردازد.

کلیدواژه ها:

توسعه پایدار، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی، بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/314615/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکاری، غلامعباس و رحمانی پور، حوریه و رشیدی زاده، عاطفه،1393،مدیریت منابع انسانی، راهکاری برای تحقق توسعه پایدار،نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه،شیراز،،،https://civilica.com/doc/314615

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، شکاری، غلامعباس؛ حوریه رحمانی پور و عاطفه رشیدی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1393، شکاری؛ رحمانی پور و رشیدی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ناظمان، ‌حمید. اسلامی فر، علیرضا. طباطبایی.(زمستان389 1) "اقتصاد دانش بنیان ...
  • کرباسیان، مهدی. کوفی گر، امیرحسین. ربی، ژگان. آذربایجانی، الهام. (مرداد1392)"ارائه ...
  • نیرومند، پوراندخت. رنجبر، محبوبه. بامداد صوفی، جهانیار. (تابستان 1390) "شایستگیهای ...
  • آذر، عادل.میرمهدی، سید مهدی. (بهار1391) "اخلاق در پژوهش عملیاتی و ... [مقاله ژورنالی]
  • کمالی، یحیی. (بهار1391) "روشهای تحلیل و مدلهای اجرای سیاستگذاری توسعه ...
  • هبودی، داوود .بهشتی محمدباقر.موسوی، سها _ (زمستا ن 389 1) ...
  • اقتصاد سیاسی رقابت و توسعه پایدار [مقاله کنفرانسی]
  • ساجدی، غفضا .. . امیدوار، _ عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان"هفتمین کنفرانس ...
  • کاوسی، اسماعیل. _ حمدی، فخرالدین.(زمستا _ 1389) "جهانی شدن و ...
  • قبیدی جعفری، ‌حسن. سلمانی، داود. وند، محبوبه.(پاییز89) "بررسی نیازهای منابع ...
  • ایران در آیینه آمار91. سایت مرکز آمار ایران ...
  • مرسپاسی، ناصر. (1393) "مدیرت استاتیک منابع انسانی"انتشارات میر، چاپ سی ...
  • باقی نصرآبادی، علی. شادالویی، نوریه. (مهر و آبان 1389) "دش ...
  • رئوفی، ناجی.(1390) "بهینه سازی منابع انسانی کلید توسعه پایدارسازمان" سایت ...
  • _ _ _ _ ه _ _ _ شیراز - ...
  • رئوفی، ناجی. غلامی، عبدالخالق. پویان، سعید.(اردیبهشت92) "نقش منابع انساتی در ...
  • شریف زاده، فتاح کاظمی، مهدی. (1377) "مدیریت و فرهنگ سازمانی ...
  • صرافی زاده، علی اصغر.(1390"فناوری اطلاعات در سازمان "انتشارات میر، چاپ ...
  • پهلوانیان، حسین. میر حسینی زواره، سیدمهدی. کمایی، جمشید.(388 1) "مدیریت ...
  • سیدی، امیر. حسین مردی، حمیده. (آبان1391) "مدیریت استعداد درفرایندهای توسعه ...
  • مومنی، مصطفی. (مرداد1386)"نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی"مجله تدبیر، ...
  • Hill, McGraw. Boselie, Poul. (20 10) "Strategic human resource management' ...
  • 7 .Rea, leslie(2006) Training programm eevaluation. available at: businessballs. com ...
  • Noe , R.A. et al , (2003) , Human Resource ...
  • Huey ying, Lee. Zamanbin Ah mad, kamarul. (june 2008) "The ...
  • Ehnert, Ina.(2009) "Sustainable human resource management" A Springer company ...
  • Chen .chungjen. Wen huang.jane. (novamber 2007) "Strategic human resource practices ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,148
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی