مدیریت منابع انسانی، راهکاری برای تحقق توسعه پایدار

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,111

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_217

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

از آنجا که به لحاظ تاریخی توجه به پایداری ، در شرایط بحران و کمبود منابع اقتصادی؛ طبیعی یا اجتماعی اتفاق می افتد، توسعه پایدار ، در محافل دانشگاهی، سازمانهای بین المللی و سطوح مختلف سیاستگذاری مورد اقبال گسترده قرار گرفته ، و به عنوان یکی از بالنده ترین مباحث روز دنیامطرح شده است. این مفهوم چشم اندازی جدید در سیاستگذاری پیش روی سازمانها و دولتها قرار می دهد. مطالعات و تجربیات بین المللی همگیمبین این نکته است که توسعه پایدار ،الزاماً باید از بستر توجه به نیروی انسانی بگذرد و پیش شرط توفیق، تثبیت و تداوم هرگونه توسعه و تحولی سرمایه گذاری در توسعه انسانی به منزله رکن و هسته اصلی و محوری آن است. بی تردید منابع انسانی در همه اعصار و قرون مهمترین عامل دستیابی به توسعه پایدار بشمار می رفته و همواره به عنوان موتور توسعه مطرح است. از اینرو این تحقیق بر آن است تا ب ه کمک روش تحلیلیتوصیفی ، ضمن تبیین تعدادی از اقدامات مؤثر و سازنده در جهت رشد و توسعه همه جانبه منابع انسانی ، به ارائه مدلی برای بهره وری و پویایی هرچه بیشتر سازمانها و مدیریت بهینه منابع انسانی بپردازد.

نویسندگان

غلامعباس شکاری

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

حوریه رحمانی پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

عاطفه رشیدی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ناظمان، ‌حمید. اسلامی فر، علیرضا. طباطبایی.(زمستان389 1) "اقتصاد دانش بنیان ...
  • کرباسیان، مهدی. کوفی گر، امیرحسین. ربی، ژگان. آذربایجانی، الهام. (مرداد1392)"ارائه ...
  • نیرومند، پوراندخت. رنجبر، محبوبه. بامداد صوفی، جهانیار. (تابستان 1390) "شایستگیهای ...
  • آذر، عادل.میرمهدی، سید مهدی. (بهار1391) "اخلاق در پژوهش عملیاتی و ... [مقاله ژورنالی]
  • کمالی، یحیی. (بهار1391) "روشهای تحلیل و مدلهای اجرای سیاستگذاری توسعه ...
  • هبودی، داوود .بهشتی محمدباقر.موسوی، سها _ (زمستا ن 389 1) ...
  • اقتصاد سیاسی رقابت و توسعه پایدار [مقاله کنفرانسی]
  • ساجدی، غفضا .. . امیدوار، _ عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان"هفتمین کنفرانس ...
  • کاوسی، اسماعیل. _ حمدی، فخرالدین.(زمستا _ 1389) "جهانی شدن و ...
  • قبیدی جعفری، ‌حسن. سلمانی، داود. وند، محبوبه.(پاییز89) "بررسی نیازهای منابع ...
  • ایران در آیینه آمار91. سایت مرکز آمار ایران ...
  • مرسپاسی، ناصر. (1393) "مدیرت استاتیک منابع انسانی"انتشارات میر، چاپ سی ...
  • باقی نصرآبادی، علی. شادالویی، نوریه. (مهر و آبان 1389) "دش ...
  • رئوفی، ناجی.(1390) "بهینه سازی منابع انسانی کلید توسعه پایدارسازمان" سایت ...
  • _ _ _ _ ه _ _ _ شیراز - ...
  • رئوفی، ناجی. غلامی، عبدالخالق. پویان، سعید.(اردیبهشت92) "نقش منابع انساتی در ...
  • شریف زاده، فتاح کاظمی، مهدی. (1377) "مدیریت و فرهنگ سازمانی ...
  • صرافی زاده، علی اصغر.(1390"فناوری اطلاعات در سازمان "انتشارات میر، چاپ ...
  • پهلوانیان، حسین. میر حسینی زواره، سیدمهدی. کمایی، جمشید.(388 1) "مدیریت ...
  • سیدی، امیر. حسین مردی، حمیده. (آبان1391) "مدیریت استعداد درفرایندهای توسعه ...
  • مومنی، مصطفی. (مرداد1386)"نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی"مجله تدبیر، ...
  • Hill, McGraw. Boselie, Poul. (20 10) "Strategic human resource management' ...
  • 7 .Rea, leslie(2006) Training programm eevaluation. available at: businessballs. com ...
  • Noe , R.A. et al , (2003) , Human Resource ...
  • Huey ying, Lee. Zamanbin Ah mad, kamarul. (june 2008) "The ...
  • Ehnert, Ina.(2009) "Sustainable human resource management" A Springer company ...
  • Chen .chungjen. Wen huang.jane. (novamber 2007) "Strategic human resource practices ...
  • نمایش کامل مراجع