ارتقا تاب آوری سازمانی از طریق چابک سازی ساختار منابع انسانی

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتقا تاب آوری سازمانی از طریق چابک سازی ساختار منابع انسانی می باشد. چابکی توانایی پاسخگویی سریع به تغییرات و عامل اصلی موفقیت و بقای بنگاه های امروزی تلقی می شود و سازمان ها برای رویارویی با محیط پویای پیرامون خود، نیازمند انعطاف پذیری، چابکی و عملکرد نو آورانه می باشند و با توجه به اینکه در فضای اقتصاد مقاومتی قرار گرفته ایم وبا تاکید بر خدمات سلامت و نیز با در نظر گرفتن اینکه اگر سازمانی تاب آوری خود و کارکنانش را قوی کند موفق تر خواهد بود و یکی از مهمترین توانایی انسان که باعث سازگاری موثر با عوامل خطر می شود تاب آوری است.تاب آوری به افراد کمک می کند تا در رویارویی با شرایط دشوار، به جای ترک صحنه، ترجیح دهد حضور خود را در صحنه حفظ کرده، به افراد درگیر در آن موقعیت، در برطرف کردن دشواری کمک کند.در این مقاله سعی در چابک سازی ساختار منابع انسانی دارد تا بتواند سازمانی تاب آور بوجود آورد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، چابک سازی ، ساختار منابع انسانی ، اقتصاد مقاوتی