تاب آوری سازمانی
محل انتشار: کنفرانس پارادایم های نوین مدیریت و علوم رفتاری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,855
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMPBS01_079
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
سازمان ها نقشی کلیدی در جامعه بازی می کنند. آنها مسیولیت مدیریت، نگهداری و عملیات زیرساخت ها را داشته، اقتصاد را توسعه داده، و کالاها و خدمات اساسی و ضروری را برای جامعه فراهم می کنند. توانایی سازمان های کلیدی در تداوم عملکرد در زمان مواجهه با بحران ها، تاثیر قابل توجهی بر مدت زمانی که خدمات ضروری در دسترس جامعه نیستند، و دوره آسیب و بازیابی اجتماع از یک بحران خواهد داشت. تحقیقات نشان داده اند که اگر سازمان ها نتوانند در برابر چالش ها و بحران ها دوام بیاورند، جوامع نیز نخواهند توانست در برابر بحران ها مقاومت کنند. از این رو تاب آوری سازمان ها در برابر چالش ها و بحران ها امری بسیار مهم و حیاتی است، که اخیرا محققان زیادی را به خود مشغول ساخته است. در واقع این محققان می کوشند با بررسی موضوع تاب آوری سازمان ها، به راهکارهایی دست یابند که علاوه بر سازمان ها، به جوامع، اقتصادها، و کشورها کمک کند تا در برابر بحران ها و چالش ها تاب آور بوده و بتوانند بقای خود را تضمین نمایند. این مقاله به موضوع تاب آوری سازمانی پرداخته و ضمن ارایه تعاریف آن، مدل های معرفی شده برای آن را مورد بررسی قرار می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مقصود امیری
استاد تمام گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبایی
محمدعلی صالحی ابرقویی
دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه علامه طباطبایی