ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین خوش بینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان در شهرداری مشهد

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: CMMS06_024
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 463
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین خوش بینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان در شهرداری مشهد

نجمه مسلمان زاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول اداری دانشگاه آزاد مشهد
غلامعباس شکاری - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده حسابداری و مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین خوشبینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شهرداری مشهد میباشد که تعداد آنها 2850 نفر میباشد که از میان ها تعداد آن 351 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب بین مناطق 13 گانه شهرداری مشهد انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بود. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش به ترتیب پرسشنامه های خوشبینی شیرر و کارور ) 1994 ( شامل 10 سوال، پرسشنامه تاب آوری کارنر و دیویدسون ) 2003 ( مبتنی بر 25 سوال و در انتها پرسشنامه منزلت سازمانی که از پرسشنامه منزلت اجتماعی معلمان فتح اله گرامی ) 1391 ) شامل 11 سوال به کار برده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای سه متغیر اشاره شده به ترتیب برابر 775 / 0 ؛ 874 / 0 و 975 / 0 محاسبه گردید. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزارهای آماری IBM SPSS21.0 و Microsoft Excel 2013 حاکی از وجود ارتباط بین خوشبینی سازمانی و بعد خلق خوشبینانه و تابآوری می باشد. همچنین منزلت سازمانی و ابعاد قدرت شغل و اهمیت خدمات شغل رابطه بین خوشبینی سازمانی و تابآوری را تعدیل میکند ولی بعد امتیازات شغل رابطه بین خوشبینی سازمانی و تاب آوری را تعدیل نمیکند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS06_024 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/691253/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مسلمان زاده، نجمه و شکاری، غلامعباس،1396،بررسی ارتباط بین خوش بینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان در شهرداری مشهد،ششمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،https://civilica.com/doc/691253

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، مسلمان زاده، نجمه؛ غلامعباس شکاری)
برای بار دوم به بعد: (1396، مسلمان زاده؛ شکاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,756
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی