بررسی نقش توانمندسازی روانشناختی در ارایه رفتارهای نوآورانه

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 405

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IICMO02_020

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

محیط های کاری امروزی نیاز به کارکنانی دارند تا تصمیم های بایسته را اتخاذ نموده و برای مشکل های موجود راه حل ها ورفتارهای نوآورانه ارایه دهند.عوامل مختلفی در ارایه رفتارهای نوآورانه نقش دارند مانند ساختارارتباطی، رهبری، حمایت سازمانی و توانمندسازی کارکنان.یکی از عوامل اصلی موثربرارایه رفتارهای نوآورانه توانمندسازی روانشناختی است.اگر توانمندسازی روانشناختی به خوبی انجام گیردمی تواندفرصت های مهمی را برای اریه رفتارهای نوآورانه فراهم آورد.دراین مقاله مفهوم رفتارهای نوآورانه و کارکردهای آن تبیین شده و نقش و تاثیرتوانمندسازی روانشناختی به مثابه یکی از عوامل اصلی تاثیرگذار بر رفتارهای نواورانه مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است.

نویسندگان

امیرمحمد ملکی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

غلامعباس شکاری

استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

محمدرضا ذبیحی

استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :