امیرمحمد ملکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
غلامعباس شکاری - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
محمدرضا ذبیحی - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

محیط های کاری امروزی نیاز به کارکنانی دارند تا تصمیم های بایسته را اتخاذ نموده و برای مشکل های موجود راه حل ها ورفتارهای نوآورانه ارایه دهند.عوامل مختلفی در ارایه رفتارهای نوآورانه نقش دارند مانند ساختارارتباطی، رهبری، حمایت سازمانی و توانمندسازی کارکنان.یکی از عوامل اصلی موثربرارایه رفتارهای نوآورانه توانمندسازی روانشناختی است.اگر توانمندسازی روانشناختی به خوبی انجام گیردمی تواندفرصت های مهمی را برای اریه رفتارهای نوآورانه فراهم آورد.دراین مقاله مفهوم رفتارهای نوآورانه و کارکردهای آن تبیین شده و نقش و تاثیرتوانمندسازی روانشناختی به مثابه یکی از عوامل اصلی تاثیرگذار بر رفتارهای نواورانه مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است.

رفتارهای نوآورانه، توانمندسازی، توانمندسازی روانشناختی