چالش های فراوری توسعه مناب انسانی و بهره وری مدیریت دولتی ایران

در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها و رسالتهای مورد نظر عنصر انسان است در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان رانیز تضمین می کند. منابع انسانی است یکی از اهداف در هر سازمان ارتقای سطح بهر وری آن است و باتوجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. اما مدیران منابع انسانی می توانند از طریق توانمندسازی کارکنان خوداین چالشها را رفع کرده یا از بروز اکثر آنها پیشگیری نمایند. امروزه با وجود اهمیت فوق العاده توانمندسازی متاسفانه در ایران بنا به دلایل متعدد از جمله مبهم بودن اهداف سازمانی نداشتن تعریف مناسب از روابط کاری و روابط شخصی نبودن سیستم مناسب ارزیابی عملکرد عدم تعریف شاخصهای مناسب جهت سنجش بهره وری نیروی انسانی و برخی عوامل موجود در بازار که از غیر رقابتی بودن محیط کسب و کار و ساختار اقتصادی کشور ناشی می شود.

کلیدواژه ها:

سازمان ، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، چالشهای مدیریت منابع انسانی ، توانمندسازی ، بهره وری بهره وری نیروی انسانی