بررسی نقش میانجی هماهنگی درکار در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی مطالعه موردی :سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسنادآستان قدس رضوی

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی هماهنگی درکار دررابطه رفتار شهروندی سازمانی وبهروزی روانشناختی در سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسنادآستان قدس رضوی می باشد .روش پژوهش : به این منظور 232 نفر )شامل 122 نفر مرد و 110 نفرزن( از کارکنان سازمان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده و به پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی ارگان) 1983 ( و بهروزیروانشناختی درکار داگنیس دسماریس وسووآ) - 2012 ( و بعد هماهنگی درکار پرسشنامه براون لیگ ) 1996 ) پاسخ دادند.روایی پرسشنامه ها به دوصورت روایی محتوا وروایی سازه و پایایی پرسشنامه ها با استفاده ازآلفای کرونباخ به ترتیب 78 / 0 و 85 / 0 و 91 / 0 بدست آمد. تجزیه وتحلیل داده ها به روش معادلات ساختاری ( SEM ( و نرم افزار آموس انجام گرفت. یافته ها: تحلیل های الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی با داده هارامورد حمایت قراردادند. نتایج : هنگامی که کارکنان کار خود را درک کنند، اهداف سازمانی را اهداف خود دانسته و در رسیدن به آن می کوشند نتایج پژوهش.حاکی ازاثر مستقیم رفتارشهروندی سازمانی بربهروزی روانشناختی و اثر غیر مستقیم رفتارشهروندی سازمانی بربهروزی روانشناختی با نقش میانجی هماهنگی درکار با ارائه راهکار به منظور ارتقای آن در سطح سازمان بود.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، بهروزی روانشناختی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سلامت روان ، هماهنگی درکار