بررسی نقش تعدیلگر حمایت سازمانی در رابطه بین وجدان کاری ومسیولیت اجتماعی (مطالعه موردی: شهرداری شهرستان تربت حیدریه)

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیلگر حمایت سازمانی در رابطه بین وجدان کاری و مسیولیت اجتماعی در شهرداری شهرستان تربت حیدریه صورت پذیرفت. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی باهدف کاربردی است. تعداد اعضای جامعه مورد مطالعه در این پژوهش 183 نفر می باشند که 124 نفربه عنوان اعضای نمونه با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی مورد استفاده برای جمع آوری داده های این پژوهش، پرسشنامه می باشد. و از سه پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کراشامل 16 سوال، پرسشنامه مسیولیت اجتماعی کارول شامل 35 گویه و پرسشنامه حمایت سازمانیآیزنبرگر و همکاران شامل 36 گویه و برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از پرسشنامه های مورد استفاده از دو نرم افزار SPSS و Amose استفاده گردید. در این پژوهش، داده های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی ارایه بررسی شده اند. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان می دهد که بین وجدان کاری و مسیولیت اجتماعی رابطه وجود دارد و همچنین حمایت سازمانی رابطه بین وجدان کاری و مسیولیت اجتماعی را تعدیل می نماید و همچنین تمامی فرضیات مطرح در پژوهش حاضر مورد تاییدواقع شدند

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، مسیولیت اجتماعی ، حمایت سازمانی ، شهرداری