ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش تعدیلگر حمایت سازمانی در رابطه بین وجدان کاری ومسیولیت اجتماعی (مطالعه موردی: شهرداری شهرستان تربت حیدریه)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: IICMO02_038
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 217
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش تعدیلگر حمایت سازمانی در رابطه بین وجدان کاری ومسیولیت اجتماعی (مطالعه موردی: شهرداری شهرستان تربت حیدریه)

حسن محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمدرضا ذبیحی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامعباس شکاری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیلگر حمایت سازمانی در رابطه بین وجدان کاری و مسیولیت اجتماعی در شهرداری شهرستان تربت حیدریه صورت پذیرفت. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی باهدف کاربردی است. تعداد اعضای جامعه مورد مطالعه در این پژوهش 183 نفر می باشند که 124 نفربه عنوان اعضای نمونه با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی مورد استفاده برای جمع آوری داده های این پژوهش، پرسشنامه می باشد. و از سه پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کراشامل 16 سوال، پرسشنامه مسیولیت اجتماعی کارول شامل 35 گویه و پرسشنامه حمایت سازمانیآیزنبرگر و همکاران شامل 36 گویه و برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از پرسشنامه های مورد استفاده از دو نرم افزار SPSS و Amose استفاده گردید. در این پژوهش، داده های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی ارایه بررسی شده اند. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان می دهد که بین وجدان کاری و مسیولیت اجتماعی رابطه وجود دارد و همچنین حمایت سازمانی رابطه بین وجدان کاری و مسیولیت اجتماعی را تعدیل می نماید و همچنین تمامی فرضیات مطرح در پژوهش حاضر مورد تاییدواقع شدند

کلیدواژه ها:

وجدان کاری، مسیولیت اجتماعی، حمایت سازمانی، شهرداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IICMO02_038 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/597438/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی، حسن و ذبیحی، محمدرضا و شکاری، غلامعباس،1395،بررسی نقش تعدیلگر حمایت سازمانی در رابطه بین وجدان کاری ومسیولیت اجتماعی (مطالعه موردی: شهرداری شهرستان تربت حیدریه)،دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/597438

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، محمدی، حسن؛ محمدرضا ذبیحی و غلامعباس شکاری)
برای بار دوم به بعد: (1395، محمدی؛ ذبیحی و شکاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابزری، مهدی و یزدانشناس، مهدی، مسوولیت اجتماعی و اخلاق کار ...
  • ایرجی نقندر، رامین _ حمیدی، مهرزاد، ارتباط درک حمایت سازمانی ...
  • ابراهیمی بلوط بازه، عباس، 1388، بررسی تاثیر درک سیاستهای سازمانی ...
  • شاخصها و نشانه های وجدان کاری معیاری برای ارزیابی مدیرجهادی [مقاله کنفرانسی]
  • جعفری، مصطفی و حبیبی، مجید، 1381، فرهنگ کار، ماهنامه تدبیر، ...
  • حسینی، منیره و همکاران، تحلیل رابطه بین حمایت سازمانی ادراک ...
  • دامغانیان، حسین، تحلیل نقش و اثر حمایت سازمانی ادراکشده بر ...
  • رجایی، هادی، 1392، عوامل موثر بر مسئولیت اجتماعی سازمان در ...
  • رضائیان، علی، 1387، مبانی رفتار سازمانی. تهران.سمت.نهم. رضائیان، علی، 1380، ...
  • مدیریت ایران، شماره 22، تابستان .79 : 1390 ...
  • سلطانی، حشمت خلیفه، والی، فزانه (1391). مسئولیت اجتماعی شرکتی و ...
  • زکی، محمد علی. (1385)بررسی و سنجش حمایت سازمانی. مجله دانشکده ...
  • مشایخی، کریم، تاج آبادی، رضا و مرادی نژاد، امیر، 1388، ...
  • نادری، مضان و میرکی، فواد، تاثیر حمایت سازمانی ادارک شده ...
  • Aboozar Soori1, Bahram Yousefi2, Keivan Shabani Moghadam3 (2015). The relationship ...
  • Antonio P. Gutierrez, Lori L. Candela & Lara Carver (2012). ...
  • Babalola, Y. (2012). "The Impact of Corporate Social Responsibility on ...
  • Bell, S. J., & Menguc, _ (2002). The employee _ ...
  • Brown, CH. &Curran, R.G. & Smith, M .L.(2003) , The ...
  • Casper, W. J., Harris, C., Taylor-Bianco, A., & Wayne, J. ...
  • Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The impacts ...
  • Chiang, Chun - Fang. Sheng, Tsung (2011). "The impacts of ...
  • Coles, Tim, Emily Fenclova, Claire Dinan (2013) Tourism and corporate ...
  • Caesens, Gaetane, Geraldine Marique, Dorothee Hanin & Florence Stinglhamber (2015). ...
  • H0, . _ & Lioyd, J. (2007). The Development of ...
  • Islam. T, Khan, R.S, Ahmad. B.U.N, Ali, G, Ahmed, I, ...
  • Meyer, J.P. & Herscovitch, L. (2001). Commitment in The Workplace: ...
  • Molina.M (2010) "The Corporate Role in a Changing Society: A ...
  • Oana Pop, George Christopher Dina b, Catalin Martin(2011). Promoting the ...
  • Rhoades. L, Eisenberger, (R, 2002. Perceived. Organizational support A: review ...
  • Simmering, M. J. and Cheramie, R. A. (2010). Improving Individual ...
  • Shen, Y., Jackson, T., Ding., C, Yuan., D, Zhao., L, ...
  • Yau-De Wang, Hui-Hsien Hsieh (2013). Organizational ethical climate, perceived organizational ...
  • Yaghoubi, N. M., Salarzehi, H., Moloudi. J. (2013). The relationship ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,357
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی